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【薪資 vs. 職位】職業生涯規劃師:8成以上的人在跳槽時,根本沒有想得非常明白!

7月 2020年9
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【編聊邊看,我想讓你知道的是】

不管你是在找第一份工作,

還是一直有想換工作跳槽的念頭,

你都應該先搞清楚以下五個因素,

才不會讓自己的能力及價值,

白白地被公司給看貶、搞低了!

 

繼續看下去...

 

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文 / 職業生涯規畫師 Angie 張丹茹

 

很多人在跳槽時並沒有想得非常明白,

在我看來以下五個因素,

可以給大家一些參考。

 

薪資

和同事聊天聊到薪資問題,

發現他的職位比我高,

薪水居然比我低時,

說實話,我很震驚。

所以,除非是頭銜有很大的區別,

不然在談條件時,

把更多的精力花在薪資上吧。

 

請注意是薪資而不是待遇!

薪資是什麼?

薪資是你能拿到的鈔票。

待遇是什麼?

待遇是只要你進入這家公司,

你與其他人能夠享受到的標準

是一模一樣的。

為什麼特別把這個點提出來,

因為有些企業的待遇比較好,

在與你談薪資時,

會把這些作為籌碼,

如果稍不留神,很容易會被迷惑!

 

為什麼說薪資那麼重要?

當你跳槽時,新公司給的薪資標準,

絕對會參考你現有公司的薪資水準,

一般情況下的漲幅為原公司的三○%以上。

另外,如果付給你的薪資低於你的能力,

你很難受到企業的重視。

這種感覺就有點像是,

當自己對一個人/一份工作/一件事物

付出越少,就越難是真愛。

 

如何判斷自己的薪資是否在標準值以上?

有以下幾種辦法:

每隔兩年把履歷放到獵頭網站上去試一試,

掂量掂量自己的斤兩;

那些跳槽了的舊同事,

他們現在的薪資如何?

同樣的工作新招的同事,

他們的薪資又如何?

 

 

職位

扁平化管理時代,

職位有時候只是個虛名。

職位在什麼時候最重要,

在你準備跳槽的時候!

我的多重身分中,

有一個是職業生涯規畫師,

在上課時常常會遇到學員

有關職位方面的困惑,

其中一個學員的問題是這樣的:

準備重新找工作,

結果在這個節骨眼上,

老闆升了她的職,

完全把她原先的計畫給打亂了。

 

她問我到底還要不要繼續找新的工作。

我的答案是留在原公司,

起碼在新升職的管理層工作

做半年再考慮跳槽。

這個時候跳槽的標準,

直接提升到新任職的職位上,

即使只有半年,也是足夠的。

新的機會無論在職位還是薪資上,

都會直接上一個台階。

 

 

上司

什麼算是好的上司?

真的是見仁見智,

不知道是人品不錯還是命好,

我的上司一直都挺棒的。

什麼樣的上司值得追隨,

我有幾個標準:

 

獨特的能力 ──

職場上的實力不外乎幾樣,

作為一個上司,要嘛業務能力好,

要嘛溝通能力、掌控能力、情商優秀,

總有一樣是強於其他人而不可替代的。

 

上進心 ──

上進心代表他有升職的可能,

也就代表你有機會接替他的職位,

有上升的空間。

 

不阻擋你的前程 ──

如果公司內部明顯有工作適合自己,

老闆徵詢了上司的意見,

而你的上司出於私心或者嫉妒加以阻攔,

一旦發現這種情況,

找到機會就果斷離開。

 

懂得維護你 ──

打開門的那一刻,無論下屬對錯,

一定要先表明立場,再委婉批評。

無論是語言上還是行為上,

分得清誰是自己人。

 

EQ ──

如果一份工作做得不開心,

其他都是枉然。

上司非常容易決定你心情的好壞,

如果EQ低、情緒化、太關注細節,

每天都提心吊膽,

要工作得開心真的是難上天。

看到這裡有人會說,

怎麼可能會遇到那麼好的上司?

想想自己的需求吧,

再根據實際情況做個對比,

滿足其中幾個即可。

 

 

行業選擇

這一條裡,我結合了行業和企業。

首先,判斷所選的行業是否是朝陽行業,

最起碼不應該是夕陽行業。

其次,看看自己所選的企業

在行業中處在什麼水準,

是靠前還是靠後,

如果靠後,發展的速度怎麼樣?

 

最後,如果企業確實是處於相對夕陽的行業,

那麼企業是否有開拓新領域的計畫?

你所進入的部門是新領域部門嗎?

也就是說,選擇傳統行業裡的新興部門,

雖然需要做拓荒者,挑戰會比較大,

但成長的速度、薪資待遇都會超過平均值。

 

知識變現

 

人際關係

之前有一家公司準備挖我,

聊了長達三個小時後,

對方對我的綜合表現很滿意,

但他最後看似無意說的一句話,

卻讓我思考良久。

他說:「你的管理能力、服務能力、

溝通能力等都很不錯,最大的不足是,

你以往接觸的都是小客戶,

這些客戶並不能成為你的人際關係資源。」

 

我認識一個朋友,

她的薪資待遇、工作一直都不如我,

但是她服務的客戶

都是各個行業 Top 10 的客戶。

由此她結識了很多上流階層的客戶,

後來她的客戶幫她介紹了一家知名企業。

面試的時候,

對方聽到她服務過的企業名單後,

只是問了幾個簡單問題,

便毫不猶豫當場錄用。

 

 

以上的五個要素,

同樣適用於當你想選擇離開一家公司,

又無法抉擇時的一個衡量參考。

但真實世界中,變數很多。

所以,參數再多、標準再正確,

也會有做錯判斷的可能。

注意,並不是要同時滿足五個要素

才可以考慮跳槽,

而是在有跳槽的想法時,

對比看看這五個要素在新舊公司的區別,

從而做出相對深思熟慮的選擇。

 

社會發展那麼快,

誰都不能保證

你當時萬般掙扎要離開的企業,

未來會不會突飛猛進。

但自身變得更努力、更優秀、

更有競爭力,永遠都不會有錯。

 

本文摘自《知識變現》

作者:Angie張丹茹 / 出版社:今周刊

未經授權,請勿轉載! ( 責任編輯 / JJ )

( 首圖來源 / shutterstock,非本人僅為示意 )

 

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