進小公司讓格局變大

還是進大公司讓視野變小？

畢業於史丹佛大學、專攻人工智慧的資訊工程碩士瑪麗莎‧梅爾（Marissa Ann Mayer），

(圖片來源)

還未正式從史丹福資訊科技研究所畢業，

就已經有12個工作機會在等著她，

她也從中挑選了聞名企業麥肯錫的工作。

 

但某個週末夜晚，

梅爾心想：工作既已確認，

就一邊吃披薩，一邊刪除其他工作機會的信件。

沒想到，一個手滑打開了其中一封Email：「有沒有興趣來Google工作？」的主旨，

引起她的注意，

因為先前有位教授曾建議她或許可以試試Google，當時Google只有19個人。

 

一封來自小公司的回信，意外開啟偉大的職涯

她立即回了信，而這一回信，

讓梅爾在1999年加入還是新創時的Google，

成為第20位員工、第一位女性工程師。

比起現在許多人動不動就換工作，梅

麗莎倒是在Google待了13年，

這期間她從工程師、設計師，

做到產品經理，最後還升上了公司副總裁。

 

 

 

 

2012年7月，梅爾出任雅虎5年來第5位執行長。

因為雅虎已經有好幾年的時間，

處在股價不振、執行長與總裁的職務像旋轉門般，

人選來來去去的狀況，風光不再。

雅虎看上梅爾的能力，挖角她來力挽頹勢。

 

謝朝樺捨棄主流大公司，進入剛起步的面板業

一般唸電機科系的人，

尤其是所謂的台、清、交三名校出來的畢業生，

多半會在畢業後選擇科學園區那些金字招牌的公司，

但群創光電的謝朝樺就決定走跟別人不一樣的路，

因為他在清華大學電機研究所畢業後，

沒有跟著多數同學進入當紅的半導體、IC設計業，

反而是投入了當時才剛剛起步、發展前景未明的面板業，

跑去聯友光電上班。

 

問他為什麼這樣選擇？

他認為雖然當時電子業的確是主流，

但已經在台灣發展十幾年了，

市場已經是成熟飽和狀態，

反而是面板業剛起來，有無限可能的潛力。

 

「我喜歡嘗鮮，

離開熟悉的領域另闢戰場對我來說並不是多可怕的事！」

謝朝樺因為自己的個性，

選擇了未來，而放棄當時人人稱羨的高薪工作。

先後歷經幾家公司，謝朝樺幾乎都在公司獲利逐漸穩定後離開，

最後竟然大膽地選擇進入一家還只在籌備階段，

不論是資源、市佔率根本八字都還沒一撇的群創光電，

而且還是一人部門做起，單打獨鬥，

從無到有建立起技術團隊，

最後成為群創光電技術開發處元件技術開發部經理。

「這也算是場賭的局！」回想當初的決定，謝朝樺笑笑地說。

 

你要從哪一種基層做起？

一流企業≠大企業

1974年次，已在PChome ONLINE工作超過10年，

現在是露天拍賣營運長的曾薰儀，

在2001年剛從美國唸完電子商務碩士學位回台，

正是網路產業泡沫化的谷底，

她加入當時剛歷經《明日報》停刊衝擊的PChome ONLINE，

準備從入口網站轉型電子商務，

是公司第一個擁有電子商務學位的員工。

 

「應徵我的主管跟我說，

電子商務就跟經營傳統通路很像，

很無聊，但後來發現並不是這樣，」她回憶。

這幾年，

PChome ONLINE從建立金流、物流、資訊流，

到招商、找賣家，一路發展到24小時到貨，

她都是第一線的參與者。

 

在行銷工作做滿3年後，2004年，

因為當時PChome ONLINE是台灣第一家網路上市公司，

投資人缺乏對網路業的了解，

甚至因為不知道該給多少本益比，

無法決定股票上市價格。

於是，

公司把「將PChome ONLINE與網路產業介紹給法人分析師與投資大眾」的任務，

委託給曾薰儀。

 

