(圖/shutterstock)
; font-size:12px">stocksnap.io)作者／蘇怡任
出處／Cheers雜誌72期
圖片來源／stocksnap.io
同事明明有工作能力，卻假裝不會做，
把分內工作往外推，讓其他人除了忙自己的事，
還得一併幫他收拾，久而久之實在讓人吃不消。
遇到這樣的同事，該怎麼辦？
以下三種應對態度，不妨試試看：
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舉手之勞幫個忙，吃虧當吃補
工作人遇到同事求助，假如是舉手之勞能解決、
也不致影響本身工作的狀況，可以伸出援手，
所謂吃虧就是佔便宜，
多做一件事也讓你有機會熟悉新事務。
但在出手搭救前，別忘了提醒同事，
你的援助純屬救急，並非常態。
事必躬親幫過頭，最後難釋權
有些人的情況則陷入另一種極端，
可能是太過熱心、或對自己期許很高，
事情淨往身上攬，到頭來反讓自己岌岌可危；
也有人較喜歡支援的工作，
自己分內的事卻攪得七零八落，這也不對。
習慣裝無能，當心假戲真做
基層職員裝無能推工作，兩、三次或許可行，
但紙終究包不住火，個人績效總有說實話的一天。
職場上也很常見過愛挑工作的主管，
老是說：「這東西是垃圾，不做」、「這件事沒價值，給別人」，
永遠出一張嘴，再把下面的人操到死，
之後情況愈來愈嚴重。
本來是如日中天的主管，佔著好位子，
最後事情爆開也不得不走人。
習慣以能力不足閃躲工作的人，其實應該有所警惕，
現在把工作推得一乾二淨，看起來一派輕鬆，
但小心裝無能久了，最後真的會變成什麼都不會。
建議年輕世代的工作人，即使沒什麼經驗，
遇到不熟悉的任務時，千萬不要一開始就心生畏懼。
當你急著將挑戰往外推的瞬間，事實上，
你也把難得的學習機會拱手讓人。
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