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你的工作「態度」,決定了你的事業「高度」!掌握這 2點,讓老闆離不開你!

3月 2017年14
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(圖片來源:58pic)

 

最近聽到很多公司要裁員,

你的飯碗是否可以穩穩保住?

對老闆而言,

你是可有可無,還是非留不可,

這一切都取決於你的......

 

繼續看下去...

 

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最近,

公司陸陸續續有一些人提出要離職,

我都找他們談談話,

最近我發現了一個問題,

其實有的人並不是真正的想離職,

而是想試探自己的位置是不是不可被替代。

 

你擁有 什麼樣的能力,

才能領什麼樣的薪水

其中有一個分公司的財務,

從她的言語中感覺她並不是想辭職,

她提出了公司一些不合理的安排,

還提到了待遇問題,

她只是有辭職這個念頭,

但不是特別強烈,

如果在待遇方面能稍微有一點點提高,

她是不會離職的。

她想以這樣方式看看公司會不會給她加薪,

我和 BOSS商量了一下,

最終還是沒有給她加薪,

因為同樣的薪水,

也許我們會找到一個比她更合適人選,

而以她目前的能力,

還不具備給她加薪的條件。

 

(圖片來源:58pic)

 

你在公司的價值,

取決於你的「不可被替代性」

公司只能給你位置,

卻無法給你未來,

你的價值取決於自身的不可替代性。

理性看待工作,

因為就連那位置,

隨時也可找到替代的人,

那你對於老闆來說就沒有那麼重要了。

央視著名的主持人白岩松曾說過:

「 一個人的價值、社會地位,

和他的不可替代性成正比。」

也就是說,

一個人在他所工作的領域內,

越是無可替代,

收入就越高,社會地位也越高。

 

相反的,如果一個人「可有可無」,

也就沒有「地位」可言

一個人如果在他所工作的領域內,

可有可無,無足輕重,

那麼他的收入肯定就會很低,

社會地位也就無從談起。

細細想來,說的確實有道理。

 

 

一個人的工作「態度」,

決定了他的事業「高度」

我職場中的行政主管麗姐,

比我大五歲,個子很小,

相貌也平平, 

行政的工作雜亂繁多,

從來沒聽她抱怨過,

每項工作她都安排的很好,

和各個部門的關係處的也非常融洽,

一年後她被總部提升為行政經理,

後來公司擴大規模,

她的位置顯的越來越重要,

不是隨隨便便就可以被替代的。

我記得那時有一個業務經理打算出來自己創業,

就想從公司挖幾個員工過去,

一個資歷比較老的員工說,

如果你能把小麗挖過去幫你,

那你就能輕鬆很多了。

 

(圖片來源:58pic)

 

在職場打滾,

一定要創造自己的價值

當你創造出自己的不可替代性,

到時候就不是你能不能在這,

而是老闆留不留的住你。

你的收入和社會地位與你的不可替代性成正比,

一定要讓自己成為

不可替代性更高的那個人。

 

 

要成為 不可替代的員工,

總結了 2點 給大家參考:

 

1.珍惜機會:

要知道,沒有哪個機會是專門為你預留的。

樂觀的人會看見問題後面的機會,

悲觀的人只看見機會後面的問題。

 

2.既專業又敬業:

只有敬業,

才能刻苦鑽研,在行業內有所建樹,

在專業上「高人一籌」,最終獨當一面。

一個每天都在「應付」工作的人,

很難把工作幹好,

更多的時候,

還會把工作搞砸,

最後飯碗都難保。

 

(文章來源)

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