該怎麼跟不喜歡的人相處? 一個人至少擁有一個夢想,有一個理由去堅強!(深度好文,現在分享也不遲!)

職場菜鳥最常犯的 10 個錯誤!你也做過嗎?

9月 2015年3
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(圖/shutterstock)

 

職場不僅充盈著機遇與財富,

同時也布滿了危機與挑戰;

而初出茅廬的年輕人們

總是會流露出職場新人固有的生澀。

 

毫無疑問,成為職場達人遠非一朝一夕之事,

但成功之路也並無捷徑可循。

時間將最終使你在職場如魚得水;

但在開啟職業生涯的最初,你卻應該稍作留心,

力圖避免一些職場新人最常犯的錯誤。

 

職場的年輕人最常犯的10個錯誤...

 

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1. 認為20歲時的決定無足輕重

二十多歲的你確實還很年輕,

但這卻並不意味著你在當下的決定就是無足輕重的。

當你年屆五十再回望當下時,你或許會覺得,

你在二十多歲時所選擇的職業

並沒有對你的整體職業生涯產生很大的影響;

但是,你必須明白:

當下的這個選擇確實將是你開啟此後

長達數十年的職業生涯的第一步。

 

你要如何把握你的工作,

你將從這份職業中得到怎樣的教益,

以及你會如何規劃你的未來,

關於這些問題的決定將對你未來幾年的職業發展

產生至關重要的影響。

因此,二十幾歲的你需要謹記:

務必謹慎地進行個人職業規劃。

 

 

 

 

2. 未能及早經營職業社交網絡

職業社交網絡是決定

你能否在商界斬獲成功的一大關鍵。

職業社交網絡不僅將幫助你更好地了解自我

與自身所經營的事業;

它還可以在你尋找新的工作時

為你提供更多潛在的獲聘途徑。

 

對於大學生而言,

學校是構建職業社交網絡的最有力的媒介,

通過聯系校友與教授,

他們可以建立起強大的職業社交網絡;

而一旦轉為職場新人,那參與社交活動,

結交新的朋友將進一步幫助他們發展職業社交網絡。

 

經營職業社交網絡的準則很簡單:

越快越好——對於年輕人而言,

及早在工作上獲得充裕的選擇機會與學習經驗

的價值是難以估量的。

 

 

3. 簡歷、目標過於自我中心化

正如美國總統約翰·肯尼迪的名言:

“不要總問國家能為你做什麼,

要問問你能為國家做什麼”;

 

初入職場的新人需要謹記:

“不要總想著你的潛在雇主能為你做什麼,

要想著你能為雇主做什麼”。

 

當你二十幾歲初入職場的時候,

你只是浩瀚大洋中的一條小魚;

雇主們尋找的是那些可以幫他們提升公司業績的員工,

而非那些希望得到他們照料與幫助的小魚。

 

因此,在撰寫簡歷、求職信,

乃至收發辦公郵件的時候,你需要避免過分關注自我,

轉而想辦法努力照顧其他人的需求。

 

 

4. 輕率地辭職

如果你已經經過了深思熟慮,並充分了解了個中利弊,

那麼辭職對你而言並不會是一件壞事。

然而,在職場上,

很多年輕人卻往往只是因為遭遇了一個巨大的阻礙

就立刻萌生了辭職的念頭。

 

對於這些年輕人而言,一項艱巨的工作任務,

或者一個令人不快的同事就足以令他們辭職不幹。

 

然而事實上,每次在職場上遇到困難,

你該做的都不是立刻辭職;

你真正需要的,

是對你現在的工作進行一次徹底的優劣評估。

 

在辭職前,務必記得要進行一次全面的考量

或許你的上司是個很難相處的人,

但如果你發現你其實能在這份工作中

學到絕佳的職場技能,

那麼繼續堅持下去對你而言或許是利大於弊的。

 

 

5. 忽略自我增值

構成你職場競爭力最核心的因素,無疑就是你本人;

換言之,也就是你最該關注的就是你自己。

努力獲得更高的報酬,或者不斷使自己得到晉升,

確實將有效促進你的職業發展;

但實際上,你還有一個更好的選擇:

那就是不斷提升你自己。

 

毫無疑問,你本身所具備的價值越大,

你在之後所能挑選的職業就會越好。

因此,你需要不斷進行自我增值——如果可以的話,

不妨試著參加一些課程,學習一些新的技能,

同時找尋一些新的職業發展途徑。

 

6. 高估自己的能力

很少有人愿意承認自己是狂妄的,

然而,職場新人們需要認識到,

你們可能真地會高估自己的能力。

 

二十幾歲的職場新人常常資歷不足。

即便你名校畢業且成績優秀,一旦進入職場,

你仍然需要學習大量新的東西。

要知道,在你成為職場巨鱷之前,

你需要學習的東西還很多。

 

因此,職場新人需要學會接受自己能力不足的事實,

並不斷從別人那里汲取經驗與知識。

二十多歲的年輕人不妨多聽聽一些新的觀點,

多聽取其他人的意見(就算你並不茍同),

並且學會在職場尊重所有人。

 

 

7. 忽視自然的社會等級

切記保持謙遜,要知道,同更高資歷的同事比起來,

你的意見可能並不會得到大家的關注與認可。

事實上,如果你指望在某個會議上

與一位在公司待了30年之久的老前輩一爭高低,

那麼你將迅速失去其他同事們的尊重。

 

職場新人需要謹慎地留心公司內部的社會等級,

並厘清自己的位置究竟在哪兒。

勇於表達意見確實難能可貴,但凡事還是要量力而行。

 

8. 忽視設定的目標

很不幸,許多年輕的職場新人

都沒有預先為自己設定目標;

而若沒有明確的職業目標,

那這些人在本質上都將只是職場上漫無目的的迷途者。

 

事實上,即便你現在才二十幾歲,

你也有必要開始為自己設立一系列目標了

——這些目標將指導你的專業動態,引導你的職業發展。

比如,你不妨可以試著為自己設定一組年度計劃、

五年計劃,以及十年計劃。

 

 

9. 貿然接受一份工作

很多年輕人在求職的時候,

都將“獲得一份工作”這一目標

置於了其它所有考量之上。

只要最終能夠獲得一份工作,他們就會感到歡欣鼓舞。

 

對於年輕人而言,找到一份工作從而賺薪自足,

並就此正式踏入某個職業領域的確十分重要;

但是,如果因此就貿然接受自己找到的第一份工作,

這就不太明智了。

 

事實上,求職的時候務必要最大限度地利用你的時間,

這樣你才能仔細地考慮你所有的選擇,

從而評估每份工作各自的短期與長期收益。

 

10. 沉溺於競爭

在象牙塔和田徑場,競爭無疑為你帶來了前進的動力;

但當你進入了職場,競爭卻只能成為你的絆腳石。

事實上,每個職業人都應該擁有一套自己的目標、

理念,和價值觀;

而這也就意味著,你從來無須與人競爭。

 

一旦你開始與人比較,營營汲汲於職稱、層級,

或者薪資,你就將失去職業生涯中真正重要的事物

你自身的滿足感。

關注同事們的職業進程確實頗有助益,

但以他們為標準來衡量與追求自己的成功

就大錯特錯了。

 

避開上述這些錯誤並不能保證

你將可以就此獲得一份你會鐘愛一生的工作;

但是,避開這些錯誤對於一個剛畢業的職場新人而言,

確實有助於減輕其初入職場的不安與痛苦。

 

善於變通,不斷從挫折中吸取教訓,

同時專注於自己設定的目標。

只要你能做到這些,那麼你的夢想遲早將會實現!

(文章來源)

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