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沒人會告訴你,你家孩子「沒禮貌」!(別認為孩子還小,沒禮貌的行為 就可以被原諒…) 當我們看不見「自己」,我們就渴望成為「別人」...其實不必如此 費盡心思,你只需要...

老闆用人,不看能力! 因為這 12 種品格,比能力更重要!

3月 2017年20
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(圖/shutterstock)

 

能力很重要,但有一樣東西

比能力更重要,那就是人品。

人品和能力,如同左手和右手:

單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。

人品決定態度,態度決定行為,

行為決定著最後的結果。

人品意義深遠,沒有人會願意信任、

重用一個人品欠佳的員工。

好人品已成為現代人職業晉升的

敬業標竿與成功人生的堅實根基。

 

繼續看下去...

 

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你一定要知道,

比能力更重要的 12 種品格:

 

1. 忠誠:

站在公司的立場思考問題,

忠心維護公司的利益,

在誘惑面前經得住考驗。

 

2. 敬業:

工作的目的不僅僅在於報酬,

提供超出報酬的服務,

樂意為工作做出個人犧牲。

 

3. 自動自發: 

不要事事等人交待,

從「要我做」,到「我要做」,

主動做一些「分外」事,先做後說。

高要求:要求一步,做到三步。

 

 

4. 負責:

責任的核心在於責任心,

把每一件小事都做好。

一諾千金,絕對沒有藉口,

讓問題的皮球止於你,

不因一點疏忽而鑄成大錯。

 

5. 注重效率:

心無旁騖,專心致志,量化每日工作,

拖延是最狠毒的事業殺手;

注重優先順序,防止完美主義成為效率的敵人。

 

6. 結果導向:

一開始就要想怎麼把事情做成,

辦法總比問題多,創造條件去完成任務,

第一次就把事情做對,把任務完成得超出預期。

 

7. 善於溝通:

當面開口,當場解決,溝通和八卦是兩回事,

不說和說得過多都是一種錯,

帶著方案去提問題,培養起接受批評的情商。

 

 

8. 合作:

團隊提前,自我退後,滴水融入大海,個人融入團隊,

服從總體安排,遵守紀律才能保證戰鬥力;

不當團隊的短板,多為別人考慮,讓能力在團隊中被放大。

 

9. 積極進取:

永遠跟上企業的步伐,

以空杯心態去學習、去汲取,

擠出時間自我充實,

發展自己的優勢,挑戰自我。

 

10. 低調:

才高不自傲,克服大材小用的心理,

不擺架子耍資格;給人一分尊敬,

努力做到名實相符,成績只是起點,榮譽可作動力。

 

 

11. 節約:

別把老闆的錢不當一回事,

要誠信不耍小聰明,

不浪費每一張紙,不浪費每一分鐘工作時間;

花公司每一分錢,都要收到最大效益:省下的都是利潤。

 

12. 感恩:

想想是誰成就了今天的你?

公司給了你工作,工作給你學習和成長的機會,

同事給予你配合,客戶幫助你創造業績,

對手讓你看到距離,批評者讓你趨向完美。

 

文章來源

 

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