「剛開始，我連三大法人是什麼？到底是上市法說會還是法會？都搞不懂，」

她指出當年窘境。

「但這狀況老闆也知道，老闆都不怕，我為什麼要怕？」

為了加強專業，

2006年起，她從緊湊工作中擠出時間就讀台灣大學會計研究所EMBA，

儘管畢業只需36學分，她卻足足修了57學分。

一路隨著公司打拼下去，曾薰儀在PChome ONLINE累積的實力也越來越多。

 

 

時代不同了

哪種小公司比大公司吃香？

想像一下，你手上有兩個工作正等著你去上班：

一個是現在火紅的LINE；

另一個是40年前，還在車庫、起步中微軟。

你會選哪一個工作？

是選擇已經成熟、有著無比誘人的福利與制度的「穩定」大公司，

還是充滿挑戰、可以發揮的空間更多的小公司？

 

觀看以上幾個成功名人的職涯過程，

你有沒有發現一個共通的特點？

或許很多人會說他們都是畢業於名校，

擁有良好根基，

但他們都沒有在踏出校園後的第一就職時間選擇該產業裡的A+公司，

像是選擇了才剛起步的Google的梅麗莎，

不想跟同學一樣都選當紅炸子雞的半導體產業的謝朝樺，

以及離開校園後選了一家正要轉型的公司的曾薰儀？

他們在一開始都沒有A+公司的專業洗禮與金字招牌加冕，

但最後不但都身在A+公司，也讓自己變成超級A咖。

 

比起大公司，

畢業生初入職場時更應該選擇加入新創公司

日本《President》雜誌在2013年9月公布日本「轉職者最想進入的公司排名」，

第一名同樣是Google，

而不用多說，Google在台灣同樣榜上有名。

但是最近有一位曾在Google工作達五、六年之久後離職的資深員工 Piaw Na，

卻對社會新鮮人提出了最新建議，

他認為比起Google這樣的大公司，

畢業生在進入職場之初更應該選擇加入新創公司。

 

「我在入職之初的新創公司，

學到了如何去談判、如何帶領一支工程團隊，

特別是當有工程管理者不讚賞工程學時，

該如何作出回應等。」

Piaw Na表示在新創公司中，

可以學到的技能很多，

包括很多新創公司幾乎都是首次公開募股（IPO）之後，

可以借此學會有關如何管理股票期權，

或是如何去執行工作，或是其他任何想學的大量知識。

 

「正是這種關鍵的技能讓我之後能夠在Google工作長達5年之久。」

所以Piaw Na十分建議新鮮人進入職場之初不要被大廠牌給沖昏頭，

選擇加入一家新創公司，

那麼會學到有關公司和工程相關的一切知識會更多，

因為，通常在大公司裡，因為分工很細，

某一小領域相關的知識，不像小公司裡，什麼事都會碰到。

 

新創公司上班1年

等於其他地方工作7年

要進頂尖企業不容易，除了學識與基本能力之外，

有時還得靠一些運氣、機遇，

像是想要進入P&G（寶僑），

起碼擁有國外MBA的高學歷與好的英文能力才能進入。

 

反之，小公司或是新創公司門檻比較低，

這對一般人來說是比較容易的起點，

也是比較好努力的開始，

而且在小公司或新創公司，

你可以擁有多一點變化的工作生活，

發揮空間與掌控領導的權力，

以及接觸範圍也會多一些。

在小公司裡，你可能還得「校長兼撞鐘」，樣樣自己來。

這樣的情況下，你就可以比其他人快速成功。

 

「加入一個新創公司，除了可以影響比賽的結果，

你還有什麼事情都碰、讓自己快速成長的機會。

三年以後真的覺得不適合，

頂多再跳槽去聯發科就是了！」

本名林之晨，現為appWorks之初創投合夥人的Mr.Jamie十分樂觀地說。

而且到時候，你也會因為已經多了別人好幾倍練功的機會，

一份工作早已抵得上別人3、4個工作所累積的經歷，

再進到大公司裡去的時候，

你就能全力發功，比較能讓自己「被看見」。

 

因此，你現在還沉浸在大公司品牌的迷思裡嗎？

即使不進頂尖企業，照樣能學到自己的專屬核心能力，

將自己培育成搶手的A咖員工。

 

本文摘自優渥誌。

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