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面試被問到 為何離職時,這 4 種最忌諱的跳槽理由 千萬別用!

11月 2017年7
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(圖/shutterstock)

 

 

每個人一定都有換工作的經歷,

但是當新公司 HR 問你為何跳槽時,

很多人都隨便回答或說不出來,

現在給大家整理出幾個

千萬不能用的跳槽理由,

一起來看看!

 

繼續看下去...

 

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4 個跳槽禁忌千萬別說

1、收入低沒幹勁

這樣的跳槽理由會使招聘者

誤認為你很計較個人得失,

對工作沒有吃苦精神,

把個人利益看的比理想抱負重要。

在用人者的眼裡,

這樣的人最多只能臨時聘用,

不可委以重任,

更談不上合作創業。

而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,

會讓用人單位擔心如果有更高的收入,

你會毫不猶豫再次跳槽。

這種觀念一旦形成思維定勢,

你的身價將大打折扣,

即使你有卓越的才能也很難獲聘。

 

 

2、人際關係複雜

這個問題基本是禁區。

人際關係問題是個難題,

所謂「你永遠擺不平,但不玩還不行」。

讓所有人都說你好是不可能的,

主管認可你,

但群眾也許對你有意見;

客戶認可你,

但同事可能認為

你太狂傲,孤立你;

你堅持自己的想法,

別人會認為你「自我中心」,

你隨和,別人又覺得你沒主意,

所以,做人很難,

但每個人還要擺出

自己能夠駕馭人際關係、

團隊合作能力很強的樣子。

人際關係問題在任何企業都存在,

你把它當理由,

難免面試官會擔心你

為人處事的能力,

誰也怕給公司招聘一個「問題人物」,

所以,不提也罷。

 

3、工作壓力太大

誰都想找錢多、事少、離家近的工作,

可是這麼好的工作到哪裡找得到?

工作就是給人做事,

沒有壓力是不可能的,

如果你提出是因為壓力大而離職,

那 HR 只會認為你不適合高強度的工作,

因為沒有哪個單位

願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

 

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4、與主管合不來

人在社會,

你就是和各式各樣的人打交道,

什麼樣的主管都有可能碰上。

假如你挑剔主管,

則說明你在工作上缺乏適應性,

而且沒有擺正你自己的位置。

 

毫無疑問,

應該是你去主動適應你的主管,

而不應要求你的主管來適應你。

再者,在平時的業務往來中,

你會接觸到各種各樣的客戶

或關係單位的人,

對企業來講,

他們都是「上帝」,

如果你處理不好與上司的關係,

就更談不上與「上帝」友好相處了。

 

下次面試被問到為何離開前公司時,

請記住這幾個地雷不要提到,

相信一定可以輕鬆過關、

拿到理想 offer 囉~

 

 

 

 

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(文章來源)

(版權歸作者所有,如有侵權請聯繫刪除)

 

 

 

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