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大哭大鬧、扯頭髮...韓國兒童精神科醫師 教你4點,解讀孩子的 怒氣來源! 15 件看起來不重要,但卻能救你一命的簡單小事!

團隊不是靠人多,而是靠齊心

10月 2017年26
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(圖/shutterstock)

 

學校生活總是單純而美好,

大家一起念書,

共同努力度過大學生活,

但出社會後,職場不比學校,

充斥著複雜和激烈的競爭,

可是,人與人間如果只會互相爭鬥,

搞到最後其實是兩敗俱傷,

唯有互相配合、團隊合作,

整個團隊,甚至公司才能共同繁榮!

 

繼續看下去...

 

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職場上,

一個好的團隊該注意到的 6 件事

1、維繫同事與老闆之間的關鍵要素 - 溝通

獅子和老虎之間爆發一場激烈的戰爭,

到最後,兩敗俱傷。

獅子快要斷氣的時候對老虎說:

「如果不是你非要搶我的地盤,

我們也不會弄成現在這樣。」

老虎吃驚地說:

「我從未想過要搶你的地盤,

我一直以為是你要侵略我!」

 

相互溝通是維繫同事、

老闆之間的一個關鍵要素。

有什麼話不要憋在肚子裡,

多與同事交流,

也讓同事多了解自己,

這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

 

2、團隊必須要有的關鍵-信任

兩隻鳥在一起生活,

雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存,

由於天氣乾燥,果仁脫水變小,

一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

雄鳥以為是雌鳥偷吃了,

就把她啄死了,

過了幾天,

下了幾場雨後,空氣濕潤了,

果仁又漲成滿滿的一巢。

這時雄鳥十分後悔地說:

「是我錯怪了雌鳥!」

 

老闆、同事之間要相互信任,

很多幸福團結的團隊

就毀於懷疑和猜忌。

所以,對同事、員工要保持信任,

不要讓猜疑毀了團隊。

 

 

3、遇到問題要注意的一點-慎重

兩隻烏鴉在樹上對罵起來,

它們越罵越兇,越吵越激動,

最後一隻烏鴉隨手撿起一樣東西

向另一隻烏鴉打去。

那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來,

這時丟東西的烏鴉才發現,

自己打出去的東西

原來是自己一隻尚未孵化好的蛋。

 

遇到事情要冷靜對待,

尤其是遇到問題和矛盾時,

要保持理智,不可衝動,

衝動不僅不能解決問題,

反而會使問題變得更糟,

最後受損失的還是整個團隊。

 

4、站在對方的角度思考-換位

小羊請小狗吃飯,

它準備了一桌鮮嫩的青草,

結果小狗勉強吃了兩口

就再也吃不下去了。

過了幾天,

小狗請小羊吃飯,

小狗想:

我不能像小羊那樣小氣,

我一定要用最豐盛的宴席來招待他。

於是小狗準備了一桌上好的排骨,

結果小羊一口也吃不下去。

 

有時候,

已之所欲,也勿施於人。

凡事不要把自己的想法強加給同事,

遇到問題的時候,

多進行一下換位思考,

站在對方的角度上想想,

這樣,你會更好地理解同事、員工。

 

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5、幸福的團隊具備的成分-快樂

小豬開始學做蛋糕,

但他做出的蛋糕總是不好吃。

他問公雞師傅,

公雞想想,

問他做蛋糕的原料是什麼。

小豬說,為了怕浪費,

它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋,

公雞對小豬說:

「記住,只有用好的原料

才能做出好的蛋糕。」

 

是的,

只有用好的原料才能做出好的蛋糕,

同樣地,

只有用快樂的心情

才能構建起幸福的團隊。

所以,進門之前,

請把在外面的煩惱通通拋掉,

帶一張笑臉進來。

如果所有的團隊都能這樣做,

那麼這個團隊一定是最幸福的。

 

 

6、團隊將無所不能的一個字-做

這 10 字真經,

使得團隊將無所不能:

 

一個字:做。

二個字:主動。

三個字:讓我來。

四個字:積極思考。

五個字:責任是我的。

六個字:有誰需要幫助。

七個字:目標一定會實現。

八個字:一切的工作為了愛。

九個字:我要成為多給予的人。

十個字:只有結果才能證明實力。

 

記住並學會這 6 件事,

才能讓整個團隊更完美有默契,

公司也才會繁榮繼續成長下去。

 

 

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本文轉載自 每天三分鐘學管理,原文 於此

版權歸作者所有,如有侵權請聯繫刪除

(責任編輯/Sindy)

 

 

 

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