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不要傻傻相信面試時說的「那一套」!第一天上班就要觀察這 5 點,否則你不知道…

1月 2019年30
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(圖/shutterstock)

圖 / shutterstock

 

這麼多年我見過太多的職場新人,

進入企業後,懵懵懂懂地、

“不小心”地踩了一個

又一個職場規則的地雷。

只是,這些怪不得他們,

畢竟大學與社會脫節得十分厲害,

學識如此,情商、為人處事更甚。

 

繼續看下去...

 

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當你在新的公司開始新的職業生涯時,

身旁的同事跟主管,從一進辦公室時,

就會告訴你公司的目前整體發展策略是什麼、

各部門的分工以及員工的規定。

  

然而,你以為只要懂得這些,

就能無後顧之憂地迎接工作的挑戰?

那可就不一定了。

除了一些通用的職場規則外,每個公司,

其實都有屬於自己的相處模式。

建議你要先摸清楚大家到底在想什麼,

才能夠讓未來工作更加順利。

 

今天帶給大家 5 個觀察公司潛規則的切入點…

  

1、午餐時間

大家做什麼?在一天的工作時間當中,

大約會有1—2小時為員工的休息時間,

許多人的想法是自己可以在這段時間

與朋友約個午餐聚會,或在咖啡廳喝咖啡,

不然就是出公司去銀行辦點私人事務,

自由運作這些彈性時間。很正常,不是嗎?

然而,在工作的第一天時,

不妨好好仔細觀察同事的動態,

他們在午餐時間會做什麼,會有什麼共同活動?

是不是大部份的人都會離開座位從事社交

或跑出公司辦其他事情?

還是大部分的人都待在辦公椅上。

理解現實中辦公室跟自己所

想像的夢幻工作生活到底落差多少,

才能夠更準確地安排自己的彈性時間。

  

2、多數同事幾點下班?

下午6點鐘,下班時間,

抬頭一看卻發現辦公室還沒有半個人走。

儘管主管所交辦的事情都已經做完,

但身為菜鳥的自己,

好像不該這時候收拾東西起身走人。

可是下班時間明明已經到了,究竟該如何是好?

要當第一個離開的人通常都會有這樣的壓力,

因為就算你很早來,

但很可能沒有人看見你早到;

而如果你早走,

卻是每個人都知道。

不管你的一天生產效率到底多高,

如果你總是早于大多數同事離開公司,

很有可能會被貼上懶惰或消極行事的標籤。

所以,最重要的是將份內工作做完,

並明確告知你的上司你已完成工作。

如果因為旁人的壓力而迫使自己繼續待在辦公室,

反而使自己更疲倦。

若因準時離開而使你的表現被視為消極,

那這個公司文化可能不適合你。

  

3、上下階層關係如何?

儘管在應聘階段,

公司都告訴你CEO的大門永遠敞開,

歡迎任何意見」,但實際情況可能完全不同。

你可能進了公司才發現,

自己上司不愛下屬太直接表達己見,

甚至在會議上挑戰他。雖然,開放的決策

過程確實是一間公司值得追求的理想,

然而每間公司的發展並不一定如此。

CEO總會有太多事情要處理,

未必有時間聽取基層職員的聲音。

如果公司表示非常願意聽取員工的心聲,

在新進期間,

你可觀察是否有人實際使用這項政策,

並詢問當他們這樣做會發生什麼事,

來評估公司到底是否

是一個上下階層模糊的地方,

以避免誤觸上司地雷。

  

4、主管有哪些

工作習慣、要求?

當你的上司很喜歡在深夜發Email,

傳達他個人對於負責專案的詳細想法;

而看到新郵件通知時,你只是打了個哈欠,

想說應該不須立即回應吧?結果第二天,

卻發現你的同事們正在談論Email所說的內容,

但由於你根本還沒完整看過那封郵件到底寫了什麼,

也無法加入討論,錯失了爭取表現的機會。

如果已經摸清楚主管發郵件的時間,

為了能夠及時參與到決策,

以及擁有表現的空間,在看到Email通知時,

可以利用幾分鐘的時間回復自己的想法。

若你不想改變就寢時間,

也可以提早起床處理郵件,

避免自己跟資訊脫節太久。

  

5、上班該怎麼穿?

雖然在面試會議上,你穿上了最正式、

看起來最專業的面試服裝,

吸引HR或公司的目光,

希望增加印象分數;你也成功錄取了。

然而這並不代表在未來

進辦公室的每一天都要這樣穿。

當你環視新辦公室,

請注意你的同事們是穿著牛仔褲,

還是Smartcasual(正式休閒裝)。

請根據自己的職位、角色,選擇適合的服裝。

但無論挑了什麼服裝,請記住,

你的服裝必須呈現自信、

創意以及具競爭力。

依照團隊的穿著習慣進行搭配工作服裝,

也會讓自己更加快速地融入團隊的氣氛,

更像團隊的一份子。

 

版權歸作者所有,如有侵權請聯繫刪除

(文章來源)

CMoney責任編輯 / Julie

 

 

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