頭次見面用「久仰」, 很久不見說「久違」。這些中華禮儀用語 都快失傳了...快傳給孩子,受益終身! 以時尚著稱的小S,女兒卻穿的「土爆了」連汪小菲都嫌棄,但背後的意義,讓人覺得這才是真正的好媽媽...

沒有像科比一樣精湛的球技、大提琴也比不上馬友友,在職場,那你得為自己投資這「3大方向」!

1月 2017年17
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(圖/shutterstock)

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作者:WENDY H.

 

不管你是創業家也好、自由工作者、

或主管上班族,生涯規劃都有可能遇上瓶頸,

當你發現情況不如預期,想著手改變頹勢也有方法。

但別以為換個環境就會更好,

你得先重新檢視自我狀態,再對症下藥投資自己!

在上一篇 工作,應該是人生的精采舞台!

積極做好這 4項「自我投資」,時代再亂,你都撐得下去

跟各位提到進行四大方面的投資:

人際關係、技能、個性和努力。

本篇接續從技能說起,快拿筆記下來吧!

 

繼續看下去...

 

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二、技能

人際關係或許能幫助你得到初試啼聲的機會,

但別忘了,擁有真正的技能才能讓你得到第二、第三次機會。

技能就是從業餘者晉升為專家的管道,

當你一但擁有了這項技能,

就是任誰也帶不走的武器,

沒有任何人能夠取代。進入一家公司後,

別忘了常常磨練原有的技能,

再趁著工作學習其他的技能,

即使你離開那個工作,

也會帶著你在那裡學習的技能一起離開。

它只會存進你的職涯儲蓄帳戶,

當遇上職涯天花板時,

這些技能將是你再次打破天花板的關鍵!

接下來你該了解的是:如何找到自己的技能?

 

步驟1:寫下你的想法

1.你擅長什麼事情?

先不要和別人比較,千萬別想著:

我沒有像Kobe Bryant一樣精湛的球技,

大提琴藝也完全比不上馬友友。

(如果能比得上的話,

能在球場上叱詫風雲或在舞台上

接受喝采的就是你而不是他們了,

也不會在這裡苦思如何突破你的職涯天花板。)

 

想想看,有什麼是你做來就覺得容易上手,

別人也容易信任交給你的事?

這件事不需要聽起來「有頭有臉」,

如果你過去是個優秀的送報生,

你的技能可以是「準時達成任務」;

如果過去你幫客人剪頭髮做造型都獲得好評,

技能就會是「造型美感」和「剪髮技術」。

 

 

 

2.什麼技能是你自然而然學會的?

你可以輕輕鬆鬆在派對上講笑話逗大家開心?

朋友傷心難過時,

你能夠很快說出一個安慰他的故事?

這就代表了你具備「能言善道」、

能「帶動氣氛」或是能夠傾聽並且給予建議的技能。

輕鬆地學會做一件事情,

不表示那就不是個技能。

也許對你而言是自然學會的事情,

對其他人來說卻困難無比。

3.別人願意付錢請我做什麼事情?

你曾做過的工作可在這一題幫你賺到好幾個答案!

如果你曾經是個記者,

你就可以寫上「文字撰稿」、「採訪」,

這些都是別人帶不走的能力。

當然如果試著挖掘到一些「可以變現」的新技能會更好。

4.你害怕什麼事情?

最害怕的事,很有可能就是自己最喜歡的事,

端的熱忱往往會伴隨著極端的恐懼,

因為你害怕失敗、害怕出錯、

更害怕自己的專業被嫌棄

你會害怕是因為你在意,

你在意別人的眼光或自己的實力達不到水準,

這時候你會弄清楚自己心中究竟是不是熱愛這份工作,

如果是,它將會促使你更認真培養這項技能。

 

擅長的事不需要聽起來「有頭有臉」,但需要能確實在工作上幫你一把

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步驟2:尋找模式

透過問題找到擁有的技能後,

你得開始尋找技能「運用的模式」。

試著找出一些設定主軸,

例如:「我喜歡從事的技能」、

「能夠讓我賺最多錢的技能」、

「我想要精進的技能」,

或是「我很久沒使用的技能」等等主軸把它們聚集在一起,

讓你看清自己擁有哪些技能,

以及這些能力的程度,你才能進一步推論,

有哪些領域的工作是你值得一試的。

 

