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孩子遇到的「果」,其實都是父母種下的「因」!這三種教養方式,會帶來無法挽回的後果... 累了 也不必告訴別人,這世界上 看笑話的總比心疼你的多...

在職場上多優秀也沒用,做不到這三件小事,你就是公司的隱形人...

12月 2018年20
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(圖片/shutterstock)

 

今天在“職業生涯規劃”課

看到了一個特別有意思的案例,

小張大學畢業進入一家還算不錯的公司實習,

目前已經上班四個多月。

他個人在這幾個月的實習期間裡,

提出來了幾項工作上的困惑:

繼續看下去...

 

 

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(文章來源)

 

工作強度很大讓自己根本沒時間靜下心來,

去充充電提升自我;雖說是有主管帶著工作,

但是經常懷疑自己不能獨當一面;

與同事溝通的時候害怕暴露自己的不足,

所以很多時候不敢說話。

問了朋友圈裡一個資深的HR,

她說此類問題應該是很多人目前面臨的問題,

這算是職業生涯發展的第一道坎,

我們需要從簡單的三個方面入手跨過這道坎。

 

 

磨刀不誤砍柴工

這句話非常通俗易懂,對於個人而言,

我們用自己的能力,

去換取公司的報酬,

如果自己的能力提升了,

相應的等價回報是不是也該提升。

很多人在崗位兢兢業業十幾年,

也不見薪水能漲到多少,

我們該做的是對現有的時間進行合理分配,

在工作中留出“磨刀”的時間用來投資,

提升工作效率。

大學的時候都知道每天打卡背多少考研單詞,

到了企業也是同理的。

你每天花一個小時的時間

去學習Excel的相關處理技能,

不過多久相信你完全能熟練掌握

Excel表格操作的有關技能。

要知道對於很多文案工作或者財務統計人緣,

熟練的Excel操作技能

可以讓他做一份報表的時間節省0.5小時。

自然,0.5小時並不具有說服力,

換句話說,你用每天1小時的時間去投資學習,

一個星期你用7個小時掌握了大部門技能,

一年你若是做100份財政報表,

那麼你節省的時間是50小時,

這樣穩賺不賠的投資,你願意去做麼?

 

 

常刷存在感

很多人在職場中混了很久,

存在感還是很低,我有一個朋友,

在公司工作半年了,因為性格過於內斂,

到現在部門還有很多人連她的名字都叫不上來,

在別人眼裡她就是“小玉”。

在部門裡連個存在感都沒有,

這個人還怎麼去發展得到晉升?

很多人或許性格不像小玉一樣這麼內向,

但是也是不願意拋頭露面,

這樣最不利於在職場的發展!

那麼該怎麼改觀這種情況呢,

兩招教你輕鬆解決:

一是在我們請教問題的時候,

要先拿一個預案,請求對方“批判”

或者拿出兩套方案請對方看看哪個更好,

好在哪裡。這樣能讓對方更好的提出意見,

對於我們來說收穫也更多。

二是每個單位你們團隊應該都有群組,

當大家在群裡討論工作的時候,

不妨把剛剛大家所講的總結一下,

謙虛的問下大家有何不妥。

這樣不僅領導能很快記住你,

你自己寫的過程也有收穫。

 

 

 

 

要做到不恥下問

現在很多人都工作十分努力,加班加點,

下定決心要暗自一鳴驚人做一件大事,

但是你一定要知道這個世界變化太大,

市場在變、領導思路也在變。

當我們接到一份工作時,

先把自己的思路整理出來,

然後在執行的時候不斷地向領導反饋,

這樣領導能給你修改意見,

及時的保持信息的更新把握到領導思路,

這樣更容易一次性達標。

很多部門肯定都有大神,

像高中必定有學霸一樣,

一定要向大神看齊,

畢竟大神的昨天就是你的今天,

你要看到自己與他們的差距,

把差距具體到,

你需要提升哪些能力,

為了這些能力你該做怎樣的準備,

這樣大神的今天也就是你的明天。

所以不恥下問需要我們,

回報好自己的工作也需要向優秀的人看齊。

 

看更多好文,提升你的職場競爭力:

 

「版權歸作者所有,如有侵權請聯繫刪除」

圖片來源:Shutterstock

 

 

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