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Google找人,不再找高學歷的人!擁有「這些特質」的熱門人才,才不容易被職場淘汰...

6月 2017年7
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(圖/shutterstock)


文/洪雪珍
我最近看一本書,談Google怎麼錄用人才,

由他們的資深人資長Laszlo Bock執筆,

披露很多實驗性的做法,

加上不斷自我顛覆,使用大數據,

因此在徵才的觀念與做法,

和我們印象中的徵才大異其趣,

也就一邊看一邊大歎,

Google帝國果然是不一樣!


其中,有一個有趣的命題,提出來和你分享。

 

繼續讀下去...

 

 

Google 不再找 頂尖學校畢業生

反而錄用 中等大學頂尖學生

過去,Google堅持找「最聰明的人」,

想當然爾,鎖定的人才庫

是美國的長春藤大學,持續多年。

可是,近年他們改變策略,出乎意料的,

不再堅持用長春藤大學的畢業生。


有兩名畢業生,一名

是長春藤大學的中等生,

另一名是中等大學的頂尖學生,

你猜他們傾向於錄用哪一位?

答案是,中等大學的頂尖學生!

 

 

他們重視的 是 2種能力:

適應力、團隊合作

Google要做的事情太多,科技的變化又太快,

總有其他企業搶先一步

把一些技術做成商品推上市,

Google隨時必須及時因應或超越,

因此現在最重視人才具備這兩種能力,

一是適應力,一是團隊合作。

而擁有這兩樣能力的人,

長春藤大學的學生,

不一定比中等大學來得優秀。

徵才,出現這樣的轉變,代表了什麼意思?

 

「通才」是他們要找的人!

Google還是要找聰明的人,

可是他們的目的不是在找對某一樣專精,

對其他不懂的那種很厲害的專家。

相反的,他們更希望人才具有「通才」的特質,

技術能力強,

不過對於各項技術與領域,

也同時抱有強烈的好奇心,

可以毫無障礙的平行移動到下一個風口。

由Google找人的方向看來,

未來的人才是具有專業技術,

同時可以切換至其他領域的「專業通才」。

 

 

可以在職務裡 快速轉換

創新又有好奇心 哪個老闆不愛?

這個徵才取向,對於沒考上頂尖大學的人,

是一個令人興奮的好消息,

而且對於「什麼事都有興趣、都去學習」的人,

更是充滿希望。

 

我有一個朋友,從小什麼都好奇、

什麼都學習,不過都學到一半,常常被父母叨唸

「十學九不成」、「樣樣通樣樣鬆」,

也因為東學西學,以致荒廢課業,

上了一間後段班的大學。

可是他現在是一家網路平台的程式部主管,

軟體日新月異,連年輕人都跟得氣喘吁吁,

他卻是遊刃有餘,很快就能切入新的技術。

可以做到快速轉換,

並且在新舊融合中,提出創新的做法,

這樣的人才,哪個老闆不愛?

 

 

Google人資長 當過救生員

還演過電視影集、教過英文

其實,連Google這位人資長,

都是這一號典型人物!

他當過救生員,在日本教過小學生英文,

也在電視影集裡跑過龍套,

大部分的工作在台灣人看來,

都沒出息,也不正經。

 

在進入麥肯錫管理顧問公司工作之後,

不顧同儕看衰,31歲時毅然決定轉戰人資領域。

最特別的是,已經在Google任職了,

有一天他還登上Xbox「刺客教條III」

單日總擊殺數世界紀錄寶座。

另外,他有很多、很多、很多的漫畫書。

 

 

 

 

其實重點不在 熱門科系、熱門工作

當「熱門人才」才是關鍵!

畢業季到了,媒體常來訪問我,

其實我很想跟他們說,

不要再問我什麼是「熱門科系」,

也不要再問我什麼是「熱門工作」,

說真的,它們熱不熱門並不是重點,

跟畢業生一點關係也沒,

因為都畢業了,還談什麼科系呢?

根本就是來不及!

唯一的關鍵,你必須是「熱門人才」,

這個才是你可以努力一輩子的事啊!

擁有好奇心、熱愛學習新事物,

比你念什麼學校或科系都重要!

 

本文授權自 洪雪珍臉書,原文 於此

未經授權,請勿轉載!

責任編輯:vickie

 

我的人生 我的選擇」延伸閱讀:

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