這世界不怕真壞人,就怕遇見「假好人」!如果你沒瞎,就別從 別人嘴裡認識我... 8 成的老闆,都是從「業務」開始做...要成為成功的的業務,就得一直「___」!

職場就是:要麼變成狼,要麼被狼吃掉! 主管的最大責任:「逼出」好員工!

2月 2015年4
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(圖/shutterstock)

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「領導很難,我們都還在學!」

你大概想不到,連教父級的領導者-前GE的

CEO傑克‧威爾許都會 說這樣的話。

 

想成為一個領導該有 哪些技巧 ?

而當一個 好的下屬,又應該有什麼心態 ?

 

 

繼續看下去...

 

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現實很殘酷...

使我痛苦者,必使我強大!

 

再強大的人,

在溫順的環境中

都會失去狼性!

 

1、對你有嚴格要求的領導,

才是能真正幫助你成長的好領導。

 

2、任何強大公司都不會給下屬100%安全感,

用殘忍方式 激發每個人變得強大,自強不息!

 

3、凡是 想辦法給下屬 100%安全感的公司 都會毀滅,

因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!

 

 

要麼變成狼,

要麼被狼吃掉!

不給員工安全感,

其實才給了真正的安全感!

 

4、凡是想方設法逼出員工能力,

開發員工潛力的公司 都會升騰不息,

因為在這種環境下,

要麼變成狼,要麼被狼吃掉!

 

5、最不給員工安全感的公司,

其實給了真正的安全感,

因為逼出了他們的強大,

逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!

 

將下屬養成羊,

是對下屬最大的不負責任!

 

對下屬的愛就是考核他,

要求他,逼迫他成長…

 

6、如果真的愛你的下屬,

就考核他,要求他,高要求,

高目標,高標準,逼迫他成長!

 

7、如果你礙於情面,低目標,低要求,

低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。

這是對下屬最大的不負責任!

因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

 

 

【感悟】: 讓你的下屬因為你而成長,

擁有正確的人生觀,價值觀,並具備了完善的品行。

 

讓員工不斷的成長,

就是領導人對下屬最偉大的愛!

假如你能有這樣的主管,要珍惜阿~~ 

將 「吃苦當作吃補」吧!

 

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