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不想讓老闆盯上你,這 8 種行為 千萬不要做!第一條 就有 9 成人天天在做

9月 2017年5
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(圖/shutterstock)

.                                                                                                                                                         

 

作者:薇安

 

身在職場,我們就得要考慮與上司相處的學問。

從某種程度上來說,

你的職業前途是由你的主管決定的。

因為你必須得讓他滿意,

你才有機會升職加薪。

自己的命運受別人控制,

這聽起來有點沮喪。

但沒辦法,現實就是如此。

所以放棄你那些幼稚的想法吧,

不要以為埋頭苦幹就會有出頭之日。

當然主管都喜歡努力的員工,

但這卻不是最主要的。

 

繼續看下去...

 

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和主管相處不容易

8 個地雷,一定要記得!

我 24 歲開始帶基層員工,

28 歲成為職場高管,

在管理者的崗位上也算是摸爬滾打了多年。

我親眼見證了很多員工,

由於處理不好和主管的關係,

最終以「受害者」的心態出局。

職場的確是個很複雜的地方,

才能固然重要卻又不是全部。

如果不能和主管很好地相處,

你的才華很難被挖掘。

而且如果缺乏信任關係,

你的工作將會比別人更難得到開展。

 

和主管相處重要嗎?

我相信絕大多數人都會點頭。

既然重要又不容易,

我們接下來看看,普通人在和主管相處時,

都會踩中哪些地雷。

和主管相處的這8個地雷,你踩中了哪個?

 

地雷一:見到主管繞道而行

很多人覺得主管高高在上,

很怕和他們交流。

擔心在交流環節出什麼岔子,

反而留下負面印象。

你想想主管下面那麼多員工,

如果你總是躲在一旁的話,

人家又怎麼可能額外注意到你呢?

你想讓自己成為被遺忘的角落嗎?

那你就盡情躲避吧。

 

地雷二:在主管面前阿諛奉承

史上最大的誤解之一,

就是阿諛奉承有利於拉近和主管的關係。

一味奉承和附和除了滿足主管的虛榮心外,

對他們並沒有意義。

稍微有點水準的主管,

需要的是有見識並且誠實可靠的人。

他們知道阿諛奉承的話聽聽也就罷了,

但絕不會因此而器重一個人。

那些總說主管偉大,主管英明的人請醒醒吧,

這樣的做法只會讓自己顯得卑微。

 

 

地雷三:永遠等待被動交流

很多人渴望和主管交流得到賞識,

但卻像一個待嫁的黃花閨女一樣,只會被動等待。

要知道現在這個時代,你不主動出擊,

是沒人會來理會你的。現實就是這麼殘酷。

你心中有個很好的建議,

但是你一直憋在心裡,

期望主管突然有一天來找你,

你就可以提出來。

很遺憾地告訴你,這種概率發生的可能性,很!小!

機會永遠留給做事積極主動的人。

如果你真的有好的表現,

有好的想法和建議,

你完全可以敲開主管的門,

向他們主動溝通和彙報。

 

所有的主管都喜歡這樣的方式,

因為他們對瞭解員工和業務狀況有著濃厚的興趣。

你以為主管無所不能,都知道?錯錯錯!

如果你可以主動和主管交流有價值的東西,

你就能給別人留下好的印象。

 

地雷四:沒做好卻想邀功

有些人知道在主管面前曝光的重要性,

於是表現的很積極,

無論開會發言或者和主管交流都十分主動。

這種行為本身沒有錯,

關鍵在於這個人是否有能力。

對於本職工作做得並不好,

卻想通過曝光來提升自己的人,

這樣的做法無疑是,搬起石頭砸自己的腳!

想獲得主管青睞,

最重要也是最基礎的要求,

你得是個有能力,真材實料的人。

在有能力做出業績的基礎上,

加大曝光,可以讓你被伯樂發掘。

反之,本身無能卻想受到主管重視,

會加速你的下滑。

沒能力的人請少說話多做事。

所以一定要謹記,有料的曝光才是王道。

 