三、個性

如果人際關係取決於你認識誰,

而技能取決於你做了什麼事,

那麼個性就取決於你是誰。

當你在工作上想挑戰更高階層,

個性會是一個決定性的因素,

它會在你「努力勇往直前」或是「追尋夢想」的時候

扮演一個重要的篩選條件。

而你的目標,就是要成為

「讓別人想要與你共事」的人。

在這之前,不妨檢視自己,試著把個性中的老鼠屎清除。

 

自戀

自戀會讓你相信自己是公司裡唯一重要的那個人。

你可以為公司做很多事,帶來業績、利潤,

所以公司理當是為了你的利益而存在的,

所以「為他人著想、為團隊犧牲」這句話就是你的天敵。

但小心當你這樣想的時候,

身邊的同事、合作夥伴甚至工作機會,都會慢慢遠離你。

 

 

不誠實

1. 謊言是最容易犯的。

例如:不承認自己的過失,嫁禍給同事

2. 誇大:宣稱做了自己其實沒做過的事,

以稍微大一點點的謊言掩飾小錯誤。

3. 說八卦:在別人背後說壞話,

看到對方時卻笑臉迎人,你就等於當著他的面說謊。

4. 過度承諾卻付出不足:跟對方訂下了時間,

卻知道自己絕對不會在時間內完成履行諾言。

 

悲觀

常常以負面角度看事情、總是散播負面情緒的人,

絕對不會讓和他一起共事的人感到有趣或好相處。

想想看,你總不希望工作一整天,

聽到旁邊的人不斷和你抱怨長官或其他同事,

或覺得自己運氣很背、動不動搞砸事情吧?

悲觀的人在職場上只會讓合作夥伴離他越來越遠。

 

總是散播負面情緒的人,絕對不會讓同事感到好相處

 

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冷漠

冷漠是職場中最大的敵人,

如果一個人不在意這份工作、也不在意他所在的團隊,

甚至公司的存活,

他將成為整鍋湯裡最明顯、而且是最具破壞力的老鼠屎。

如果電話中的客服是個冷漠份子,

語氣不佳、說話直接,再加上一句「隨便啦」,

那可會完全破壞掉同事們努力的心血,更重傷企業形象。

 

假如你發現自己找不到任何個性上的負面因子,

先停下來,

花 1 分鐘想一想那些你真的很討厭

與他共事的人,問題到底出在哪?

哪些個性和特質讓你遠離他們?

一旦你察覺到這些因子之後,

反過來問自己:「這些因子也在我身上出現過嗎?」

趕快動手清除這些可能讓你成為團隊老鼠屎的壞因子吧!

 

四、努力

我滿喜歡書中這個比喻:

「如果技能是儲油槽,

那麼你的努力就是替儲油槽加油。」

努力使得你能夠不斷累積能量、

累積燃油,集中精力施展技能,

讓你的車速快而穩定,載你到達目的地。

但想要好好努力施展技能之前,你還需要一個法寶:膽量。

「膽量是選擇,不是感覺。」

別等到覺得自己有膽量努力再行動,

應該是選擇努力,直到你覺得自己變得勇敢。

沒有膽量,你不敢、也不會堅持去努力做一件事;

努力卻缺乏膽量,

你將眼睜睜看著別人奪去你應得的獎賞。

該怎麼培養自己的膽量,

去維持那股努力的衝勁?

建立一份膽量清單吧!

 

 

什麼事該放在你的膽量清單?

1.那些你想做卻容易沒有動力做的事情

2.容易因為內心的恐懼而停滯的事情

3.甚至是你很討厭但是對你的職涯卻很重要的事情

 

例如:每天動筆寫短文,如果你是個文字工作者,

而且熱愛文字,但是相信我每天寫文你早就厭煩了,

不過這件事情確實幫助你思考和釐清邏輯,

甚至你最後可能因為寫久了,

培養出一群固定的讀者。

前提是,你必須有膽量去完成這個任務。

我們並不會欺騙自己要喜歡做這些事,

我們要承認自己討厭它們,

認清它們的價值然後願意努力去做。

放膽去做的時候,你將會像那些擁有夢寐以求工作的人一樣,

可以把你的人生百分之百的發揮在自己熱愛的事物上。

有時候你對一件事情其實又愛又恨,

就像我不喜歡運動,但我喜歡運動帶來的結果。

我喜歡褲子合身的感覺,喜歡聽別人稱讚我身材好,

所以這件事情對我來說是有價值的,

我就該把運動放進我的膽量清單中,然後固定頻率去執行。

然後你會發現,

膽量+努力,

將是讓你和其他人不一樣的關鍵。

 

本文授權自 DGcovery 原文於此

本文受著作權保護,請勿侵權。

責任編輯:(CMoney編輯/Luke)

 

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