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奧美董座 丁菱娟:有本事做你 討厭 的事,才能過 喜歡 的生活! 「 當初一定是瞎了,才會娶你進門!」最親的人 說話卻最狠,心理師:這不是親密,這叫以愛之名的家暴!

不必跟同事當朋友!丁菱娟:同事再好,也不需要 天長地久-《你不必走得快,但一定要走得遠》

4月 2019年1
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作者:丁菱娟

 

同事,不需要天長地久

朋友可以選擇,但同事不能。

千萬別將友誼放在公司任務前面,

沒有公司願意花錢讓你來交朋友。

 

繼續看下去...

 

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好閨密變同事

因為升遷而疏遠

Alice 和Bella 本來是高中同班同學,

而且還是無話不談的閨密。

Alice 先進公司,之後也把Bella 介紹進來,

她本想好朋友一起工作相互有個照應,

但最近 Bella 升官,

成了 Alice 的小主管,

開始對她有點若即若離,

不再像以前那麼熱絡,

Alice 心裡很難過,

覺得 Bella 太現實,

升個官就跩起來,真是看錯人了。

 

其實 Bella 沒有錯,

主管和下屬不能毫無距離,

是 Alice 的期待錯誤。

Alice 覺得 Bella 應該更挺她、

甚至照顧她才對,

同事和好友不該有衝突,

豈知現實並非如此。

 

同事之間

必須保持適當距離

現實上工作上一點點小事

都可能變成她們友誼破滅的導火線,

讓雙方尷尬不已。

Bella 保持距離其實是保護雙方,

對Alice 透露一個訊息:不要失了方寸。

 

Bella 心裡明白,身為主管,

永遠都不能期望和部屬成為好友或閨密,

並非部屬不能當朋友,

而是位置角色不同,

期待自然有異,

如果當好朋友就會有太多干擾。

主管和部屬的關係是上對下,

是肩負組織任務,

而任務的完成必須由主管發號施令,

讓部屬同心協力才有辦法達到目標。

 

當 Bella 希望完成任務時,

她需要團隊紀律和指派工作,

面對 Alice,她很難不帶感情的對她提出要求,

也無法理直氣壯的讓 Alice 服從。

若對 Alice 好,同事覺得不公平,

對她要求,Bella 心裡有疙瘩。

Bella 思考之後,不想左右不是人,

她想找上面主管談一談,

看她或Ailce 能不能調部門。

 

 

主管部屬要有清楚界線

不論雙方原本是什麼關係

很多人會將好友找到公司一起工作,

倘若在不同部門,

雙方都還有可能因為競爭關係倍感尷尬;

要是在同一部門,

也可能讓別人覺得你們搞小圈圈。

一不小心像 Alice 和 Bella

變成上司和下屬的關係,那就更加尷尬。

 

Bella 的考量是對的,

當好友成為你的部屬時,

一定會造成管理的困擾。

倘若 Alice 表現好而升遷,

別人會覺得她是靠關係,

表現不好則有損主管的權威,

橫豎都吃力不討好。

 

主管和部屬的分際,

還是有必要畫上一條清清楚楚的界線。

畢竟工作就是工作,

一切以達成組織目標為首要考量,

這樣才是專業的思考,

太多個人因素的包袱,

反而妨礙任務的進行。

 

主管太關心部屬

反而造成壓力

另外,有一個相反的例子

是在前公司發生的。

有位總監非常在意團隊精神,

希望員工除了工作時間之外,

休閒時也可以多交流,提高向心力,

所以她經常開啟一對一的談話,

關心部屬的私生活,

 

包括感情、婚姻等,

她心想除了同事間的關係,

大家若能培養出類似家人朋友的感情,

會對工作更有幫助。

但後來竟有下屬因精神壓力太大提出辭呈。

 

事實上,並不是每位員工都想分享私生活,

也並非都想交心。

這位總監陸續的過度關切,

搞得部屬很有壓力。

這位離職的員工說:

「讓工作回歸工作有這麼難嗎?」

 

除了長官部屬的關係不宜成為朋友,

一般同事間也不要有錯誤的期待。

有時同一期的同事特別投緣,

因為年齡相仿,

在任務上相互扶持,

一起吃飯、一起加班、一起罵老闆,

朝夕相處之下,很容易培養出革命情感。

但若投入太多情感因素,

最後同事離職或升遷時,

也很容易影響自己的心情,

動搖自己待在公司的意願。

若是任務的配置不對等,

或調到競爭部門,就更進退兩難了。

 

 

 

職場上

尊重組織的每個角色

其實,職場上本來就有從屬關係,

也有不同角色,為了達成任務,

我們必須要尊重組織的角色,

最好不要逾越。

 

尤其同儕升遷變成長官後,

很難回復到以前如革命夥伴的緊密情誼,

這不能怪對方,因為位階有變,

從屬關係也已經不同。

 

朋友可以選擇,但同事不能。

同事是一群有任務在身的人所組成的,

最重要的目的就是完成工作使命和目標。

所以千萬別將友誼放在任務前面,

否則得失心會很重。

曾經有位年輕人很受傷的告訴我,

他將一位同事當朋友,掏心掏肺,

但對方卻只將他當同事而已,

只想公事公辦。

我很嚴肅的跟他說,

你的同事沒錯,是你期待錯誤。

記住,我們到職場來的目的不是交朋友。

沒有公司願意花錢讓你來交朋友,

公司期望的是你可以貢獻能力、

完成目標、達成任務。

 

交朋友另尋他人吧!

其實我的意思並非同事關係就成不了朋友,

而是不能有期待,有期待便會有失望。

要能明白同事的關係很單純,

共同完成組織的目標使命即可。

同事能夠變成朋友那是意外,不是刻意。

或許哪天不當同事了,

更能輕鬆地放開心胸當朋友。

同事,不需要天長地久。

 

本文摘自《你不必走得快,但一定要走得遠》

作者: 丁菱娟 / 出版社:天下文化

未經授權,請勿轉載( 責任編輯 / Stella )

(首圖來源:shutterstock)

 

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