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哈佛與耶魯研究:想在職場「升遷、拿高薪」,只有25%靠智商、75%靠的是...

8月 2016年23
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(圖/shutterstock)

 

作者:Mr.6

 

上星期讀到一篇報導,

來自哈佛大學的知名學者、

知名TED講者Shawn Achor,

與兩位耶魯學者一起發表研究,

他們發現,

在工作場合成功的人,只有25%(四分之一)

是靠他們的「智商」和聰明才智的。

 

那,剩下的75%靠什麼,

才工作得這麼順利?

 

繼續看下去...

 

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靠EQ?

靠經歷?

靠手腕?

靠捧友?靠爸靠媽?

 

不,這位學者推翻了所有的想法,

他們發現了另一個關鍵要素

「工作樂觀度」(optimism levels)。

什麼?

 

什麼是工作樂觀度?

學者說,天底下的工作,

尤其是會帶來好處的工作,

從沒有天上掉下來的好康,

「壓力」(stress)難免。

 

但,有的人面對壓力,卻不幸的,

只將壓力視為「威脅」(threat),

非做好不可!

不然就……不然就……不然就……

不然就完蛋了!

害怕做不好,

強迫自己在「威脅」下繼續完成工作。

 

這位教授說,

不,這75%的工作成功者,

不會這樣看工作。

 

他們看到一個充滿威脅性的工作,

不但不這樣看它,

反而還將它視為「挑戰」(challenge)。

 

如果「做好」的話,

就能……就能……就能……。

就能加薪!

就能升職!

就能海闊天空!

你知道我的意思嗎?

 

將工作視為「挑戰」

他們發現,這種「工作樂觀度」,

如果將工作不視為「威脅」

而視為「挑戰」,

那麼業績可以再增加37%,

產量可以增加31%,而且,

原本因為壓力而造成的症狀

如頭痛、背痛、疲憊,

也比原本還少了23%。

 

這篇研究讓我想了很久。

你現在的工作,

讓你覺得是一個「挑戰」,

還是一個「威脅」?

 

我發現,用在亞洲的職場,

應該將這兩個字改一改,

比較能立刻派上用場。

 

 

我發現,屬於「挑戰」的工作,

通常讓你感受到「機會」,

這是一個往上爬、薪水往上升、

專業度提高的工作機會。

 

而通常讓你感到「威脅」的工作,

則讓你感受到「責任」,

這是一個要你負某些責任的工作,

你加入這裡就是要負責某某某事。

 

在美國工作的時候,

鮮少聽到「責任」(responsibility)這個字,

或相關如同義字(如duty),

但,回到台灣工作,

處處都是強調「你的責任是什麼」,

「你要負責你自己的工作」,

甚至還有「當責」理論也特別蔚為潮流。

 

如果工作是一個責任,那它就是威脅。

你在負責任的過程中,

是在被脅迫的過程之下完成的。

 

如果工作代表著「機會」,

就成了一個正面的挑戰

反之,如果工作不只是一個責任,

而代表著「機會」,

那它就成了一個正面的挑戰,

如同哈佛耶魯學者研究的,

容易成為那75%成功的職人。

 

至於你的工作,

到底是「機會」還是「責任」,

從早上來的第一印象,

就可以感覺到了。

 

如果早上來到公司,

感覺到的是壓力,

這星期好多東西要做,

還欠了什麼什麼沒做,

那,這份工作就是一份具「責任」的工作。

 

如果它無法適時轉換為「機會」,

那你就一直都要活在威脅之中,

愈做愈不成功,

輕者可能一直被罵,

重者則被冰凍起來變成萬年專員,

或考績打不好,

工作的壓力又無法減輕的情況下,

這個「威脅」就愈來愈嚴重了。

 

 

所以,找工作,

我們是在找「工作機會」,

而不是找「工作責任」的。

 

這是大家可以思考一下的。

 

本文由 Mr.6 授權轉載,原文於此

未經授權,請勿轉載!

(責任編輯:CMoney編輯 / Susan)

 

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