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「回嘴」是種藝術!被酸、被諷刺,與其默默承受 得內傷,不如走到對方面前「這樣說」...反將對方一軍! 一位僑居美國 8年的媽媽,舉家遷回台灣,卻看見台灣「沒有長大」,她眼中的無奈,值得我們好好深思...

真正重要的 不是你一年賺多少,而是10年後 你靠什麼賺錢?

8月 2016年29
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找工作

 

作者:姚詩豪 BRYAN YAO

 

前幾天無意間陷入一對母子的爭執之中,

事情是這樣的。

這個兒子呢,

大學剛畢業,對於未來一片茫然,

有好幾位同學都去澳洲遊學打工,

於是他也躍躍欲試,

想在進入職場前來段人生的壯遊。

 

這位媽媽對於兒子

要出國遊歷基本上是贊成的,

但覺得好好一個大學生

為何要去國外當工人或屠夫,深感不解。

她希望兒子出國留學拿個學位,

或至少去念個語言學校,

把英文練好,而不要去作苦力。

 

兒子聽了很不爽,他覺得職業無分貴賤,

靠勞力賺錢有何不對,

媽媽的想法實在不符合潮流,

於是母子兩人互不相讓。

原本想默默逃走,卻晚了一步。

 

繼續看下去...

 

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一個理想的職涯選擇

有兩件事情很重要

媽媽突然指著我說:

你看 Bryan當年出國留學

現在發展多好,你不是也說要向他效法嗎?

兒子說:拜託~媽,人家 Bryan部落格都寫了

要一邊工作一邊體驗人生

而且他以前也做過妳所謂的卑賤工作啊

(他說的是這篇:

一邊工作一邊體驗人生,才是真正的壯遊

接下來的場景,你大概可以想像了,

基本上就是母子兩人四隻眼睛望著我,等我表態。

我現在完全可以體會為什麼政客總是愛講那句:

這個問題有賴大家共同研究、理性協商

(基本上有講等於沒講)!

 

首先(我清了一下喉嚨),

我也覺得職業確實不分貴賤,

靠自己的勞力光明磊落地賺錢沒啥不好

(媽媽皺了一下眉頭)。

但是(這時換兒子眼睛睜大),

關鍵不在於今天要不要去遊學打工,

而在於你的職場之路能不能「持續進化」?

這才是你媽擔心的事!

接下來,我大致說了我對職場選擇的思考方式,

雖然是處於龐大壓力下臨時掰的,

但說完我自己都覺得挺有道理的,

所以趁著還有記憶,把它寫下來。

簡單地說,

一個理想的職涯選擇有兩件事情很重要:

一是「槓桿」,二是「彈性」

「槓桿」讓你每投入一分獲得一分以上的收穫;

至於「彈性」則強調,

每個選擇都該讓你的路越來越寬廣,而非越來越狹窄。

 

 

職場的報酬不是只有「錢」

部分人選擇工作,

把眼前的薪資福利列為關鍵考量,

卻忽略了一件超級重要的事情,

就是你為這份收入付出了多少成本?

這是一個簡單的投資報酬觀念。

(報酬 / 投入)的比值,就是所謂的槓桿。

隨著年齡的增長,

我們當然希望這個槓桿值

(也就是投資報酬率)越來越高。

另一方面,

我們也希望在職場上的選項能夠越來越多,

不要為年齡增長而卡在特定的產業與職位,

老了之後哪都不能去,

只能硬撐到領退休金為止。

 

我們來看看報酬(收穫)與投入(成本)吧!

職場的「報酬」是什麼?

第一個想到的當然是「錢」啦!

其次還有成就感、社會認同、

人脈等無形的效益

這些效益通常以「機會」的形式呈現出來

例如,你工作表現很好,

你會獲得大家認同,要不被拔擢,要不被同業挖角,

總之你的選擇會越來越多,這是最棒的情況。

 

那職場的「成本」是什麼?

