按讚看精選好文
粉絲團按讚:
在臉書上追蹤我們的訊息
一百多歲的年輕人!許哲 70年沒領薪水,年過100 還在當義工,她卻非常滿足,因為... 世上最遠的距離 不是生與死,而是我就在面前你卻在「玩手機」! 15張證明手機正在「摧毀你」的中肯圖!

柯P:「我們所改變的現在,是下一代的未來!」【柯式SOP】用文化改變台北...

8月 2016年8
收藏

(圖/shutterstock)


 

還記得當初為什麼 柯 P 會參選台北市長嗎

台北市長當選人柯文哲

一直以來打出超越「藍綠」的口號

但原來讓他出來參選,

可以追溯到3年前台大爆發愛滋病器捐事件,

柯文哲是唯一被移送懲戒的人,

讓他覺得受到政治追殺,

才會動念參選台北市長,

想「改變虛假的政治環境」。

且這個城市的居民,

已厭倦常以來的藍綠對立,

政治鬥爭!他們渴望改變...

渴望一個不牟個人私利、

不為政黨服務的人,

來帶領這做城市的未來。

 

而我、就是來做這件事的人

 

讓我們繼續看看他的

柯式SOP!

 

(贊助商聯結)

 

這場選戰,不是綠的贏、也不是藍的輸

而是公民力量的崛起

SOP 建立企業文化的重要關鍵

大家都知道,凡事我都講求 SOP 。

我必續建立起台北市政府的企業文化!

因為我必須讓 8 萬名公僕相信,

從現在起不需要服務政治、政黨

當然更不需要服務市長!

只需要全心全意服務台北市民,

為了達到這個目的,

最有效的方法就是 SOP!

 


 

第一、誠實互信

相信長官、相信同事、相信部下!

也要讓自己值得被相信!

 

第二、崇尚樸實

我非常不喜歡繁文縟節!

希望用更簡單的方式去領導團隊,

因此我做事的基本原則就是「簡單有效」!

也可擴大成待人處事的原則,

「由儉入奢易,由奢入儉難」

生活簡單、心情平靜!

 

第三、追求新知

把學習當做是工作的一部分

所以我會說,

「產業升級是擺脫競爭最好的方法」

不但要時時學習新事物,

也要把學習當做工作的一部分!

 

第四、團隊精神

藉著共同的價值觀,

可以使團體運作得更加順利!

自然會一起朝著目標前進、

在選戰時是為了勝選;

進了市府,

則是想要台北市民開創更有效率的新局!

 


 

 

宣示過往政商關係結束__大巨蛋案

為什麼大巨蛋的處理速度不如預期

究竟難在哪?我說個故事...

有個獵人帶著獵狗去打獵,

獵狗發現兔子後開始追逐兔子!

最後卻沒有追到兔子、

於是獵人責怪獵狗沒用...

獵狗便說:「我是為午餐而跑,而兔子是為命而跑」

由這故事來看大巨蛋案,

遠雄用盡全力在對付我們,

身家性命都在此一。

但北市府什麼都要做!

比巨蛋案更重要更緊急的事情很多,

我們只用了少部份力量在處理遠雄大巨蛋。

不過就算如此!

我們還是堅持公安問題不能打折、

就是要宣示:

以前那種政商關係結束了!

 


 

在大巨蛋案進行中

我也發現自己跟以前市長的不同點

是他們不想處理廠商的死纏爛打。

比方說:

遠雄董事長趙藤雄說要告我,

我並沒有因為他的威脅而不清查大巨蛋、

他也真的去告我!

但以前的市長受到了財團威脅,

最後選擇放手、

但我的人生哲學就是正面迎戰!

 

 

改變成真!打造城市光榮感

我們要留下什麼樣的台灣給下一代

這句話我常掛在嘴邊說,

我作任何決定前,我都會問自己這句話。

這也是我常說的「心存善念,盡力而為」

我們以白色力量為名,

跨越藍綠!追求黑白分明。

在第一百天、第一年、甚至是完成任期

我相信仍會遇到許多困難險阻,

但我不會退縮,

不會忘記自己踏入政治圈的初衷!

我會謹記 2014 年選戰時民眾的期望,

「柯式 SOP」會繼續領導市府團隊

繼續向前走!

面向陽光,陰影會留在背後

 

 

一年多過去了,

不知道各為台北市民有沒有感受到

柯 P 的好或壞呢?

 

 

想要了解更多柯式SOP旋風嗎?

推薦這本

 

白色的力量3—柯P模式:

柯文哲的SOP跟你想的不一樣

 

 

 

本文為 CMoney官方 編輯群整理撰寫之 讀書心得,

部分擷取自書籍內容,詳見 原書籍

本文 轉載自 CMoney 網站,原文 於此

喜歡我們的 文章嗎 ?

歡迎關注我們的粉絲團唷→ CMoney理財寶粉絲團

好文章 分享給朋友吧~

粉絲團按讚:
在臉書上追蹤我們

熱門文章排行

    最新文章分享

      熱門標籤

      熱門作者

      文章分類