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根本沒有鐵飯碗!想在職場上 混得好,得先知道這 5 點 國寶畫師顏振發,手繪Gucci藝術牆 躍上國際,堅持手繪40年 卻曾窮困潦倒、還被數位淘汰...

職場上,擁有這 5 種能力 竟然比情商、智商還重要!

12月 2017年12
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(圖/shutterstock)

 

只有具備如下 5 個能力,

你才能叱吒職場?

很多人說混職場很難、很累,

不知如何做才能在職場上

如履平地和青雲直上?

 

繼續看下去...

 

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能力一:勤奮。

很想找到這樣的方法或成功的特質,

我就結合十多年的職場管理經驗和用人心得,

將「叱吒」職場人士的特質為大家總結如下:

很多人都說,

在職場上混與在學校混剛好掉個,

在學校80%靠智商、20%靠情商,

而在職場上混則是70%靠情商、

30%靠智商。

我們不論證此話的對錯,

多年的職場案例使我明白勤奮在職場上重要性。

並且發現沒有哪個老闆會喜歡懶散的員工。

而在職場上勤奮的人學到的東西、

積累的東西非常多,提升的速度也非常快,

因此一旦機會來臨

此類人將會如金子般的被人發掘。

 

能力二:創新。

在職場中,許多人只是按部就班

把上司交代的事情做完,

完全是一種被動做事的心態,

企業發展遲緩完全就是被此類所賜。

所以,企業老闆需要的是員工都能自主自發、

具備創新、變革等能力,

從而推動企業的發展。

所以,經過調查,99%的企業老闆

都喜歡有想法、有創意、有思路的人,

並且能把這些想法、創意、

思路全部在工作中落地。

 

 

能力三:專業。

無論何種行業、何種企業,

現在職場上有太多的人,

這幾年做這個行業,過幾年又做那個行業,

你說他懂吧,他卻是一個半瓶水,

你說他不懂吧,他又知道那麼一點兒,

在老闆心裡就如同一根雞肋。

為此,各位請記住:

在職場上專業一定要有深度,

在深度的基礎上再有寬度,

這樣的人才是老闆需要的。

 

能力四:合作。

現代職場是

「瞎子背著跛子共同前進的時代」,

需要大家合作,而不需要個人英雄主義。

如果你不善與同事合作、不善和大家溝通交流,

你就會被上司定義為一個不合群、

自行其是或者自以為是的人,

而此類人常常會被定義為企業發展中的

絆腳石,最終被企業丟棄。

 

 

能力五:態度。

大家先看一個管理學領域的公式:

才能=態度X技能,此公式表明

如果你的態度是0,

哪怕你的技能是100,

兩者相乘後你的才能只能是0。

這樣以來,你看清了態度的重要性了吧。

所以,在職場上態度與技能同等位置,

甚至在某些時候,態度高於技能。

好了,上述幾點你一旦具備,

相信你在職場中青雲直上的日子將指日可待。

 

文章來源:人生指南
(版權歸原作者所有,如有侵權請聯繫刪除)

 

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