就是你為工作所付出的東西,

那可多了:包含體力、時間、

個人技能,還有組織能力!

我們每個人都必須為工作投入這些東西,

而且每樣工作,

這四種「材料」的比例都不大相同。

例如去澳洲當肉品工人,

據說每星期就可領到 25K台幣左右的薪資,

超過台灣一個月的基本薪資,聽起來很不錯。

但這份工作的投入,可能體力佔 50%、

時間 40%、技能 10%、組織能力 0%。

這樣的成本結構透露出幾個問題:

1. 體力與時間佔了最大比重,

這兩者是隨著年齡逐漸下滑的資源

2. 技能佔比太低,

而且除非未來一直殺牛,否則這技能的沿用性不高

3. 組織能力的投入為零,

無經驗累積,但這卻是未來槓桿率最高的資源

 

相對的,同樣去澳洲當餐廳服務生,

雖然賺得可能比較少,但投入成本預估是

體力 30%(體力消耗比肉品工人低)、

時間 40%(假設與肉品工人同工時)、

技能 20%(接受點餐、客戶服務、人際互動)、

組織能力 10%(應付突發狀況,優化工作順序),

相較於肉品工人:

1. 體力耗費略低,有剩餘精力可以思考更多事情

2. 技能與組織能力比重高,而且與人有關,

經驗比較可能沿用到其他工作

3. 有服務生經驗的去當肉品工人容易,但反過來,

則需要更多的訓練。

服務生在職場上有更多選擇!

 

 

工作 是一項對自己的人生投資

說到這兒,請不要問我 40%、10%

這些數字怎麼來的(當然是我瞎猜的),

我要強調的也不是服務生比肉品工人高級,

上述的情境只是一個比喻,

重點是 我們應該試著用

投資報酬率的經濟學角度,

來看待每一個職場選擇。

我即將要講的故事,可能你已經聽到爛了,

但這卻是真實發生在你我身邊的事情。

 

我有個認識將近 20年的好朋友,

我們相識時他才 20出頭。

他學歷不高,但工作非常積極,

最高紀錄一個人同時上三個班,

白天在辦公室任職,

晚上去做夜班,還兼差做直銷,

他年紀比我小,

卻老早就買了房子和名車,讓我挺羨慕的。

 

他曾經考慮要回學校讀書,學些新技能,

但後來覺得會占掉他賺錢的時間,

講了很多年還是做罷!

也曾試著做小生意,雖然小有成果,

但他覺得做生意太麻煩,

而且有風險,不如兼差領薪水來的實在,

因此繼續用時間與體力來換新台幣...

 

隨著年齡逐漸增長,

願意接受他的工作越來越少,

加上身體出了點狀況,

不可能再像以往身兼數職,

於是槓桿越來越低,選擇越來越窄,

有點像是台灣科技業的困境,還真是傷腦筋~

 

 

在道德與社會正義上,職業無分貴賤。

所有富裕的社會,

都仰賴勞力工作者的奉獻才能支撐,

我也認為政府應該

傾全力維護所有工作者的公平正義,

否則社會不可能安定。

 

但從個人的角度,

尤其是對職場新鮮人而言,

有件事情你一定要從長計議的,

那就是千萬別短視眼前的利益,

而要分析背後各項投資的比重

(體力、時間、技術、組織能力):

減少用體力、時間這類

越用越少的資源來換錢

盡量多用技術、組織能力

(例如管理、創新、創業)

這類具有槓桿特性的資源來換取成果

這樣在 40年左右的職場中

你的選擇才會越來越多

投資報酬才會持續上揚

所以關鍵不在你一年賺多少

而要自問,10年之後

你想靠什麼賺錢

 

 

 

本文由 大人學 授權轉載,原文於此

未經授權,請勿轉載!

(責任編輯:CMoney編輯 / Hsin)

(圖片擷取自:shutterstock,僅示意 非本人)

 

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