成功的婚姻,需要做的 只有「2 件事」!(最大的幸福,就是與一個人…牽手走到白頭~) 「機會」來的時候,都是醜陋的!(看完…你還敢 抱怨「沒機會」嗎?)

真正的團隊,必須要「消滅」這 8 大「負能量」! 否則 ..不只團隊被影響,你也會受影響 ..

1月 2016年26
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(圖/shutterstock)


 

在團隊裡,表面上一池靜水,暗地裡卻暗流涌動。

其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量,

而是那些讓人消極、倦怠、心裡不爽的人和事。

 

若你稍不留心,自己也可能捲入負面能量的漩渦,

不僅影響正常工作,傷害人際關係,

嚴重還可能因此丟了工作...

 

團隊之間,有哪 8 種負能量?

趕緊接下去看看吧...

 

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1、殺傷力最大輻射面最廣:抱怨

 

團隊裡的"祥林嫂"可男可女,

他們總愛數落工作和生活中的種種不滿。

工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,

讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。

 

抱怨是團隊中最易傳播,

輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。

抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,

一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。

有時,為了"維穩",

公司不得不"和諧"掉這樣的人。

 

 

2、最易動搖“軍心”:消極

 

“公司大概沒前途了吧!”

“這樣下去怕是工資也發不出了吧!”

辦公室裡,總是有人消極怠惰,

對企業發展缺乏信心,患得患失。

 

這種人的往往內心能量比較弱,

而且行動力不高,

總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。

員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,

當大伙都在為目標奮力拼搏時,

這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的信息,

對於有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。

 

 

3、最耐不住寂寞:浮躁

 

怕左右搖擺的人,也怕急於求成的人。

社會夠浮躁了,每個人都急於得到一個“成功”,

想要一夜暴富。

 

在辦公室裡這種急於邀功、做事不踏實的人,

很容易破壞團隊的合作和平衡,

也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”,

而少了腳踏實地的積累。

 

不管是處於哪個發展階段的企業,

此類人肯定都不會受到青睞。

 

 

4、最易演變成辦公室冷暴力:冷淡

 

團隊人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。

表現為工作合作中有意不配合,疏遠同事,

甚至有意給同事設置障礙等。

 

冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”,

導致整個團隊人際關係惡化,人心背離,

缺乏戰鬥力,極大地影響團隊績效。

 

不少人對辦公室裡的“冷暴力”倍受壓力,

難以負荷就會選擇辭職離開,

對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

 

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5、最無力無能的表現:自卑

 

因為擔心在團隊得罪人,又擔心做錯事被領導批,

所以做起事來總是畏畏縮縮,什麼重任都不敢承擔。

這樣的人其實也不會受歡迎,

在團隊合作中,

大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。

 

而對於老闆來說,

你的自卑在他看來很可能就是能力不足,

往後必定難受重用。

 

 

6、最禁錮自身發展:忌妒 

 

憑什麼這機會又給了他?

他都主管了,還想怎麼樣啊?

在這個只以成功論英雄的社會裡,

工作中的競爭常常變成了忌妒。

別人的進步和優勢讓自己臉上無光,

立馬心生恨意。

 

競爭中必有強弱之分,

但想要自己的綜合競爭力變強,

就要從自身修練開始,

一味的敵視別人的進步和優勢,

反而會讓自己陷入負面情緒,

最後對自身發展不利。

 

 

7、盲目追求面子:攀比

 

一個假愛馬仕包包,

也可能在團隊裡引起一場明爭暗鬥。

辦公室裡的女人們比包包,比名牌,

男人們比車子,比手錶,甚至比“小三”。

如果是工作中一決高下,

倒有幾分積極的競爭意識,

但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。

 

其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看,

都屬於外生涯範疇,

盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修練,

容易滋生浮躁情緒。

 

 

8、最易影響團隊人際和諧:多疑

 

“最近老闆沒吩咐什麼任務給我,是不是我做錯了什麼?”、

“今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好,所以才故意整我?”

同事之間,上下屬之間缺乏信任,

總懷疑對方的行為舉止另有目的。

 

職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,

更容易患上“疑心病”。

其實“疑心病”的根源在於工作壓力,

個人注意調節工作節奏,做到張弛有度,

避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。 

 

面對高壓的工作、堆積如山的事務、

千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技,

職場人在工作著的每一分鐘裡都如同在戰鬥。

 

繼續往下看...

 

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如發現自己陷在“負能量”裡長時間拔不出來,

很有必要重新檢視你的職業定位,分析得失和利弊,

對個人職業規劃進行微調,讓計劃跟上發展的步伐,

才能讓自己游刃有餘。

 

如果是發現自己根本不喜歡這份工作,

那麼就很有必要重新進行職業定位,

重新梳理你的核心競爭力,

找到新方向後再繼續前進吧~

 

謹記,遠離"負能量",

才能獲得正能量,積極向上!

 

(文章來源)

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