(圖/shutterstock)
作者：王曉晴
與老闆和平相處的最底線準則，
就是別做讓老闆討厭的事。
但，什麼是老闆討厭的事？
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● 急於表現：
言多必失，沒有把握就閉嘴，
不要太勇於急著表現自己。
若你尚未熟悉老闆脾氣、
同事性格、公司文化，
最好少發表個人主義的意見，
否則一不小心踩到老闆的死穴，
就永難翻身。
● 毫無耐心：
老闆好不容易撥出時間與你討論，
你千萬不要比老闆更早出現疲態，
一定要有耐心聽完老闆的話，
否則很容易出差錯，
老闆也會留下壞印象。
● 毫無反應：
當老闆說完話，給點反應吧。
了解就說了解，不懂就繼續發問，
再和善的老闆都不喜歡呆在當場，
獨自面對尷尬的冷空氣。
而且記住老闆的話，
不要讓老闆一直重複相同要求。
● 讓老闆丟臉：
「老闆你好像說錯了，」
若你在公開會議場合說出這句話，
即使很有雅量的老闆，
都覺得下不了台。
你能適時補充他的錯誤，
但不要直接說：「老闆，你說錯了。」
如果你讓他當場下不了台，
回到公司他就讓你下不了台。
● 跟別人一起罵老闆：
人心隔肚皮，
難保你罵老闆的話不會傳到他耳裡。
跟同部門同事罵老闆就不得了了，
若你還跟其他部門同事一起罵你老闆，
等於讓老闆在其他部門同事與主管前丟臉，
老闆生氣也是人之常情。
● 讓老闆狀況外：
No surprise management。
別報喜不報憂，
天大、芝麻綠豆的事都要立刻向老闆報告，
不要讓老闆從旁人口中得知你出狀況了，
他會來不及反應。
尤其等到大老闆來罵他，
他才知道狀況，就更難收拾。
● 一直給老闆出考題：
老闆請你來協助他達成營業目標，
不是請你來接電話，當困難傳達者。
不要一直給老闆出考題，
碰到困難先想辦法解決。
若無法做決定，
也要先全盤了解狀況後，
幫老闆歸納出可行辦法，
再請老闆跟你討論或做決定。
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