【編聊邊看，我想讓你知道的是】

找工作就像找對象，

如果你只是為了一份將就的薪水，

而亂槍打鳥投履歷，

那最後終究是落得被公司篩掉的下場。

資深人資何則文，

在《成就未來的你》書中告訴你，

「適合」比優秀更重要！

企業其實並沒有想要最優秀的人才。

 

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文 / 資深人資 何則文

 

我去高中或大學演講時，

老師與同學們常會問：

「現在的業界喜歡怎樣特質的人才？」

這個問題幾乎快被問到爛了，

但問題的結構就好像：

「怎樣性格的男生或女生，

才是最好的交往或結婚對象？」，

無解。

 

什麼樣的人公司最愛？

其實是無解的問題！

可能有些人會說，

怎麼會無解？

像是體貼、愛家，善良等，

答案可以有很多。

但我們應該從另一個角度思考，

真的會有這樣一個人，

對「所有人」來說

都是最好、最完美的對象嗎？

我不認為。

找工作，就像男女交往一樣，

是一個「雙選」的過程，

而這個雙向的過程中，

在選擇後還要維持關係。

到底什麼是「最好的」？

所謂「業界」喜歡怎樣的人才，

自然也沒有標準的答案。

 

就好像每個人喜歡的人不同一樣，

就算只看外貌，

也是青菜蘿蔔各有所好，

追求「標準答案」這種根本不存在的東西，

其實本身就是關注錯事物的面相了。

為什麼沒有標準答案呢？

因為世上有幾萬種行業及工作，

每一個職位所需要的技能、

人格特質等都不盡相同，

在這個產業或崗位上被認為很棒的特質，

在另一個崗位上卻可能是劣勢。

 

就拿我本身的專業─人力資源來說，

可以大致分為招募、訓練、行政與員工關係。

這些工作所需要的特質都差異很大，

招募跟訓練需要經常與人接觸，

活潑外向、善於溝通

是一個很重要且能加分的特點；

然而，像行政這種精細、

不能出差錯的工作，需

要的便是能專注且完全不同特質的人，

畢竟薪資算錯、發錯，

對公司來說是嚴重的過失。

 

 

就算你再優秀，

不適合也沒用！

光是人力資源，

不同功能就需要不同特質的人才，

何況是把範圍擴大到

「產、銷、人、發、財」

不同部門的每個崗位上呢？

會有個統一的標準

來衡量什麼條件是最好的嗎？

我想應該是沒有。

所以你要知道，

企業從來不找「最優秀的人才」，

而是找對於職位來說「最適合的人才」。

 

甚至，所謂最優秀的人才，

也可以說不存在，

因為根據不同的維度跟層次，

很難全面性的評價。

例如，創新型人才跟運維型人才，

很難分辨誰優、誰劣，

公司的確需要有人去做開創的事物，

但也需要有人做一些營運的庶務，

端看職位的需求。

舉個例子，

假設今天你要招募一位「行政助理」，

負責的是公司日常的行政事務，

結果來應徵的是二十五歲的

頂尖學霸哈佛博士，

收到履歷的你敢找他來面試嗎？

 

就算他具備的各種技能、

條件背景都超越其他人，

我也不敢，

正是因為他太過優秀，

讓我不會找他來面試「行政助理」這個職缺。

因為偏離需求太多，

反而怕留不住。

這樣看來，對於找工作，

你必須要有一個認知，

就是沒有最優秀的人才，

只有最適合的人才。

 

 

切勿亂槍打鳥，

最適合勝過最優秀

勿亂槍打鳥，最適合勝過最優秀

所以，目標應該是

讓自己成為最適合的人選，

而不是虛無飄渺的想當最優秀。

什麼是最適合的人選？

如何了解該職位需要怎樣的人？

很簡單，去看看職務說明，

一般在召募時都會清楚提到

需要的技能、背景及專業能力。

 

即便是距離畢業

還有段時日的大學生，

也應該打開人力銀行看職缺，

因為你必須先知道自己喜歡怎樣的工作，

想要從事什麼產業，

以及對於這個職位來說，

具備什麼樣的條件才是最適合的人選，

然後運用大學期間

充實自己成為符合的人才。

 

如果你看到一個職缺，

是派駐海外的業務，

上面寫著需要多益八百分以上，

能商務溝通、若有當地語言的溝通能力更好，

那就可以成為你大學時期的具體目標，

即鍛練好英文能力及學習第二外語。

此外，很多工作

雖然提到需要兩到三年的工作經驗，

但並不代表應屆畢業生不能投遞，

誰說大學剛畢業就沒有工作經驗？

 

假設是一個要求有公關活動辦理經驗的CSR

（Corporate Social Responsibility；企業社會責任）職缺，

如果你在大學時辦過藝術季、系週展等，

那也是一個活動經歷，

這段經歷就能成為佐證。

或者是有個業務職位，需

要一年以上相關經驗，

如果你曾經在大學辦活動時，

擔任過拉贊助的角色，

以前學長姊只達到一、二萬，

而你卻拉到了過往的兩、三倍，

這不算是優秀的業務能力嗎？

 

 

因此，我們要逐步定位自己，

摸索尋找到自己真正想要的工作，

然後「以終為始」，

反過來讓自己符合條件，

成為最適合的人選。

這也必須有另一個認知，

就是每個職缺需要的人才類型不同，

千萬不要像亂槍打鳥一樣，

任何類型的職缺都投遞，

這樣反而會讓招募專員覺得

你並不了解自己的定位，

只是急於找到一個可以領薪水的工作。

 

本文摘自《成就未來的你》

作者：何則文 / 出版社：悅知文化

未經授權，請勿轉載！ ( 責任編輯 / JJ )

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