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從《小小兵》來看,是否都能找到期待的「完美老闆」嗎?其實挑老闆就像...

9月 2015年10
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(圖/shutterstock)

 

《小小兵》(Minions)是2015年的好萊塢3D動畫片,

同時也為頗受歡迎的《神偷奶爸》(Despicable Me)

系列之外傳作品。

本片首日票房4620萬美金,

擊敗《玩具總動員3》(Toy Story 3)

為動畫電影影史第一名;

在北美周末營收為1.15億美元,

位居動畫影史首周票房第二位,

僅次於《史瑞克三世》(Shrek the Third)。

目前累積票房已經突破4億美金,成績十分亮眼。

 

《小小兵》的故事敘述,

創世以來人類出現之前一直有著一群小小兵種族,

這群小小兵的目標是尋找最邪惡的大壞蛋當主人,

如果長時間沒有主人,這個奇特的種族就會滅亡。

小小兵們在《神偷奶爸》系列中

是神偷格魯(Gru)的手下,

《小小兵》的時間背景則在小小兵們遇到格魯之前,

仍在不斷尋找主人...

 

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從負面看來,小小兵們可以說是奴性極強的種族,

沒有主人就會自我滅亡;

更糟的是,小小兵能跟隨的主人甚至不是小小兵之一,

還非得是異族(例如:恐龍、吸血鬼,或者人類)不可。

但換個角度,小小兵的渴望其實也同時是多數人的投射

我們都在尋找一個完美的老闆,

希望這個老闆能完全符合我們的期待。

 

然而,從組織管理的角度看來,

「完美」老闆與員工之間的關係又是如何呢?

 

 

 

 

第一個問題是:完美的老闆真的存在嗎?

對於小小兵而言,完美的老闆就是「最壞的大壞蛋」;

因此,小小兵們的內心應該有一套關於「壞」的定義,

根據這套定義,他們才能夠判斷出什麼是「最壞」。

換個角度來說,每個員工心中

應該都有各自一套對於「好老闆」的想像與標準,

因此才有辦法描述出怎麼樣的老闆

才是自己心中的「完美老闆」。

理論上,去掉少數只能接受自己當老闆的人,

絕大多數人都能接受當員工,

而且各自心中都會有個對於好老闆的想像

但關鍵在於,絕大多數人想像的好老闆不僅各自不同,

而且自己「想像」的好老闆

還不一定是自己真正「想要」的好老闆。

 

這結論乍聽之下很弔詭。

事實上,每一個人心中的「好老闆」

與其自身的真實需求有極大的關係,

例如需要高度人際互動的人

就會喜歡特別關懷員工私生活的老闆、

需要明確指導與指令的人

就會喜歡特別愛控制細節的老闆、

需要揮灑空間的人就會喜歡高度授權的老闆。

正因為每一個人的真實需求都不一樣,

所以每個員工想要而且需要的領導者類型

也都截然不同;換言之,

當一個人不夠理解自己的時候,

就無法正確定義出什麼才算是「好老闆」該有的特質,

自然也無從推斷出怎樣才能是「完美老闆」。

 

 

接下來第二個問題是:

一個人真的能找到完美的老闆嗎?

假設一個人真的很了解自己,

也真的很了解自己喜歡跟怎樣的主管合作共事,

就表示能找到自己心目中的完美老闆嗎?

讓我們稍微轉譯一下這個問題:

一個人知道自己喜歡跟怎麼樣的人談戀愛,

就一定能找到自己的完美情人嗎?

答案當然是,不一定。

例如,員工挑老闆,老闆也會挑員工,

而且彼此除了能力上的要求以外,

往往對個性本質要求更多。

以創業公司或者台灣中小企業而言,

創業者的性格往往決定了一家公司的企業文化;

因此,所謂的人與企業文化的適配性,

也往往等同於員工是否能與大老闆相處。

老闆挑員工,個性不合的進不來;

員工挑老闆,要是無法適應也待不久。

 

如同愛情,主管與部屬的關係也沒有對與錯,

只有適不適合──但也如同愛情,

就是有某些類型的主管/部屬特別受人歡迎,

剩下的總是乏人問津。

例如既天兵又脫線的小小兵們,

跟他們歷任的主人相處時間都不長,

因為他們太容易出包,時常直接害死主人。

好吧,即使他們總是急於尋找「最壞的大壞蛋」當主人,

但是「最壞的大壞蛋」並不一定能夠接受自己的主力

部屬是一群無法溝通、智力不足,

需求又像是兒童的奇妙黃色生物。

小小兵們參加了「大壞蛋博覽會」,

找上當代最壞又最美的史嘉蕾殺很大

(Scarlet Overkill, 珊卓布拉克飾演)當老闆,

但史嘉蕾卻仍得不斷擔心時常出包的小小兵們

無法完成任務,顯示雙方的合作關係並不流暢,

最後彼此分道揚鑣,是完全可以想像的結果。

 

 

最後一個問題是:找到完美老闆之後,

就能天長地久嗎?

我們暫時先不討論小小兵如何用各種比《絕命終結站》

(Final Destination)系列還要更讓人震驚的方式,

「無意」地害死了歷任主人並結束主從關係,

在多數情況下,即使找到了完美老闆,

關係也很難不斷持續下去。從組織的角度來看,

最主要的原因當然就是人才流動以及職務調動。

即使員工能一直待在同一家組織裡面,

直屬主管或者最高主管都有可能變動,

更不用說員工可能外派或者調換部門。

 

更深層的因素,在於員工個人的心理狀態。

既然員工的自我理解與自我認知

會決定自己想跟隨怎樣的老闆,

那麼當員工的自我理解與自我認知改變的時候,

對於好老闆的想像與需求也會隨之改變。

每個人的一生,都是一條漫長的自我探索之路,

年齡、環境、以及各種各樣不同的因素,

都會促發一個人的改變或成長;

因此,過去你認定的完美老闆,

在你成長過後也可能變得不那麼完美,

在最極端的情況下,

你甚至可能轉而選擇另一種典型的老闆。

 

 

我始終認為老闆與員工不過是人際關係中的一種,

只是裡面多了一個變數叫做「權力關係」。

不論如何,老闆跟員工都應該有彼此期待、

想像與選擇的空間,

而這個空間則完全取決於彼此的真實需求與自我理解。

你找到你的完美老闆了嗎?

又或者該這麼問,

你真的了解自己想要在工作上與主管

建立一段怎樣的關係了嗎?

 

 

本文由 一個分析師的閱讀時間 授權轉載 原文 於此 

未經授權,請勿轉載!

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