妹妹當街被人拿刀割脖,港警卻無視… 港生淚訴:為了活命,我只能留在台灣 悲觀的父母,養不出樂觀的孩子? 劉軒:關鍵在每天花5分鐘,陪孩子「練習感恩」!

孩子會被社會淘汰,都是你害的! 別再說:「不知道要幹嘛,就去考公務員啊!」

 

【編聊邊看,我想讓你知道的是】

年輕人要進入職場,選擇什麼樣的職業,多數背後都有父母的期望和建議。但是應該聽父母的意見還是遵從自己的意願,令人為難。當然父母的意見可以參考,但還是要心有定見,畢竟路是自己要走的。

 

公務員就是鐵飯碗,觀念已過時

清楚方向的人最好順著自己內心的聲音前進,堅定的與父母溝通再溝通,仍然徬徨的人可以把握眼前看得到的機會先試試,但無論如何,千萬工作都不要選擇輕鬆安穩的工作。

很多父母在孩子長大後初入職場,基於擔心,基於愛護,會介入或干預小孩的工作,他們無非就希望小孩找個有規律時數的工作,不要加班,不要太累,最好事少,離家近,所以只要小孩的工作持續忙一點,父母就開始給壓力勸換工作,我遇過有些聽話的孩子不忍傷父母的心,或是說服不了父母,而屈就父母的意願,變成了不快樂的年輕人。

大部分父母總是以自己的角度思考,希望小孩可以享福,不要太操,不要太忙,每天準時下班,身心健康,希望他們去選擇報考公務員或安穩的大企業。殊不知時代劇變,就算公務員也不再是輕鬆的鐵飯碗,大企業競爭更是激烈。這樣的期待可能會減損了小孩想奮鬥的意志,更甚的是壓抑他們可能成長的機會。

輕鬆安穩的工作會讓孩子被淘汰

現代的父母都應該被教育,不要期望小孩尋找「輕鬆」、「安穩」的工作。輕鬆的工作使人喪失鬥志,無法成長,而且容易產生舒適圈,安穩也代表著固定、一成不變、減低競爭力,所以要年輕人選擇輕鬆、安穩,無異是引導他們走向被淘汰之路。

這些輕鬆安穩的工作在 AI 浪潮下很快的都會被機器人所取代,唯一的因應之道,反而是要選擇有適度的壓力和挑戰的工作,不斷的學習成長,培養克服難關,勇往直前的勇氣才能符合世代的變化。

這個世界變化太快,快到我們超乎我們的想像,現在父母的世代的經驗已不足以給年輕人太多職業選擇的建議,未來有 65% 的工作在現在可能還未出現,父母又如何能洞見觀瞻,提供答案?

 

聰明的父母給鼓勵,不下指導棋

年輕的社會新鮮人,他們對人生懵懵懂懂,沒有太多歷練,但他們在乎父母的想法,這個時候父母對孩子們的鼓勵和建議非常關鍵,通常父母給的建議,他們絕對會慎重考慮,而且會盡量滿足父母期望,千萬不要愛之反而卻害之。

我們要幫助下一代做有智慧的選擇,選擇那些相對有創意,不容易被淘汰而且具挑戰性的工作,或者不要下指導棋,當一位鼓勵者和關懷者也可。

我在當董事長的時候,碰到一些年輕人想離職,深問原因,很多都是父母覺得這個工作太累,希望他們換一個比較輕鬆的工作,有的年輕人想堅持但抵擋不了親情攻勢,或回到家被父母碎碎念,到最後只好找順從的換工作,但是他們並不心甘情願。

但是最讓我難過的是,過了幾年之後這些年輕人似乎也習慣了輕鬆的步調,因為缺乏了職場必要的磨練,變得只能做輕鬆的工作,再也無法承擔有挑戰性的任務,實在可惜。

如果有一個很累但會燃燒你熱情的工作,和一個是輕鬆卻讓人無聊到死的工作,你會選擇哪一個?應該是前者吧。請你也這樣去建議你的小孩做選擇,注意什麼事情會讓他燃燒熱情?什麼工作會讓他廢寢忘食,如果他找到了,那就對了,恭喜你,你的小孩要開始成長了。

 

做辛苦的工作才能替自己增值

我回憶在剛出社會的時候第一份工作面試時,面試官問我想做業務助理還是秘書,那時候我問秘書和業務助理有什麼不同,面試官回答說,秘書只要服務一個人,業務助理要服務一群人。那時候 90% 以上的女生都選擇秘書,不只是因為頭銜好聽,還因為只服務一個人聽起來工作比較輕鬆。我最後選擇了業務助理,是因為我喜歡跟一群人一起工作。事後證明業務助理的工作雖然比較辛苦又瑣碎,但是需要應變管理的內容較多元複雜,所以成長更多。最後秘書職務反而因為公司實施電腦化之後進行裁減,相反的業務助理因公司業務成長而擴增。

事實證明輕鬆的工作並不能使人成長,適當的壓力和挑戰對一個年輕人而言是重要的,是成長必經的過程,是培養他們成為有能力的人必要的磨練。就像我現在上重訓課一樣,不經歷辛苦的流汗鍛鍊核心肌群,肌肉怎麼可能有力量。過程雖然很挑戰很累人,但我知道那是必須付出的代價。

親愛的父母,選擇放手、不干預

是你可以給小孩最重要的禮物。年輕人需要的機會和磨練,不是舒服和輕鬆。或許他們會跌倒,會受傷,但那是他們養成獨立自主,可以擔當責任的必要之痛。

他們會在摸索中前進,也會在挫折中成長,他們必會走出一條路,最後變成,一位可以為自己負責的大人,也會對家庭負責任的有為青年。

 

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本文由 丁菱娟 授權轉載,原文於此
(圖:shutterstock / 責任編輯:JJ

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