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哈佛最受歡迎的 談判教授,教你在工作、人際關係、親子溝通,都能達到 雙贏效果! 一位媽媽的經驗:不可顛倒 的 教育順序!(深度好文)

薪水,能留住員工的人 卻留不住心!" 職場上,我們更需要的是您的肯定 "

9月 2017年21
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(圖/shutterstock)

 

 

大家每天都辛苦的上班

除了很重要很重要的薪水之外

員工到底還想得到什麼呢?

當老闆或想創業當老闆的你

千萬不要錯過!

身為員工的你,也一樣不要路過!

來看看這 11 樣員工最想要的東西

你的老闆,給你了嗎?

 

繼續看下去...

 

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除了薪水之外
員工最想要的 11 樣東西:

 

1 . 工作中的被認可

39 % 的員工聲稱他們

在工作中感受不到認可

2 . 公司對員工進行的定期反饋

定期進行員工反饋的公司

員工流動率相比於其他公司要低 14.9 %

3 . 管理者的重視

如果員工感受不到管理者的重視

他們喪失工作積極性的概率會增加一倍

4 . 聚焦員工的長處

如果經理能夠聚焦於員工的長處

員工的敬業度會提升 30 倍

5 .得不到反饋造成喪失積極性

四成員工在得不到足夠反饋

或沒有反饋的情況下會喪失積極性

 

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6 . 反饋與員工敬業度的相關性很高

若員工一周至少收到過一次反饋

高敬業度的員工將達到 43 %

相比低敬業度的員工僅 18 %

7 . 65 % 的員工希望獲得更多反饋

8 . 管理者自覺所給的反饋不足

只有 58 % 的管理者認為

他們給了員工足夠的反饋

9 . 反饋不足帶來消極感與挫敗感

98 % 的員工在得不到足夠反饋或

沒有反饋的情況下會產生消極感受或挫敗感

10 . 被認可會讓員工更認真投入工作

69 % 的員工表示,如果

自己的努力能得到認可

工作上會更認真更投入

 

 

11 . 被認可會帶來激勵效果

78 % 的員工表示,受到認可

能激勵自己在工作中會表現地更好

 

除了薪水報酬之外

其實,精神層面上的認可與支持

對於員工來說

也是非常重要的!

所以千萬不要覺得只要有報酬、薪水多

就能牢牢地留住一個員工~

 

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(首圖擷取自:shutterstock)

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