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趕快逃吧!7個跡象,告訴你這是間不宜久留的公司...

11月 2014年12
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(圖/shutterstock)

時光飛逝,轉眼已經到了11月。每年這個時候,都是上班族坐等年終獎金的季節;

假若在此時離職,不是個人因素,就是公司出了很大的問題。

想知道留不住人才的公司有什麼通病嗎?以下就是讓勞工們聞之色變的幾項原因:

 

事實上,許多尚未發展建全的公司,或多或少都會遇到類似問題,

但如果你發現工作和職務不符,或者才待3個月就成為資深員工,

那麼就應該考慮一下未來出路了。

 

第一、公司的流動率極大:

如果你發現公司的通訊率常常更新,每天都在面試新人,

或者幾個禮拜就有人離職的話,千萬要注意。

再來,如果你才待了3個月,工作內容還不熟就開始指導新人,

那就代表部門的人員流動非常可怕,公司的環境一定有問題。

 

第二、喜怒無常又多疑的主管:

不信任部屬,還會反覆確認交辦事項的主管,不宜在他身邊久待。

真正優秀的管理者,不需自己親赴戰場,

而是能讓下屬主動、積極地把事情做好,並且樂在其中

 

第三、學經歷不符合薪水:

這點許多人應該心有戚戚焉,

國立大學畢業只開22K薪水,會不會太瞧不起人了?

 

第四、模糊的福利制度:

許多員工臨走之前還要猛掰理由,就是為了給老闆留面子,

而非挑明了講上層的管理很差、制度很模糊,或者福利實在有夠可笑。

 

第五、隨便扣員工薪水:

福利爛就算了,還會用各種名目亂扣薪水,這種公司還要待嗎?

 

第六、綁住你一天的時間:

在台灣,責任制不只是義務,有時候還顯得理所當然。

好不容易休假,一整天卻得被公司綁住,長久下來一定不快樂。

更可怕的是,有些老闆還會故意在下班前交辦工作,

下班就下班,要我留下拿加班費出來啦。

 

第七、身兼數職:

如果你的工作內容包羅萬象,甚至還得打雜、幫老闆處理私事,

就得好好檢視一下工作內容啦。

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