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網路爆炸、少子與高齡化....未來 20 年我們即將面對的社會巨變,沒有____ 遲早會被淘汰..

7月 2016年15
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(圖/shutterstock)

 

21 世紀的世界

網路開始發達

人口愈來愈多

少子化、高齡化的問題

也逐漸形成

這些現象其實我們都常聽見

但是這些現象對我們的未來

究竟會有怎樣的衝擊

我們真的知道?

也做好應變了嗎?

 

未來社會的運作方式難以想像

各個世代該具備什麼能力

才能生存下去?

繼續往下看....

 

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1. 只靠大學畢業的能力 

無法存活

那些常常裝忙、

依附公司討生活的員工

往後的工作只會愈來愈少

因為競爭力愈來愈激烈

未來需要的將會是更多

不依賴公司

也能獨立工作和學習的

「自主性人才」

因此除了學校所學

每個人一定要具備不同於上司

或前輩的新技能 才得以生存

 

2. 2030 年後

依然用得上的技能

最近許多談論「未來工作樣態」的書

都紛紛熱賣

並掀起不少話題

但是與其預測未來

不如把時間軸拉更長

用更寬更遠的角度

好好思考什麼是許多年以後

依然適用的技能

例如 那時候的社會將面臨什麼樣的問題?

該如何解決?

 

3. 兼具「硬能力」

與「軟能力」

未來出色的人才

很難不朝國際化發展

「硬能力」具體來說

包括了會計、財務、市場行銷理論、統計學

等商業職場必備的「工具」

「軟能力」最重要的則是指

能與不同民族、國籍、文化、語言、宗教的人溝通

因此需要良好的英語或外語能力

才能精準掌握各種情況

 

如果空有硬能力 缺乏軟能力

就算意見、想法再正確也不會有人聽從

相反的 

如果只有軟能力 沒有硬能力

只會是強迫別人接受自己的看法而已

追根究柢

跨國企業能在海外發展成功的關鍵

在於他們的員工能把自己的能力提升多少

 

4. 工作不能靠「毅力」

毅力與實力不一樣

如果只會照別人的要求做好工作

也許有「毅力」

但根本算不上「實力」

有毅力的人很可能只是靠體力決勝負的「超猛員工」

也許早上比其他員工早出門

晚上則加班到深夜

但是只有年輕的時候才能這樣做

過了一定年紀之後

便沒有價值可言了

 

因此比別人更努力

或是在同事之中業績最好

已經不是最重要的事了

最重要的是

你能不能擁有實力

做那些只有你才能做的工作

成為獨一無二的特色人才?

 

 

想知道未來人才需要哪些能力?

推薦你下面這本書....

 

《賺錢力:影響你未來二十年的謀生關鍵》

 

 

面對未來的競爭力

未來人才的決勝點將在下班之後

主動學習才是不斷成長的力量

 

 

本文為 CMoney官方 編輯群整理撰寫之 讀書心得,

部分擷取自書籍內容,詳見 原書籍

本文 轉載自 CMoney 網站,原文 於此

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