(圖片來源:東森新聞)

 

公務員加薪有望了？

行政院副院長張善政日前表示

根據財政部近期的大數據資料分析

最近 3 年國內企業有一定程度的加薪

反觀軍公教方面

已經接近 4 年沒調薪了

上一次調薪是 2011 年

他表示

民間實質薪資已有成長

公務員沒有理由不加薪

過去民間企業的薪資成長狀況

是由主計處調查

但因為是採問卷調查的方式

可能有些企業答題並不認真

因此難以產生精確的結果

 

但實際上真的是如此嗎

讓我們一起看下去...

 

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日前行政院院長毛治國指定經濟部

國發會與科技部籌組「大數據技術指導小組」

利用大數據的科學方法

協助各部會提高政策制定的精準度

尤其是企業加薪的部份

根據調查結果顯示

國內企業過去 3 年有一定幅度的調薪

既然如此

行政院副院長張善政表示

既然整體經濟好轉了

民間實資薪資也有成長

軍公教應該要加薪才對

加薪的議題近來引發各界熱烈的討論

民進黨主席蔡英文日前拜會工總時

提到企業已進入微利時代

政府若用法令強制企業加薪

是增加企業的負擔

且一味討好勞工的行為

恐將成為壓垮企業的最後一根稻草

對於勞工的休假日

她甚至說

台灣的休假太多了

引來不少批評的聲浪

 

(圖片來源:勞工起義)

 

我們先來看台灣勞工是否真的休假太多

根據統計

台灣勞工的平均工時

比日本多 50 天

比德國多 94 天

在國際間的平均工時仍然偏高

不知蔡英文主席的「休假日過多」言論是何依據

此外

蔡主席在此時有意拉攏企業的舉動

不免讓人聯想到是否為了明年的總統大選鋪路

一個領導者若會為了選票而枉顧勞工的權益

那這樣的候選人值得民眾信任嗎

 

(圖片來源:中時電子報/製表:洪凱音)

 

對於公務員的加薪

有許多人認為公務員的薪資已經很不錯

福利比一般企業好了

若對其加薪

會讓社會觀感不佳

不過

根據資料顯示

公務員上次加薪的時間是 2011 年

而反觀民間企業

行政院近期利用較為客觀公正的大數據方法

研究分析了近 3 年的民間實質薪資

確實有成長的幅度

若民間企業有加薪

那麼對於 3 年來未調薪的公務員加薪

不僅不為過

也實屬合理

況且

過去 10 年來

政府僅於 2005 年及 2011 年為公務員加薪

幅度為 3%

而政院參考的加薪指標

包括物價

經濟成長、民間企業調薪情況等

現今又增加一項經由大數據分析的結果

應更貼近實際狀況才是

 

(圖片來源:有話好說/人事行政局)

 

專家學者分析表示

公務員加薪不僅不會影響財政

反而可以帶動民間消費

此外

公務員的薪水是由國家法定義務來支出

只要總員額數不增加

應不會造成過大的國家財政負擔

並且

近年來物價連番上漲

多數民間企業都逐漸提高薪資

公務員怎能不加薪呢

而相對的

依據過去的經驗來看

若公務員加薪後

可望帶動消費

對整體經濟成長應有所助益

 

(圖片來源:東森新聞)

 

有些人批評目前面臨財政赤字及國債危機

不應對公務員加薪、或不該通過加薪四法

事實上

政府所面臨的問題

是因在其他項目的支出浮濫所致

如近年來徵收過多的公共設施保留地等

應回歸問題本身來解決

而不是在此時利用此議題來阻撓加薪四法的通過

或是批評軍公教加薪

值得注意的是

若公務員加薪

將能刺激更多民間企業加薪

而同時

也將可提高勞工的生產力

一掃多年來勞工對物價、房價、水電費漲

但薪水沒有相對比例調漲之怨氣

如此一來

將有機會創造勞資兩方雙贏的局面

加薪四法目前已通過公司法

其他三法因資方及在野黨立委有諸多意見因此尚未通過

倘若四法皆能過關

不但將大大的激勵勞工

發揮更多的潛力與生產力

也鼓勵更多企業對員工加薪

對有一定盈餘卻無回饋勞工的企業有逞罰的機制

不管是於法、於理、於情，都是相當公平合理的

因此

對於那些因政治因素而欲阻擋加薪四法通過

且不顧勞工權益者

選民應該要謹慎看清楚了

 

(圖片來源:聯合報/李昭安)

 

野火燒不盡

春風吹又生

勞工你為何不生氣？

 

本文由 草根影響力新視野授權轉載，原文於此

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