說一句話真的是非常容易，但是說好一句話，卻需要大腦的思考，一個會說話的人，比一個整天只知道說直白話的人，更容易討人喜歡，但是那些說話技巧你都知道有哪些嗎？小編覺得最重要的就是，說話前，先思考五秒……我們總是會羡慕職場中那些會說話、口才好的人。那麼問一下各位職場的夥伴，下面兩種同事，你覺得誰是口才好的，你又更喜歡哪一個呢？

同事 A：口若懸河，說起話來滔滔不絕；同事 B：平時沉默寡言，但在關鍵的時候語出驚人，一針見血；顯然，作為朋友來說，同事 A 更主動熱情，雖然可能有時候會讓人覺得「吵」，但是有趣。而同事 B 就真的更適合做同事，能夠語出驚人、一針見血說明他有很強的思維能力。

但是太尖銳了容易挑剔，再加上沉默寡言，那這個人就可能比較無趣了。不過，雖然像同事 A 這樣口若懸河的人容易獲得旁人的關注與喜歡。但是在職場中，我們更需要學習同事 B 的表達風格，高效地進行工作溝通與彙報，才能贏得領導與同事對自己的認可。

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一、簡練

讓對方三秒鐘內就能知道你要說什麼。有的同事說話喜歡彎彎繞，或者是喜歡把所有的細節從頭到尾一字不落地交代清楚。然而這在會議發言或者同事溝通中的效率很低。一是領導同事沒耐心聽完，二是聽完了也不知道你到底要說什麼。所以我們在表達的時候要挑重點說，比如：表達一：「我花了三天時間，找遍公司大大小小的資料夾才整理出這份報告，我們公司的資料實在太多了……（此處省略若干字），你看完了記得給我回饋啊。」表達二：「這是我整理出來的資料，關於裡面的 XXX 資料我沒有把握，麻煩你幫我核對一下。」顯然，表達二更能讓人聽懂並採取行動。

二、具體

你的觀點要有資料、理由支撐，最好還能提供建議。職場中我們經常會碰到「反對派」，不管什麼事情他們的第一反應就是說「不行！」，然後也不說為什麼。非常討厭有沒有？咱們繼續對比一下：表達一：這個方案不行，預算太高了！表達二：我們公司的預算標準是 5 萬，而這個方案要 10 萬，我們需要進行調整和刪減掉一些不必要的部分讓它接近標準。如果是你，你會更願意接受哪種說法？

三、寬厚

不要責備、羞辱對方，避免對方產生抵觸情緒。溝通中我們難免出現跟對方意見不合的時候，那麼這時不要鬧情緒說氣話。「你是不是傻？這都聽不懂？」我們溝通的目的不是為了吵架，所以在有分歧的時候，儘量採取建設性的表達。「是不是我剛才講得太快了沒聽清，那我再說一遍，有不懂的地方你隨時問我。」「你的方案很有創意，你看如果我們在這進行修改，會不會更好？」

以上，就是今天關於職場溝通的話題分享。總結一下：一、簡練，讓對方三秒鐘內就能知道你要說什麼；二、具體，你的觀點要有資料、理由的支撐，最好還能提供建議；三、寬厚，不要責備、羞辱對方，避免對方產生抵觸情緒。

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