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職場上,用兩招遠離這 5 種「小人」!#1 遇到這種人 真的尷尬又生氣...

9月 2017年12
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.                                                                                                                                                        

(Photo by Christin Hume on Unsplash)

 

不知道你有沒有遇過這樣的狀況

A:誒,你知道嗎?這周《中國有嘻哈》VAVA被淘汰了。

B:誰是VAVA?

A:你連這個都不知道,現在這麼紅的綜藝,你活在古代吧。

B:……不喜歡看這些,我比較喜歡看書。

A:你居然不喜歡看綜藝,你絕了,哈哈哈(嘲笑)

這種就是典型低層次人的行為,

他們不知道人各有愛好,

拿著點娛樂新聞當作信息儲備到處招搖,

你要是不知道他們就嘲笑你out了

在職場上,這些低層次的人隨處可見,

他們那些讓人討厭的低級行為你有遇見過嗎??

 

繼續看下去...

 

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5 種低層次的人

1 .對著服務員發洩

同事中午一起吃飯,

難免就會遇見上菜慢的情況。

這種時候總是有個人出來對著服務員大吼,

「怎麼回事,菜怎麼還不上,

給你們的飯錢白拿的。」

頓時整桌吃飯的人都尷尬無比,

那個大吼的人還沾沾自喜

覺得自己幫大家做了件多麼了不起的事情。

其實,他不知道自己這種行為

讓跟他同桌吃飯的同事有多難堪。

一頓飯你到底吃的開不開心,

不是由飯的檔次決定的,

而是由人的層次決定的。

 

2 .我弱我有理

很多老員工不太喜歡一些剛入職的新人就是這個原因,

知道自己剛畢業會的東西不多,

可有些人不把這個當作缺點,反而當作擋箭牌。

施姐一個朋友唐麗就帶過這樣一位新人,

有一次唐麗安排那位新人做一份策劃文案,

這位新人很多不懂的地方,

就想著找唐麗幫忙。

唐麗好心指點了一二,

告訴這位新人一個大綱,

讓他自己的填充細節。

結果出來之後,讓唐麗大吃一驚,

這位新人基本上就照著那個大綱抄了一遍,

沒有進行就發給了主管。

主管在說起這件事的時候,

那位新人還振振有詞地說,

我問了麗姐她就只說了這些,

我剛從學校畢業哪裡懂那麼多。

主管還以為唐麗沒有用心調教新人,

還把她訓斥了一番。

我弱我就是有理,

你強你就該罩著我。

這就是低層次人最讓人討厭的行為。

 

3 .自我放棄還抱怨沒人認同

在工作過程我們多多少都接觸過這樣的人,

他們經常抱怨自己運氣不好,不被人認同,

總是很努力卻達不到目標。

聽一次兩次你會同情他一下,

時間久了,你就會發現這種人活該如此。

這些人不願意付出卻又想獲得認同的人,

因為自身能力滿足不了慾望,

所以乾脆放棄自己,

工作推卸不負責任,

為人處世皆以自己的利益為中心。

你的實力夠了,自然能獲得你想要的認同,

想要獲得別人的認同或者社會的認同

都不是一朝一夕的事情,是需要能力的不斷積累。

有些人連基本的因果是非關係都不能分清,

認知能力沒有,又談何認同呢?

 

4 .凡事都採用委曲求全的方式

這裡用一個典型代表舉例,

大陸偶像劇《歡樂頌 2 》中的邱瑩瑩。

她在追求愛情的過程中選擇的方式就是委曲求全。

比如,應勤嫌棄她不是處女之後,

因為不堪新女友的低俗,又找邱瑩瑩訴苦,

而邱瑩瑩又委屈自己陪著應勤,

哪怕自己被當成個小三暴打。

朋友們費盡千辛萬苦把她救了,

她心心念唸的還是隻有應勤。

儘管她單純沒有心機,但是為人很愚蠢。

如果施姐在現實生活遇見這樣的人,

一定不會和她成為朋友。

她的天真善良不知道哪天就會給你帶去一個巨大的麻煩,

你還不能責怪她,因為她也是無意的。

因為她蠢,所以你必須原諒她。

她委屈的是自己,可是成全她的卻是別人。

邱瑩瑩被打關關挺身而出救了她,

她第一句就是「救救應勤」。

曲筱綃費力幫她周旋,

保護她的安全,她毫不在意一心只想應勤。

這種行為就是,委屈自己後,

逼著心疼她的人去成全她,

然後沒心沒肺的過自己的日子。

 

5 .得理不饒人

什麼時候能看清楚一個人的本質,

就是在與他人發生矛盾時。

因此,在職場當下屬,

想要知道你上司是什麼得行,

只要犯一點錯誤就行了。

Phoebe 在一家半吊子外資企業上班,

有次她不小心把一個英文單詞翻譯錯了。

被這個他的上司叫去辦公室裡狠狠地批評了一段,

各種刁難的話都說出來。

這位主管是個香港人,最後還說了句,

就知道你們這些中國人什麼都做不好。

那麼這主管也不是能力多麼強的人,

英國某不知名大學畢業的學生,能力一般,

之前的公司都不重用他,

仗著一個香港留英回來的身份,

在這個半吊子外企混了一個主管。

不是你在公司地位高,

你這個人的層次就高。

越是喜歡得理不饒人的主管,

越是說明在生活他很弱勢。

受了氣只能找比他弱小的人撒氣。

 

