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【我想讓你知道的事】
如果自己的個性急躁，經常和身邊的人起衝突，那生氣時最好能先在心裡默數「一、二、三」後再開口說話。這樣做有助於穩住情緒，同時也能減少說錯話或做錯事的風險。
文 / 金惠男
等一個月後再離職
韓國法院在申請離婚協議時，有三週的考慮期，用意就在於減少衝動離婚的案例。而這種做法也證明的確有效果。所以當你覺得在職場上受到不平等待遇，或是對公司失望而想辭職時，最好能等一個月後再提辭呈，這一個月的時間至少能夠防止因為情緒衝動而做出決定。
每當聽到有人說想辭職時，我就會告訴他：「辭呈隨時都可以提，今天、明天，或是一個月後……只要在網路上下載一個格式，打幾個字上去就完成了。不過辭呈一旦提出，就很難再收回。當你提辭呈時，上司最先想到的就是要如何安排你離職後的接任工作。所以請再考慮一下，為什麼要離職？離職後有沒有規劃？離職後會不會後悔……」
通常說完之後，有半數以上的人都會把辭呈收起來。無論做什麼決定，都不能因為情緒上的一時衝動，尤其是重要的決定，更應該在充分思考之後，再好好地冷靜判斷。
想離職-人際關係的問題
辭職的理由當中，排名第一的是人際關係困難。如果你也被這個問題困擾，就有必要思考一下這個問題的根本原因。舉例來說，如果是因為上司的個性而造成你的困擾，可以向其他同事或是比你早進公司的人學習如何應對，萬一真的無法接受對方的個性，不妨先想清楚為什麼公司會提拔那種人當主管，再來做決定。
但是撇開特定的人不談，如果是和所有人相處都會格格不入，那就是你自己的問題了。依賴心較重的人會希望別人能包容自己，這種人無法適應職場上冷漠的契約關係，總覺得職場是個只知道賺錢和壓榨員工的恐怖地方；自我理想較高的人則是難以忍受惡劣的職場環境，他們覺得職場已經扭曲，而且專門製造沒有價值的商品；至於自卑感較重的人，常會把自己不足的部分歸咎為職場環境或是上司的錯—所謂上司，就是將自己的無能卸責給下屬的人，職場則被抱怨為是監視員工的無情場所。
在來得及之前多加強及解決
如果問題是出在自己身上，就算換工作也沒用，因為相同的問題還是會重複發生，換工作只是讓傷害更深罷了。此外，換過太多工作還可能被貼上社會適應不良的標籤，所以當務之急並不是辭職找其他工作，而是應該先解決目前在職場上所碰到的問題。除了人際關係之外，近來也有不少人是為了想去國外留學，或是為了想從事更有保障、待遇更好的教職或公職，而辭職重新開始念書。
如果你也考慮這麼做，建議你先仔細分析以下幾個問題：自己從什麼時候開始想再念書？這是不是因為不滿現在的工作而草率做出的決定？還是因為懷念那段可以依賴父母、只需要專心念書的學生生活？考試上榜的機率有多高？如果落榜了，有沒有其他備案？
離職是逃避還是真的有理想？
最後還要再問自己一個問題：為了一個沒有把握上榜的高難度考試而辭職，這樣對自己到底好不好？自己想要的是什麼？是不是只為了想逃避痛苦又落魄的現實……說完上述這段話，我想再補充說明：「如果你用準備考試的一半努力投入現在的工作，你的職場表現一定會更成功，經歷也會累積得更快。」
要是聽完這些話，你還是執意想離職，那我就不會再勸你了。既然是深思熟慮後所做的決定，從現在開始就別再回頭觀望。後悔只會讓人更猶豫、更沒自信，所以只要下定決心，就要加速朝自己的目標邁進。
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本文摘自《30歲前一定要搞懂的自己》，作者：金惠男、出版社：大田出版
( 圖：shutterstock / 責任編輯：YING )