地雷五:對主管唯唯諾諾

很多人在主管面前從不敢提出反對意見。

主管說的都是對的,

對其安排的工作或者建議即使存有不同看法,

也只會說Yes。

的確,上級之所以是你的上級,

說明他們肯定有比你更為優秀的地方。

所以我們要對他們保持足夠的尊敬。

但這不代表你要卑微,

因為在人格上你們是平等的。

你需要表現得不卑不亢。

有能力的主管更崇尚多元化的視角和不同的聲音。

那些有自己獨立觀點的員工更能引起關注。

當你真的對自己的觀點具有信心時,

不妨一方面肯定主管的建議,

另一方面也可以嘗試提出自己的觀點。

比如說,我覺得您說的很有道理,

還有個想法也想聽聽您的意見。

類似這樣的做法,即表示了尊重,

也表達你獨有的見識。

只會唯唯諾諾的人,

留給主管的印象註定是模糊的。

地雷六:和主管彙報工作囉哩吧嗦

主管最怕的兩類人,

一類是三棍子打不出一個屁,

另一類是講半天也不知對方在胡扯什麼。

如果有一天老闆走到你的面前,

他隨意地問你,最近業績不錯啊,

你做了什麼突破?

這時你刷地一下大腦一片空白,

要麼支支吾吾講不到重點,

要麼說了很久完全找不到重點。

老闆皺著眉頭走了。

這樣你就白白浪費了展示自己的機會。

想避免這樣的情況,

就得不斷鍛煉工作總結能力。

 

主管都是缺乏耐心的一類物種,

因為他們時間很有限。

如果想讓主管喜歡和你交流,

你就得學會少說廢話,

以目標為導向和高度總結的能力。

不要說因為...所以...而要改為所以...因為...。

你越說話精簡到 points ,就越能獲得上級青睞。

唐僧們都改改吧,

否則主管們見到你都會避而不及。

 

地雷七:被主管罵兩句就玻璃心

主管從來不罵人,是好事還是壞事?

兩方面。不排除有主管脾氣特別好的,

但是多數有能力的主管都有鮮明的個性。

作為主管有責任對下屬的工作進行批判和指正,

越是有魄力的主管就越希望幫助員工不斷進步。

被罵了兩句就受不了了,那就回家哭吧。

這裡是職場,職場需要的鈍感力。

如果主管罵對了,那就虛心接受好了。

批評幾句又不會傷筋動骨。

如果認為主管批評得不對,

也不該當眾頂撞,成為情緒的奴隸。

你可以找個雙方都放鬆的時機,

向他們婉轉地提出上一次的誤解。

那些受不了批評,那些自認為有能力,

以頂撞主管為樂的人,

只能說明情商極低。

反正吃虧的是自己,你看著辦吧。

 

地雷八:工作和生活徹底分開

工作和生活能徹底分開嗎?

答案是:不能。

當然工作和生活要有一點的界限,

但是將此完全分開的人沒前途。

我問你兩個問題。

你有沒有和主管單獨吃過飯?

你有沒有和主管經常吃飯?

我這麼一問,估計破了你的三觀。

和主管吃飯不是明顯地拍馬屁嗎?

為什麼要和主管吃飯?和主管吃飯談什麼呢?

我告訴你兩個秘密:

第一,主管也是人,也有普通人的需求。

第二,主管都很孤獨。

很多主管都是自己在辦公室吃便當,

當然主管很忙是真理,

另外找不到人吃飯也是個事實。

 

我之前有個空降的老闆。

剛來的時候,我每次中午經過她房間,

都發現她在看電腦。

於是我就叫她和我們一起去吃飯。

她一開始推脫了。

但是我並沒當一回事,我覺得她是不好意思。

於是我堅持每天問她要不要一起。後

來她終於加入了我們。我們很快建立起了私交。

 

 

在工作上需要對老闆保持尊重。

在工作之餘,不妨和老闆建立些私交。

比如說一起吃飯,

或者對女老闆可以談談去哪裡買衣服,

小孩讀書去哪裡讀這類的話題。

一方面放鬆下,一方面拉近距離。

有些人怕叫老闆吃飯會被拒絕,

還有些人覺得和老闆主動接近是溜鬚拍馬的行為。

我可以說這些都是幼稚的想法嗎?

 

在工作上他們高我們一等,

在生活上我們是平等的。

如果可以和老闆建立些私交,

那麼你們之間就不會單純的只有工作關係,

而是存在情感因素了。

你要謹記老闆是人不是神。

對老闆既要尊重,又要不卑不亢。

既要把工作做得出色,

又要學會主動和老闆交流。

既要在工作上建立信任,

又要想辦法在工作之外拉近距離。

職場這麼一個複雜的地方,

如果你還認為才能是決定你前途的唯一因素,

那你就繼續傻下去吧。

和主管相處是一門學問,

我已經把應該避免的地雷都劃了出來,

踩不踩就看個人的造化了。

 

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(文章來源:80後 勵志網)

 

 

 

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