【編聊邊看，我想讓你知道的是】

活到老學到老，

看似老掉牙的俗語，

卻是退休後再工作者

是否快樂的根本。

 

繼續看下去...

 

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文／橘世代

 

銀髮人才資源中心主任

余璦君觀察指出，

許多中高齡再就業者

在職場待不住的原因，

都不是能力問題，

而是心態沒有調整好，

可能自尊心太高、

臉皮太薄、堅持己見等。

其實只要轉個彎，

從終身學習的角度出發，

就能看見不一樣的風景。

 

心態調整1：身段放柔軟

再就業者一定要準備好

面對主管比自己年輕的事實。

余璦君表示，

曾遇過好幾個來銀髮人才資源中心

再就業的人，

好不容易找到工作，

但做沒多久就回來，

「我問他為什麼，他說：

我的主管跟我女兒年紀一樣大，

還來教我怎麼做。」

余璦君表示，

許多人卡在自尊心，

身段放不下來而離職，

錯失發揮自己的良機。

 

心態調整2：保持好奇心

也因為主管或同事都是年輕人，

許多中高齡者會不好意思開口問問題。

余璦君指出，

曾遇到一些再就職者對自己信心不足，

可能因為同事教過一次，

自己沒聽懂或忘記了卻不敢再問，

就選擇默默離職。

其實中高齡者可以對自己多點信心，

對事物保持好奇和學習的心態，

年輕人是很樂意教你的。

 

 

心態調整3：放下過去經驗

中高齡者通常經驗豐富，

卻也因此容易堅持己見。

例如，有再就業者找到一份清潔工作，

因為本身有幾十年的在家打掃經驗，

也認為自己打掃得很乾淨，

因此當公司要求他

依照一定的標準流程時，

他無法接受便離職了。

余璦君認為，其實再入職場，

專業技能並非最重要的，

更重要的是願意敞開心胸

重新學習的心態，

否則即使能力再好，

也會因為心態沒調整好

而限縮自己的發展機會。

 

在工作中 找到自我價值

當心態對了，

就能在工作中找到熱忱和自我價值。

104高年級營運長李明倫表示，

他看到許多中高齡者工作充滿快樂，

甚至比以前在職工作時還開心，

因為他們正在做自己想做的事，

而且一天到晚在學習，

他們傳遞自己的經驗給年輕人，

同時也很享受年輕人教他們新的東西。

 

當人找到自我價值時，

也會忘記自己的年齡。

例如，70多歲的導覽員

可能一場活動走下來有好幾公里，

許多人可能會想說天氣很熱、

老師應該很累，要不要休息一下？

「但我都跟他們說，

你如果累了，就說你要休息，

不要覺得丟臉，

老師他們不會累，

因為他在做自己有熱情的事情。」

 

 

李明倫觀察發現，

很多高年級導覽員工

作起來好像都不會累，

動作與活力甚至連年輕人都趕不上，

因為他們做這份工作

不完全是為了收入，

而是真正享受在其中，

因此在他們身上

可以看到源源不絕的熱情與活力。

 

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本文由 橘世代 授權轉載，原文 於此

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