去了一趟澳洲,才發現台灣的好!現在回來,他從零開始,要重新找回台灣新活力… 大學的一堂課,開啟了他對程式的興趣!22歲的他,未來要將台灣打造成AI王國...

創投高手大膽預測: 3年內,資工系畢業的起薪 將突破 「 10萬」!

 

上星期我去台大資工系演講,大膽跟他們預言,

三年內,該系畢業學生的起薪會突破新台幣 10 萬元每月。

(當然不會是每個人,

指的是選擇去網路與科技公司上班人的平均值、中位數)

 

這當然不是一個空穴來風,

背後有個非常、非常嚴重的 結構性問題,正在快速發生。

 

繼續看下去...

 

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對資工畢業的人才,需求不斷成長

首先,業界對於資工畢業的軟體人才需求

正在大幅成長,背後主要動力如下:

 

1. Google、PChome、Momo、Yahoo! 

等在台灣有研發團隊的大型網路、

電商公司的業務都還在快速成長,

需要更多軟體人才開發各種前、中、後端系統

(估計每年新增數千職缺)

 

2. 快速成長中的網路新創公司們,

在 AppWorks 為首的創投資本支持下,

將更積極搶進人才 (估計每年新增數千職缺) 

(AppWorks 輔導的 200+ 家網路新創公司,

在過去 1 年內,新增了 1,200 位員工,

絕大多數是工程師)

 

3. 所有網路與電商公司,

接下來都需要同時跨桌面與行動,

開發 Apps 的 QA 複雜度高,

對軟體人才的需求量比之前的網站開發還大

(估計每年新增上千職缺)

 

4. 傳統銀行,在金管會主委帶領下,

積極追逐 Bank 3.0,需要大量軟體人才。

(估計每年新增上千職缺)

 

5. 以 Facebook 為首的新一代國際網路公司,

開始發現台灣人才的優秀,已經開始在台徵才,

並將越來越積極 (估計每年新增數百職缺)

 

 

6. 傳統品牌、通路,都開始積極轉型電商,

需軟體人才 (估計每年新增數百職缺)

 

7. 傳統電信,都開始積極增加 OTT

需軟體人才 (估計每年新增數百職缺)

 

8. 傳統電視頻道商,都開始轉型 OTT

需軟體人才 (估計每年新增上百職缺)

 

9. 傳統媒體,都開始積極轉型為新媒體,

需軟體人才 (估計每年新增上百職缺)

 

加起來,每年的資工人才需求,

超過上萬人!而且每年還會持續成長

 

 

資工人才的供給 沒有成長

在一個自由市場,如果某樣商品的需求大幅成長,

則供給也會快速跟上。

但可惜的是,台灣的人才供給並不自由。

 

現在每年資工系畢業學生,僅 3萬人

 

台灣的業界主要仰賴高等教育,

也就是大學與研究所,供給需要的人才。

台灣的高等教育,每年可以畢業約

3 萬位資工、資管相關科系學生,

這個數字,在過去幾年幾乎沒有變化,

而在未來 5 年,也不會有變化。

 

原因是高教司對於學生員額分配,

陷入一個無可救藥的囚犯困境。

 

1.大結構是每年學生總人數正在減少,

因此必須總量管制。

 

2.總量管制下,如果要提昇資工、資管系學生數,

就必須減少較冷門科系的學生數

 

3.如果減少冷門科系的學生,

則該系的教授就必須相對減少。

 

4.但高教司無法為這些教授安排別的出路

 

因此,業界對於軟體人才的需求雖然大幅提昇,

國際名校如哈佛雖然在過去五年

大幅提高資工學生數達 3 倍

 

所以,台灣絕大多數大學的

資工系學生人數,在可預期的未來內,

將不會有顯著成長。

 

 

需求成長 >> 供給成長

= 價格大幅上升

當需求快速成長,而供給卻沒有改變,

這時唯一的結果,就是價格的大幅上揚。

 

在過去五年,台灣一流學校資工系畢業生的起薪,

已經很快從原本的 3-3.5 萬,

成長至 4.5-5 萬的等級。

往前走,隨著上述需求成長的加速,

這個價格還會更快速的上升。

 

而在資工領域排行台灣第一的台大資工系畢業生,

薪水成長當然會快過平均值。

因此,預言這個數字在三年內突破 10 萬台幣,

我認為,不是太過樂觀的推測。

 

所以如果你已經是資工、資管相關科系學生,

恭喜你,你的前途大好。

 

如果你還在大學,我建議你,

趁還有機會,多多選修軟體相關課程。

如果你還沒上大學、還在選研究所,

請好好考慮選擇資工、資管科系。

 

同樣的薪資上漲情況

過去也發生在 史丹佛( Stanford)大學 

其實同樣的狀況,

在過去五年,也發生在 Stanford CS 畢業生身上。

 

2010 年時,

他們的起薪大約每年 10 萬美金,

2017 的今日,

則已經達到 15-20 萬美金等級。

 

 

但更重要的,最優秀的 Stanford 學生,

根本不屑拿這個薪水,因為他們給自己的任務,

是靠創業,來改變這個世界,

就像 Mark Zuckerberg ( FaceBook創辦人) 一樣。

 

 

補充說明:

1. 薪資當然不是選擇職涯的唯一考量,

我認為,應該至少與熱情、天賦同時思考

 

2. 用「台大資工」作為標題,

只是找一個比較容易切的入口,

更快把內容帶到主題,

也就是背後嚴重結構問題的描述,

事實是每個人都是不同的個體,當然不可能只要是

台大、台大資工畢業就一定比較優越。

 

3. 隨著網路業的持續發展,

以及各行各業的網路化,不只是軟體人才,

電商商品、網路行銷、大數據、

資料科學、社群等人才的薪資,

也會跟著水漲船高,本篇針對軟體人才論述,

但讀者可以自行延伸到網路業需要的其他人才。

 

4. 無論是本網誌,或是網路、紙本等任何這世上

對現狀的論述,對未來的預測,都有其因

觀察角度、文字理解、運用能力的不同,

產生的誤差範圍,身為訊息爆炸時代讀者,

在閱讀過程中不斷精進

自身批判思考等自主決斷能力,

是在這個新世界中生存的重要基本功。

 

 

 

本文由MR.JAMIE授權轉載,原文於此

作者:MR.JAMIE

本文受著作權保護,請勿侵權。

(圖/shutterstock)

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