(圖/shutterstock)
（圖片擷取自：stocksnap.io）
作者：盧智芳
薪水這個因素，
到底對工作的影響有多大？
通常離職原因排名第一是薪水，
但留任原因排名第一是機會。
薪資是走人最強的理由，
當然莫過於對薪資不滿意，
影響工作士氣甚鉅。
然而，你是否仔細想過，
你對薪資的「不滿」，
有時候可能只是一種迷思？
繼續看下去...
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迷思 1：平等 VS. 公平
過去很多台灣企業
強調齊頭式的薪資設計，
一旦結構翻轉，差距拉大，
立刻引發同事間的比較心結。
然而從客觀的角度來看，
平等本來就不等於公平。
齊頭式平等對
績效好的人反而不公平，
只有公平的制度
才會讓表現好的人更好。
迷思 2：看得見的 VS. 看不見的
高薪固然有其吸引力，
但你該在乎的，並不只在
名目上的數字而已。
一個人一生大約需要工作 40 年，
下一次，當你又為了
薪水袋上的數字煩心時，
不妨試著分析所謂「待遇優渥」的內涵，
其中有多少是眼前的「消費財」，
多少是儲蓄未來的「資本財」？
迷思 3：領得高還是領得久？
多少錢值得你跳槽？
即使挖角條件是加薪 20％，
愈來愈多 30 到 40 歲的中階主管，
仍然不為所動。
就像 CEO 通常領最高的薪水，
但下台速度也愈來愈快。
企業肯出高薪，
等式的另一端經常是：
「表現不佳，立刻下台」。
正所謂，薪水領得高，
沒什麼了不起，領得久才了不起。
迷思 4：還有沒有更高的薪水？
許多人心頭都有
這個縈繞不去的困惑：
「我能得到更高的薪水嗎？」
事實是，在能力上升的階段，
外界當然永遠有比手上更好的薪水，
等待你去爭取﹔
但如果你的表現已經到頂，
抵達「不稱職」的飽和點，
你現在的薪水，
當然也就是你的最高薪水。
比起薪水本身，你應該
在意的是「升遷」機會。
與其執著在薪水本身，
企業內對員工生涯影響最大的因素，
其實不在薪水，
而是升遷，也就是「機會」。
一個沒有歧視、公平
反映績效的工作環境，
遠比一開始直接
端上桌面的厚厚薪水袋，
對你未來人生有更大的影響！
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