【我們想讓你知道】
相信所有人都曾因為對工作、公司不滿而考慮「換工作」。 但年過四十還這麼想，是不是太遲了？快把這過時的想法放下！雖然大部分公司員工年齡層呈現「倒金字塔」形狀，但也有不少公司呈現「紅酒杯」形狀，代表他們很缺有經驗的「中年」階層，但你滿足他們的缺嗎？又該如何滿足呢？
文 / 大塚壽
「 35 歲後轉職無望論」已經過時！
1970 年代出生的日本人，社會上俗稱為「下下籤世代」。由於這個年代的出生人數特別多，考試競爭相對激烈，導致一大票學生考不上理想大學、擠不進理想公司，只得含淚飲恨。而且這一代人找工作時，恰逢泡沫經濟破滅的「大冰河時期」。本來就是公司正職人員的話倒還好，如今已成社會問題的大量「約聘員工」多半都是這一代人，可謂社會局勢下的犧牲品。沉重的話題暫且打住，接下來我們聊些正面的。
大冰河時期，各企業減少雇用新人員。可想而知，這導致你在公司裡頭找不到半個和自己相同年代出生的人。也因此現在各界對於四十歲人才的需求，都達到了前所未有的高峰。「 35 歲後轉職無望論」已經是昭和或平成中期時代的都市傳說了。
當今許多企業的年齡結構呈現「倒金字塔型」，即年齡層愈高，員工數愈多。不過也有很多公司呈現「紅酒杯型」，也就是只有 40 ~ 49 歲這個年齡層的員工特別少。換句話說，任何一間公司都很缺四十歲的員工，所以只能尋求有意轉換跑道的人來填補這個坑。
當面和人力仲介聊聊
根據以上前提，我推薦各位可以嘗試「為轉職認真做一次準備」。不論你對公司是否不滿或有無轉職的念頭，總之先別急著拒絕，試著認真思考轉職問題，並實際行動看看。因為這麼做，可以看見自己真正的「市場價值」。
先上人力銀行網站註冊，看看自己的年齡、經歷、業種等條件下有哪些職缺。有些人在人力市場上明明有年收一千二百萬日圓的價值，待在現在的公司卻只拿六百五十萬日圓。也有人剛好相反，在人力市場上價值六百五十萬日圓，目前卻領了將近一千萬日圓的年薪。
曾於大型組織擔任過主管的人、擅長溝通的技術人員、懂英文的技術人員、精於和特定國家做生意的人、 IT 業專案經理或系統審查專員…你可能會驚訝，這類專業人士在人力市場上的評價遠比預期來得高。
你甚至可以實際前往人力仲介公司，和負責的人員聊一聊。重點在於多跑幾間仲介公司，而且要專挑規模夠大的、專門找管理階層的、負責特定業種的公司。從事這些活動時，也可能找到你真正想做的工作。我就認識不少人四十歲以後選擇轉職，待遇也隨之大躍進。
專心從事「能提升價值的工作」
不過最重要的還是「了解自己的市場價值」。唯有掌握此點，才會知道自己未來的職涯何去何從。撇除轉職與否的問題，知道自己在市場上很有價值可以建立自信，如果價值不高，也知道只要努力提升價值就好。
這時我們必須了解「滿足什麼條件才能提升市場價值」。如果需要英語能力，就去學習英文。如果需要「主導專案的經驗」，就自告奮勇接下工作。換個方式說，四十歲之後應盡量迴避無法提升自己市場價值的工作。時間有限，必須「專挑能提升自己市場價值的工作來做」。
最後跟各位分享，其實大多數人換工作時，最後獲得的條件都會比一開始調查的優渥許多。市場價值終究是由供需雙方共同決定，所以不必太悲觀，兀自認定「自己的價值比想像中的低」。不過從事轉職活動時請務必謹慎行事，太過張揚容易遭人提防。調查過「自己可以勝任年收多少的工作」，就能擬定未來的工作方針。
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本文摘自《40歲，精采人生才開始：從1萬人的經驗談看見真正該做的事》，作者：大塚壽、出版社：先覺出版社
( 圖：shutterstock / 責任編輯：chou)
