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周俊吉
信義房屋董事長
全臺TOP 50 CEO
獲頒 2016 國家卓越建設獎
非建築專業人士第一位
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2011 年，
國際知名人力公司
Heidrick & Struggles
曾發表一份
「全球人才指標 2015 展望報告」
指出
2021 年
台灣將成為全球人才最缺乏的國家
而
周董事長「做得比說的多」
就讓我們來看看他所說過一些小故事吧
(贊助商連結)
協尋現代漢高祖劉邦
若單從人才論人才
台灣年輕人在落幕沒多久的太陽花學運期間
所展現出的
邏輯思辨能力
應對進退態度
科技運用嫻熟
多國語言傳播
與
面對問題、尋求解決、積極對話的膽識
相信已讓台灣社會大大經驗
我從來不認為台灣缺人才
缺的是知人善任
並願意給機會磨練
與揮灑舞台的
現代漢高祖劉邦
如何成為企業眼中的人才？
專業職 VS 管理職
就公司的立場來說
無論是專業職或管理職都很好
最重要的是要在領域中做到「專精」
才有意義
而如何達到「專精」
可以從兩個方式著手
針對自己能力不足之處
設定個人指標、自我超越
對外則選定標竿學習對象
更上層樓
而怎麼樣的人具主管的特質呢？
思考時不侷限當前自己所處的格局
而是能從上一層的角度來看事情
(圖片來源:活動行)
閱讀對自己是最好的投資
多數同仁雖然在工作上以績效證明了本業能力
卻顯現出他們在本業之外
對時事的忽略與不關心
導致思考的深度不足
這也是現代年輕人的通病
隨著網路的方展
每天都可在網路上獲得最新的資訊
但事實上
網路資訊的範圍太過廣泛
往往只是淺層的知識累積
唯有透過書籍的閱讀才能增加思考深度
記住
「學而不思則罔，思而不學則殆」
因此
鼓勵每個人能養成每天閱讀的習慣
熟讀基本書
為自己的知識扎根
建立正確的價值觀
培養思考邏輯與脈絡
年輕人，到底誰對不起你？
2014 年
陳文茜小姐發表一篇
「這個國家太對不起年輕人」
引起廣泛共鳴
而一名網民則回文發表
「年輕人，國家沒對不起你，是你對不起自己」
再度掀起連番論戰
一時間，
「到底誰對不起年輕人？」
的觀點刀光劍影來來回回，
好不熱鬧
而
不管站在甚麼前提下
探討國家是否對得起你
似乎顯得遙遠而多餘
「只有自己對得起自己」
的基礎上
討論
「國家是否對得起你」
才有意義
你應該
順勢而為
享受創造
透過
「做中學，學中做」
的過程
發展趨勢、改變環境
樂在其中，熱情品味
若希冀政府勵精圖治
國家自強不息
來自人民的監督與督促斷不可少
與國家同舟共濟
攜手打造整體社會螺旋上升的光明前程
成為國家中的人才
你對得起自己
也對得起國家
與其抱怨
不如改變
想要了解更多董事長說的話嗎？
推薦這本
《還可以更努力：周俊吉的幸福哲學》
給你
本文為 CMoney官方 編輯群整理撰寫之 讀書心得，
部分擷取自書籍內容，詳見 原書籍。
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