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談話讓別人舒服的程度,決定你的高度!說話直接不是藉口...(深度好文) 五十多歲的他,娶了我媽;我才真正懂了「家人」二個字 ! 看之前請一定要先準備好衛生紙...

挨罵、抱怨、吐苦水...是上班族經常會遇到!其實那就是你的機會來了...

7月 2015年1
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(圖/shutterstock)

 

「哇靠!兇什麼兇,主管是了不起喔!」

「其實不過就是一件小事嘛有必要大發雷霆嗎?」

「主管幹麻不自己做,本來就是他該做的工作!」

「忘了就忘了,我明天再完成就好,還不是一樣」

 

挨罵、抱怨、吐苦水,是上班族經常會遇到的,

但是大多數人卻往往沒思考到一個大重點:

當有機會被主管或老闆分派任務時,

其實就是你的機會來了...

 

繼續看下去...

 

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能否表現亮眼獲得賞識、取得好評,

或是做事出包處理漫不經心被降級開除,

就看你如何面對這個表現的機會。

 

漫不經心的態度會得到漫不經心的結果,

隨便做做會得到隨便做做的待遇,

唯有全力以赴不但確實完成,

並且做的比主管或老闆所預期的還要更好,

那麼所有人都會對你刮目相看、並且得到尊重。

 

久而久之,必然容易得到提拔,

並且得到想要的理想待遇,不然說穿了,

都也只是混時間度日子、虛耗生命,

如果可以選擇把事情做好,

那麼為何要讓人覺得你做不好,

盡量不要讓人有開罵你的理由,要讓自己變得無懈可擊。

 

 

 

 

職場的生存之道很簡單,首先要搞清楚誰才是老大

在公司職場上班,若問到你的最大客戶是誰?

答案不見得就是外部業務的大咖客戶,

你的最大服務客戶其實就是你的主管、你的老闆,

你要先滿足他們的需求,因為不論業績或績效好壞,

真正會付給你薪水的就是你的老闆。

 

既然如此,

你怎麼會不想方設法來努力服務好你的老闆?

做的越好、做的越久、領的越多,

這是職場的遊戲規則。

 

當一個職員做事常常挨罵時,

你要思考幾件事情:工作任務分派有沒有問題?

難度是否適當,被委派者可否勝任。

 

若是正常,那麼職員處理不好就是不正常,

不正常就要做出調整與導正,千萬不能放任不管,

好的主管與老闆是要帶領員工部署一起成長,

底下優秀好手越多,公司才會更加成長茁壯。

 

 

再來是思考犯錯的程度與頻率,

程度越大、頻率越高,越代表不可取。

犯錯難免,但能及時改正、精益求精,

相信主管與老闆也都能接受,表示孺子可教也。

 

最差的情況則是一錯再錯、不知錯也不知思索與悔改,

當一個人沒有願意進步的意願時,

就是對外宣告代表自己不具備競爭力,

不但正錯失機會,同時也把主導權給丟棄,

因為總是同一件事就是有人可以做得比你好,

最後誰該走誰該留,根本就沒有什麼好抱怨的。 

 

與其抱怨,焦點放在別人身上,

不如好好調整自己比較實在,

你沒有辦法決定你的主管,

但是你有辦法決定是否可以超越你的主管、你的同事。

 

當有一天你的做事態度與能力,

以及工作表現都明顯超越你的主管與同事、

也得到晉升時,那麼對方才會知道他錯失了多少

原本他可以表現的機會。

 

本文由 理財周刊 授權轉載,原文 於此

未經授權,請勿轉載!

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