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別讓原生家庭,綁架人生!走過母親病逝、父親自殺,19萬粉絲厭世姬:我不會原諒媽媽,但我選擇 接受。 職場上,你再好 也會有人討厭你!面對同事間小圈圈,最好的回擊方式是「閉嘴」!

職場上,沒有所謂的「朋友」!暢銷作家用真實故事告訴你:擁有這項能力,才能保護自己!

10月 2019年29
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作者:方植永(小安老師)

 

戴安跟珍原本是關係很要好的同事,

二個人個性相投,

連班表都刻意安排在一塊兒,

下班或休假也會聚餐同樂。

某一天,主管分別告知戴安與珍,

接下來公司要遴選部門內,

合適升遷的人選,

但上面的位子只有一個,

於是兩人頓時變成競爭關係,

往日的革命情感開始變質了,

二人都感嘆對方的虛情假意,

覺得職場人心難測……

 

繼續看下去...

 

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職場大多的煩惱

都是「人際關係」

我常在課後收到夥伴們的私訊,

分享他們工作上的苦惱,

而這些煩惱絕大多數都跟「職場人際」有關。

我們可能或多或少

都經歷過類似這樣的情境,

在茶水間、廁所、樓梯間,

這些所謂的八卦集散地,

聽到同事的竊竊私語

(偏偏這些私語大聲到都能被你聽見),

他們在你的背後批評著,

不論事情的真實性如何,

都樂此不疲的暢談,

有關你於公於私的故事。

 

你努力的想把事情做好,

有些同事會偷懶擺爛不做事,

苦勞過程由你經歷,

但功勞成果卻必須共享;

有些同事會處處刁難,

壓著你的案件或是簽呈,

萬般阻撓的不給你資源。

於是你逐漸發現,

做人比做事更難,卻也更重要。

 

 

沒有人是故意傷害你

每個人的世界裡,

都會有一套劇本,

想當然爾自己就是故事的主角,

但就像八點檔鄉土劇會上演的,

主角總會被人妒忌陷害,

身邊充斥著綠茶婊,

對抗不完的鬥爭糾葛,

我們很自然的把職場中的情況

也套用在戲劇裡,

認為同事就是劇本裡面的反派角色。

 

其實除了犯罪行為之外,

沒有人是「故意」要傷害誰,

人都只是為了保護自己的權益

跟捍衛自己的立場,

而剛好違背到他人的利益。

人最愛的是自己,

有的人需要靠批評他人

來證明自己的優越感,

好讓自己看起來沒那麼糟糕。

 

就像在會議上,

有些部門主管會批評另一個部門的缺失,

當老闆的焦點在檢討對方時,

自己的部門就比較有機會安全上壘過關。

我也曾在講師的聚會中,

聽到一些講師

批評其他講師的授課方式與內容,

甚至還輾轉聽過背後批評我的小道消息。

當然,我可以選擇抱怨取暖,

也可以選擇批判回去,

或是在內心上演

無數個小媳婦受委屈的戲碼。

但這樣的討拍取暖行為,

會讓事情比較好過嗎?

事情並不會因為我們的抱怨

而產生好的改變,

更不會順利演變成我們心裡憧憬的那個模樣。

 

通常會在背後批判的人,

擅自決定把你拉進了他的劇本裡,

因為你對他產生了影響,

也可能產生了威脅感,

證明你撼動了他的存在。

批判者總是想扮演裁判的角色,

批評誰不夠好、

誰不如他、誰不夠資格,

如此證明自我價值,

讓自己看起來像天秤一般的中立。

然而,真正有能力的人,

是不需要靠矮化他人來突顯自己,

耀眼綻放的花朵,

自然會在綠叢中被看見。

 

 

建立被需要的能力

一般人不會花時間

去批評比自己差的人,

因為那容易變成

社會觀感極差的霸凌行為,

只有自認匱乏者,

才會批評既得利益者,

被批評的人則有可能擁有的比較多,

也相對較為優越。

當你能夠以較為開闊的思維,

去面對他人的批評與八卦,

便能轉化成為一種較為正面的動能,

何必因為別人強拉你進去他的劇本,

你就非得配合演出呢?

 

另外一種是面對刁難的情況,

你通常是需要對方多一些,

處於較弱的一方,

才會有機會要看別人臉色,

好讓自己的事情得以順利達成。

在職場中,

我們要建立「被需要」的能耐,

才能避免被刁難。

 

哲學家尼采說:

「獨立是強者的特權。」

你是否不斷地累積自我能力,

讓自己能不仰賴其他事物,

同時具備獨立思考能力,

學習看到事情的一體兩面。

與其怨天尤人,

這時候反而是一個重新檢視自我的契機。

此時我們能做的是,

花一點時間

把自己的人生資產表清單列出來,

看看自己有哪些人脈及專長,

能夠幫助自己與對方進行資源交換,

又或者能夠透過

彼此共同的興趣及經驗交流,

建立更深一層的友好關係。

 

我們不可能完全地被人喜歡,

因為我們都不完美。

就像女星蔡依林在演唱會上,

一邊拭淚一邊說的:

「喜歡我的人跟討厭我的人一樣多,

但我選擇把不自信的自己拋在腦後。」

她展現自信的自己,

讓喜歡她的人看到她的努力與堅強。

 

世界上沒有人能夠完全不被批評或刁難,

職場人際關係也是。

唯有當我們的心態轉變,

思維就能影響行為,

更能改變結果與最終的命運。

我們可以活在受害者的角色中,

在自己的傷口上不斷灑鹽,

也能選擇在淬鍊中成長,

培養自己成為強者。

 

看更多好書試讀,提升你的職場競爭力:

 

本文摘自《職場會傷人》

作者: 方植永(小安老師)  / 出版社:采實文化

未經授權,請勿轉載( 責任編輯 / Stella )

(首圖來源:shutterstock)

 

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