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真正贏家不走「前門」! 30 出頭,已經當上高階主管...他們成功的方式,靠的就是這項「潛規則」 「你不蹲下,孩子永遠長不大!」 看似簡單,大多數爸媽卻想不通這個道理...

面試前,你還沒學好這 4點,別說你已經準備好了!

5月 2016年10
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(圖/shutterstock)

 

其實就是你平常

工作時的說話方式。

是否太冗長?是否確實針對問題回答?

容易聽得懂嗎?內容是對方容易理解的嗎?

 

繼續看下去...

 

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1. 不只要說,也要觀察

對方可以從而窺知

你進入公司後的做事方式

反過來說,

你也可以從面試官的表現來推知一二

你就能更放鬆地從對方的談話

來觀察你是否適合進入到這家公司。

不要只顧自己講話而腦袋放空,

要仔細確認對方所說的話

包括姿勢、動作,因為

 

並非只是公司選你,

你也要選擇公司。

 

 

2. 說話先講結論

不僅面試如此,

事實上有不少人講話永遠讓人

聽不到問題的回答或結論。

之前也說過了,經營者,

尤其是能幹的經營者,往往都是急性子。

不要讓對方發問「所以?」、「結果怎樣?」,

 

用一句話把結論說出來

然後再説明「為什麼」

此外,遣詞用字要簡短。

除了說明概直截了當。不要用含糊不清的話語,

應該具體而言,避免使用抽象用語。

希望你能以身為領導者、

身為中高階主管的能力了,

晉升領導者為目標。而從你的說話方式,

就能看出你是否具備身為領導者、

身為中高階主管的能力了。

 

聰明的作法是平易近人的

這個道理套用在商業書和

經營管理類用書也一樣。

曾聽過許多著名的有識之士和經營者說:

「通篇都是艱澀字眼的專業書籍很難讀,

不是讀者的程度太差,而是作者的程度太差。」

 

請以結論為優先,

簡單、直接、易懂、具體地説明吧

不僅找工作的時候必須如此,

在三十歲後的工作場合都必須如此。

請好好養成這種說話習慣,

以便機會來臨時派上用場。

 

 

3. 少說客套話,

可以拉近距離

雖然禮節不可少,但是,優秀的人、

評價高的人能夠在不失禮貌的前提

自然而坦誠地與地位高的人交談。

反而是巧言令色的人在面試時

會表現得非常有禮貌

但這種人通常予人觀感不佳

面試也會被刷下來

 

談話時巧言令色,

過於畢恭畢敬的人,

無法拉近與對方的距離。

但也不是要你每次都用對等的立場

跟居上位的人講話。

不論你的地位如何,

是否具備確實與對方溝通的能力、

建立關係的能力,對於你是否被雇用、

被提拔、被重用,有著偌大的影響

 

在你周遭一定有個人讓你覺得

「態度好自然感覺很不錯!」

「說話清楚明白,而且很積極正向,

下次還會再想聽他說話!」,

請務必先學好那人的說話方式!

 

 

4. 別讓人感覺「那你來幹嘛」

有許多想換工作的人,一見到我就說:

「有獵才公司主動來找我」、

「我被好幾家公司選上了」

或許本人認為這麼說比較有效果,

但其實完全是反效果。

 

拼命自我宣傳「我很搶手」的人

大概沒想到對方內心其實是

這麼想的吧:「啊,很厲害嘛!

那又何必來我們公司面試,

你去其他家不就好了!」會有這種想法很正常。

 

不得不說,因為獲邀面試

就自滿或自賣自誇的人

對於想要尋找中堅人才

的公司來說,這樣的人並不適任。

因為獲邀應徵就動搖的人,即便到了新公司,

也會因為再次獲邀而想換工作吧。

被金錢和職位吸引而行動的人,

 

 

所謂的「見微知著」

說的就是這樣的事。

因此,凡是認真遴選幹部的企業經營者或人事單位,

都會基於這個觀點而

不錄用那種說出「我很搶手」

、「要看過各家公司給的條件後再決定」的人。

 

 

PS:在面試場合,展現出

「自己很搶手」,絕對百害無一利

 

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