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【我們想讓你知道】
為什麼職場上會有薪水高低之分？除了能力之外，其實性格也有很大的關係。領高薪的人通常都有明顯的 5 種性格，相反的，如果你符合下列幾種情況，你可能是「低薪族」的一員。 35 歲是決定薪水的關鍵，或許你應該要開是做準備、改變，遠離低薪族。
文 / 草根影響力新視野
什麼樣的人可以領高薪？
根據 104 資訊科技首度發佈的《高薪人才大揭密》報告，彙集 47.6 萬名職人的樣貌與薪資，截取年薪排名前 5 % 的「高薪族」，並從 4 萬份人格特質報告中，透視高薪族的 DNA 。發現全體高薪族皆有共同明顯的人格特質，上班族想要坐領高薪，居然與人格特質有很大的關係！
年薪排名前 5 % 的人都擁有甚麼特質？領導性、冒險性、企圖心、適應性、抗壓性。根據這 47.6 萬名職人中，年薪排名前 5 % 的 4 萬人他們的人格特質報告中，都擁有這五項。
職場讓人格特質表現明顯
104 人資學院副總經理花梓馨表示，若說寫字的筆跡可以看出一個人的個性，同樣的，透過職場情境也可看出人格特質。譬如，在一個團體中，若是喜歡主導事情的發展、能依據不同環境改變做事的方式、習慣擔任意見領袖、樂於冒險、以及會做一些別人不敢做的決定等，就越可能成為高薪族的一員。而其中，若依老中青三代分別來看卻有不同的特質差異：
- 20 ~ 29 歲高薪族
著重適應性、取悅性
他們屬於「勇敢冒險的變形蟲」，以適應性、取悅性勝出。 - 30 ~ 39 歲高薪族
要求抗壓性、求變性
他們屬於「衝出夾縫的三明治族」，以抗壓性、求變性勝出。 - 40 ~ 49 歲高薪族
擁有創造性、求變性
他們屬於「從 0 到 1 的創業家」，以創造性、求變性勝出。
根據調查結果顯示，年紀愈輕的上班族，適應性愈高，而愈資深的上班族，則抗壓性、求變性及創造性較佳。
一般的上班族最突顯的特質？
順從性、循規性、秩序性、謹慎性。如果你較符合以下情況則較不具備高薪族突顯的特質：
- 容易因重要而緊張，且影響表現
- 如果第二天有重要的事，容易睡不好
- 謹慎考慮各種風險再做決定
- 需要較長的時間以適應陌生環境
- 不喜歡和別人比較或競爭
人格特質會遺傳！
104 人資學院副總經理花梓馨表示，人格特質是由遺傳加上早期教養而決定，成年後不容易有太大的改變；不過，行為卻是可以透過價值觀、動機、以及環境驅動力來調整。雖然如此，在職場中，仍然必須扮演好工作的角色。
學會用性格上的擅長處，掩蓋其他方面的不足她舉例說明，一位個性很謹慎的人，若很難改變，初步建議不要當業務，可以先找適合個性的工作，例如行政財會。但若已經是業務職、或對業務有興趣，則必須利用個人性格的優勢，來掩蓋其他不足之處；可以透過耐心瞭解客戶需求、謹慎細心的滿足客戶所需等，以取得客戶的信任，進而達到業績。
讓性格上的劣勢轉優勢，針對職務做調整、適應。若是可以做到，則能讓他原本的謹慎性，轉化為職場能力的優勢；最重要的是，不論如何，上班族都應在各自的職務上，展現該有的工作行為。
35 歲關鍵！早做準備，適當補強
高薪族多偏好有賺有分享、有功有獎酬的公司。此外，根據 104 資訊科技公司調查發現，35 歲是上班族發展的關鍵期；自 35 歲起，上班族所領的薪資差距明顯擴大，這個階段是決定為「高薪族」或「一般族」的關鍵時刻。而 40 歲之後，一般上班族的薪資成長則更為緩慢。另一方面，高薪族偏好的求職方向，則是「有賺有分享、有功有獎酬」的公司。
身為朝九晚五的上班族一員，若你也想成為高薪族，應及早預備自己，在 35 歲前努力奮鬥，累積經驗與資歷。另外，若在性格上較為保守謹慎，則可以做適當的補強功課，一樣可以擠身高薪一族。天下沒有白吃的午餐，惟有先天的條件，加上後天的努力，成功才會是你的！
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