 

低層次人的 3 種心理

上面的 5 點只是那些低層次的人

在職場上一貫的表現,

他們為什麼做出這樣低級的行為,

歸根結底他們的眼光只圍繞著 3 件事情。

1 .能不能有回報

有直接回報的事情才去做,

這類人他們喜歡用值不值得去衡量一件事情。

而可悲的是這些人

連什麼是真正的值得都不知道。

比如,你寧願省花幾百元買一款高檔護膚品,

也不願意花幾百元提升自己電腦的性能,

來提升工作效率。

寧願花時間去清理手機緩存,

也不願意當初多花 200 元買一個記憶體大點的手機。

在他們只要當時能得利,

那麼這件事情就是值得的,

哪怕將來會吃苦也無所謂。

所以,他們總是寧願躺在床上

聊那些跟他們無關的事情,

也不願意去管理一下他們橫向發展的身材。

願意看網路小說,

也不願意去研究一下與自己行業相關的書籍。

 

2 .只關注自己想關注的事情

在工作中有些人你和他們聊幾天就會發現,

他們的談資都只是那些娛樂新聞。

當說到別人不知道一些八卦時,

他們就會洋洋得意,

感覺自己知道了多新鮮的事似的。

而當別人在他面前談論起行業新聞,

和行業中的人物時,他就完全插不上話,

還覺得這些人怎麼這麼無聊,

談論這些死板的東西。

層次低的人之所以讓人覺得相處困難,

就是他們只對自己喜歡的事情感興趣,

並且完全不知道也不尊重別人的喜好。

越是喜歡關注大眾信息的人,越膚淺,

自以為思想靈活,其實頭腦空空、

沉浸於感官娛樂,只相信自己願意相信的東西。

有句話叫做,

你把時間花在哪兒,你就是什麼樣的人。

那些你羨慕嫉妒恨的成功人士,

都不會把時間花在娛樂八卦上。

 

3 .不認同普適規則

當公司給員工下達一項任務,

若是任務完成不了就會有懲罰。

這時,公司裡一半的人在抱怨,

一半的人在思考;

一半人在計劃,一半人在計算。

你是哪一半的人?

總是排斥規則的人,層次必然很低。

因為他們連自己生存的世道都看不清楚,

總覺得規則就是阻止他們前進的框框,

其實即便沒有規則他們也無法前進。

任何事情都是有規則的,

有規則你才會有規律可循,

才能把事情做好。

而那些看見規則就排斥的人,

就算你把機會擺在他面前,

他也一樣抓不住,

因為他根本不知道該怎麼抓住機會。

 

 

2 招應對低層次的人 

尼古拉斯·施姐曾經說過,

奇葩處處有,職場特別多。當

我們面對這些低層次的人,

該怎麼應對呢?

其實和這些人相處也沒有想像中那麼複雜,

做到兩點就行了。

1 .不改變

這裡的不改變是兩層意思,

一層是要你不改變自己,

另一層是要你不去改變他人。

《小王子》中有這樣一句

「你想要改變別人自己就要冒流淚的風險。」

是的不要輕易嘗試改變一個人,

哪怕那個人再不如你,

他也有自己的思維和想法。

當你在工作中遇見一個層次極低的人,

你要做的不是改變他,

而是做好你自己,不被他的負能量所影響。

這樣他就能知道你和他之間的區別,

你們的相處就會保持在點頭之交而又不尷尬的範圍內。

 

2 .涵養

這些層次低的人,

總是弄出不少讓人難堪的事情來,

遇見這些事情後,

你首先要做的不是責備或者譏諷,

而不要露出不悅的神態。

一般低層次人在頭腦發熱時,

最容易記仇也不清醒,

明明自己搞得所有人都尷尬,

卻覺得自己像個救世主一樣。

這種時候你要做的就是拿出涵養來,

度過這次尷尬,然後遠離這種人。

一旦你變現出不爽,按照低層次人邏輯性,

事件矛盾很快就會轉移到你身上,你只能默默接鍋了。

所以,包容這一切,

然後默默遠離那個人,就行了。

層次低的人不代表智商低,

他們用低劣的手段逼你就範,

面對這種手段最好的處理方式就是不理。

 

 

在職場上什麼人我們都有可能遇見,

什麼事情多有可能發生,

但是所有發生過的事情都能教會我們些什麼。

當我們遇見不愉快的事情時,

我們要做的是

記住教訓,忘記事情,向前看。

 


(版權歸作者所有,如有侵權請聯繫刪除)

(文章來源:read 01)

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