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「賺錢靠機遇,成功靠信譽!」亞洲首富李嘉誠 教育兒子的 10 大準則,長大不成功也難!

4月 2014年30
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李嘉誠的十大家法

李嘉誠相信,父母採取不同的教育方法,

「對下一代的將來影響很大」。

他讓兒子們吃點苦遭點磨難,

是為了磨礪他們的意志,

陶冶他們的情操,豐富他們的閱歷。

 

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一、 克勤克儉,不求奢華。

一個人最要緊的是,要有勤勞、節儉的美德。

懂得節省你自己,對人卻要慷慨,

當你賺到錢,等有機會時,

就要用錢,這樣賺錢才有意義。

「王侯將相寧有種乎?」

他深知留給兒子們金子,

遠不如留給他們一個點石成金的「手指」。

 

二、賺錢靠機遇,成功靠信譽。

一個有信譽的人才是真君子。

「信義」一直是正直君子們的座右銘,

也是許多父母對孩子的期望。

李嘉誠能發展到今天,

正如他自己所言,靠努力,更靠信義。

 

「一個有信用的人,

比起一個沒有信用、懶散、亂花錢、

不求上進的人,自必有更多機會。」

這句話,是李嘉誠給兒子的忠告,

也同時是他奮鬥的座右銘。

 

「有些生意,給多少錢我都不賺,

因為已經知道對人有害,

就算社會容許做,我都不會做。」

這既是李嘉誠做生意的原則,

更是他做人的準則。

 

三、耐心等待成功的到來。

「精細商作,耐心為本」 這八個字

還是李嘉誠家族的「家規」。

李嘉誠經常跟他的兒子們說,

十年樹木百載成林,做大品牌,

就要關注細節,要有耐心,惟其如此,

才能成就所能想像的事業。

 

 

四、學會培養獨立的生活能力。

一個並不完全懂事的孩子

就應該學會獨立生活的能力。

如果現在放鬆對他們的早期教育,

他們成了只知道吃喝玩樂的紈褲子弟,

再進行教育就遲了。

「我所做的這一切其實只是想讓

他們學會獨立面對生活和社會的一切。」

 

他的兩個兒子

在美國斯坦福大學以優異的成績畢業後,

想在父親的公司施展才華,幹一番事業。

但李嘉誠卻對他們說:

「我想你們還是自己去打江山,

讓實踐證明你們是否合格到我公司來任職。」

兄弟倆恍然大悟,

原來父親是把他們推向社會,

去經風雨,見世面,鍛煉成材。

 

五、別人如果放棄,你就要出手。

任何一個產業,都有它自己的高潮與低谷。

李嘉誠告誡他的兒子:

在這個時候一定要靜下心來認真分析,

這個產業已到窮途末路,

是不是還有高潮來臨的那一天?

如果考慮好了,就要抓緊時間,

從別人放棄的東西中去尋找利潤最大空間。

 

六、不要對一項業務情有獨。

21 世紀最貴的是人才,

而人才中最貴的是全才。

在一個真正的商業人士眼中,

應該是只有贏利的業務,而沒有永遠的業務。

任何一項業務,

當它走過成熟階段之後,必將走向衰落,

這時候如果不進行自我調整,還抱著不放,

必將隨着該項業務的衰落而走向失敗。

 

七、有膽識也要有謀略。

「知難而上,舍卒保帥」

講的是敢於迎難而上,學會放棄。

他經常告誡兒子,

一個人僅有膽量在這個時代

雖然能創出一片天下來,

但在守成時期,

光有膽量是遠遠不夠的,還要有謀略。

在許多時候,謀略往往比膽識重要的多得多。

 

 

八、懂得用人是成功的前提。

業務發展愈是龐大,

就更要懂得用人之道,獨具慧眼。

企業管理體制上的問題不同於事務性問題,

事務性問題不會影響大局;

體制問題,往往帶有全局的性質,

如不及時解決,會直接影響企業的前途和命運。

 

九、要時刻考慮合作夥伴的利益。

合作夥伴之間是相輔相成,

互相彌補的關係,

在從事一項業務活動的過程中,

如果雙方都拿 50 %的利潤,

這個活動可以很快進行下去。

如果願意給 60 %的利潤呢?

 

現代經營理念,利益一致才有真誠的合作;

因此,必須把利益問題放在重要位置,

包括下屬的利益與外來合作夥伴的利益。

 

要成就大事業,

光憑自己的個人力量是微不足道的,

也是遠遠不夠的。

因此要借助別人的力量,

集合團體的智慧,方能叩開成功的大門。

 

十、肯用心來思考未來。

人的眼睛的作用在於發現、洞察世事人性,

從中找到為己所用的知識、機會、

以便讓自己在更高的起點上寶貴的經驗上起步。

 

古人說,

「世事洞明皆學問,人情練達即文章。」

一人要做好任何事情,

都離不開「世事洞明」

和「人情練達」這八個字,

對於有志於經商的人來說尤其是這樣。

 

成功,不在於你贏過多少人,

而在於你與多少人分享利益,幫過多少人。

你與之分享的人越多,

幫過的人愈多,服務的地方愈廣,

那你成功的機會就愈大。

 


 

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( 版權歸原作者所有,如有侵權請聯繫刪除 )

( 首圖來源 / 李嘉誠 FB )

 

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