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4個「人生潛規則」,沒有人教,但你應該要會! 因為不甘心,所以不放手?人生無法重來,生不帶來、死不帶去的一生,請「放過自己」!

求職免碰壁!這5點 你一定要有,讓老闆不升你都不行!

11月 2015年11
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(圖片來源)

 

老闆眼中的好員工是?

公司想要找到好員工,員工認為自己是好員工,

但最後公司卻不認為員工是好員工,

這中間的落差與評量到底是什麼?

怎樣的員工是公司需要與重視的?

其實理周集團的「經營管理五力」

就非常值得推薦分享給大家,

想要成為公司眼中的好員工與人才非看不可。

 

趕緊接下去看看...

 

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一、向心力:

一個能對公司忠誠的員工,是最根本的要件。

而向心力其實等同於同理心,

要站在公司與老闆的角度來思考:

怎樣對公司才是最好、最有利;

然而當一個人對公司忠誠時,

有責任又有榮譽心,

都把公司的事都當作自己的事,

即便過了下班時間

仍是會掛記著與思考如何可以讓公司變更好,

這樣公司怎會不愛死你!


二、創造力:

創造力就是一個員工的基本產值或質量,

不論是能力或是提案,

可估算能創造多少出績效或業績。

一個公司若無實質的營收貢獻是無法維持的,

好的員工或主管應該能時時刻刻做出激勵措施

或手段來提升績效。

例如我當主管時就時常會給部署出作業考驗,

並註明「報告形式不拘、紙本限一頁內」,

這時候部署同仁的創造力就可以看出差別,

有人僅簡單口頭報告,有人會準備檔案,

用不用心、有沒有準備,

主管或老闆怎會觀察不出來?

最後老闆想提拔誰,可想而知。


三、執行力:

一個合格員工最起碼的檢視標準,

要從執行力來看,

若無法精準執行交辦的工作任務事項,

這員工自然是不及格。

很多員工或是主管都經常會淪於光說不練,

初期可能還看不出來,

但是時間一拉長,會不會做事自然一目瞭然。

 


四、效力:

員工完成執行工作事項只是第一步,

而要做的好、做的有效果,

同樣做一件事卻能帶給公司絕佳的績效或業績,

普通、良好、優秀的三者之分就在這裡,

經常能以優秀結果來完成執行的員工,

自然容易脫穎而出、得到老闆賞識與重用。


五、毅力:

續航力是評量員工的最後一道標準,

員工曇花一現的好表現並不是公司所樂見的,

公司需要的是穩定的好表現與績效。

因此耐挫折度測試是必要的,

通過抗壓性考驗的員工才代表穩定性會較佳,

對公司長遠發展有幫助,

任何公司也不想用到責難幾句

隔天就會立刻請辭的草莓族員工吧,

如果無法通過挫折考驗這一關,

是無法晉身為正式員工的。

 

本文由 理財周刊 授權轉載,原文 於此

未經授權,請勿轉載!

 

一個好員工,最重要的是品行

能力不足還可以補強,

品行不好,真的很難讓人喜歡

以上分享給大家囉~

 

 

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