(圖/shutterstock)

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學歷不是到Google求職的必要條件

Google 的求職者中有許多常春藤名校的畢業生，

但Google 已經不再把學歷當作是第一篩選標準，

 

人事部主管 Laszlo Bock

在 New York Times 的訪談中提到，

Google在乎的是

你在大學生涯中學到的技能和經驗；

說實在，光看學歷，

你是無法向 Google 證明你的天賦或毅力的。

 

那 Google 需要怎樣的人呢..... ?

 

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連念大學都不必，

機會是留給「自學」的人！

Google的人事主管Bock 說：

「看看那些沒上大學，

但仍靠自己力量闖出一片天的人，

他們就是Google 要找的人才！」

 

很多企業「要求」求職者要有大學學歷。

但在 Google，

「大學」甚至已經 不被列在篩選條件內，

因為隨著資訊的發達、網路的開放與普及化

各大學在線上開的自學課程、職業訓練

資源已經足夠讓大家可以

靠「自學」學習到公司需要的技能。

 

展現你的技能，

「你能做甚麼」比「你懂甚麼」更重要

假設今天有個人來面試，

他理解力強、聰明又願意學習，

於是你雇用他為人事部或是金融部的員工，

但你發現他有基本的知識，

但卻無法將這些知識有效運用到工作上，

把這樣的員工和

另一個重複做同一件事做到變專家的人比較，

當遇到問題時，

那位專家一定會對那位員工說：

『我告訴你怎麼處理，這情況我遇過上百次了…。』

 

大學學歷只是你在某個領域學習的證明，

就像是你從新聞系畢業，

你也只能說你對人物採訪或是播報、

撰寫新聞有基本的了解，

 

但這個學歷並沒有告訴對方「你能做甚麼?」

 

你有膽量在許多觀眾面前表達你的想法嗎?

你會架設網站嗎?

你可以用有趣的角度思考不同的問題嗎?

還是你只是很會考試?

 

 

「統計」超級重要，

讓你擁有和別人不一樣的分析性思考！

「我在商學院學了統計，這對我的後來的發展影響很大。」

人事主管 Bock 說。

 

人類是的創造力的是天生的，

但邏輯和組織思考是靠後天學習來的。

分析性的訓練讓你在工作時不只是勞動，

你的思考模式會顯示出你和其他求職者的差異性！

 

邏輯思考不僅僅只是寫程式，

舉例來說，

在2010年，Facebook 發了一則貼文：

「政治候選人的臉書粉絲越多，就越有可能贏得選舉」

 

也就是說，越多人在粉絲業按讚，贏面越大。

但這是一個不合理的推論，

那些本來就很受歡迎的候選人，

可能剛好臉書粉絲就比較多，

而且過去也有粉絲較少的候選還是贏得選舉，

那該怎麼解釋？

 

跑這項統計的 Facebook 員工可能懂一點基本邏輯，

但他們沒有分析性的思考。

分析數據需要的是新科技的訓練，

以才能了解數據中的因果，

解釋其中的關聯。

 

 

 

懶惰只證明你先天聰明

恆心與毅力才證明你後天努力

Google 的總裁 Eric Schmidt說:

「『有能力的人』和 『成功的人』的區別，

不是他們的知識，而是他們對事情的恆心與毅力」

 

對某些人來說，大學真的是太輕鬆了，

他們可以在室友熬夜苦讀到爆肝的情況下，

夜衝加夜唱到凌晨，隔天考試還是拿 A

 

一張大學文憑無法說明你是天生聰明還是後天努力。

所以，Google 當然會寧願找個「有毅力」的應徵者，

而不是成績好的懶惰鬼。

 

 

想清楚，你想從大學裡學到什麼？

Bock 說: 

「我不是要大家不念大學，

只是很多念大學的人，

不知道他們為什麼要念大學，

還有他們想從中學到什麼。」

 

Bock 和 Schmidt 都認為:

「在大學裡學到的技能和實際經驗，

遠比一張文憑重要！」

 

Bock 說:

「我其實已經忘記

上次別人問我主修什麼是多久以前的事了。

如果你想要在 Google 工作 (或是其他公司)

 

千萬別只專注在你的主修，

你要確保在畢業後，

你能夠擁有足夠的技能和經驗，

在這個世界上創造驚奇。」

 

文章編譯自：VB

本文由 CMoney團隊 編寫，

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