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「柴犬最高!」 校犬「可樂」亂入運動會,大戰舞獅。 只能抱緊處理了~ 在大陸點讚破萬的好文:年輕一定要奮鬥嗎?還是安於現狀就滿足了?(絕對值得讀)

能力合格的人 不一定是上品,人品不合格的人 就是危險品...能力好,是基本;人品好,才是最根本!

10月 2015年15
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(圖/shutterstock)

 

 

一家企業公司除了審核員工的能力以外,

更會用「人品」來評估,

比起能力高低,

原來人品才是最重要的...

 

趕緊接下去看看吧...

 

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人品

是人能力 施展的基礎

身體不好是廢品,

思想不好是毒品。

人品,

是人真正的最高學歷。

 

讓好人品成為

和諧社會、和諧組織的心靈潤滑劑。

讓好人品成為

優秀員工、卓越團隊的動能加油站。

人品,

是人能力施展的基礎,

是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。

 

人品和能力,

如同左手和右手:

單有能力沒有人品 人將殘缺不全。

能力是一把雙刃劍:

如果掌握在

品德高尚的人手中,

它將會給團隊與社會

創造出無數的價值;

相反,

如果掌握在品德低下的人手中,

它將時刻有可能

會成為組織與社會前進的羈絆。

 

 

有許多人才濟濟的單位,

也面臨著動力不足、

內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。

究其原因,

員工人品起著決定性的作用。

缺乏忠誠、敬業、

服從、合作的團隊,

往往更容易迷失在勾心鬥角、

爾虞我詐、損公肥私的爭鬥中。

 

眾多的單位領導都認定:

能力合格的人不一定是上品,

而人品不合格的人 就是危險品。

沒有人會願意重用一個成績合格

但人品有問題的危險人物。

 

一個人人品不好,

即使有天大的才能,

他也可能會在

關鍵的時候給組織帶來傷害,

並且,能力越大造成的損失也會越大。

從這個意義上說,

「人品」其實決定著

整個組織與個人 的方向與前途。

提高、錘鍊員工的人品素養

已成為當前各類單位、

組織的重要使命。

 

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人品,

是一個人真正的最高學歷。

現代社會,有能力有才華的人到處都是,

但才能卓越且人品過硬的人卻是鮮見,

每個組織都在真正急需並努力尋找這樣的人。

 

人品決定態度,

態度決定行為,

行為決定著最後的結果。

人品意義深遠,

沒有人會願意信任、

重用一個人品欠佳的員工。

 

好人品已成為現代人

職業晉升的敬業標竿

與成功人生的堅實根基。

 

(文章來源)

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