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資深講師 黑幼龍:「自信,就是不要跟自己過不去」!自信「速成 3 步驟」,你也能超有 自信! 台灣人 不要只想著「代工」!經濟 一直沒有進步,就是「這些事」影響的...

主管就是「這種」態度,才會惹人厭!不只影響自己,還影響整個團隊...難怪沒有人 願意親近他!

7月 2016年13
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(圖/shutterstock)

 

之前待過一家公司,遇見一位經理,

她跋扈的態度,令我印象深刻。

 

第一次和她開會,

是在上班一星期後,

我對我的工作已有一些初步看法,

於是,會議一開始,

我就迫不及待的 告訴這位主管:

「你看看,這裡有一個問題,

這個、那個,都有問題……。」

 

馬上就被她打斷。 

 

 

繼續看下去...

 

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主管卻只說,

這些問題都是 其他人的錯

「這個問題,是另一個經理的錯。」主管說。

我點點頭表示了解,繼續說明,

另一個地方也有一些矛盾,怪怪的。

「等等,」這位主管再次打斷我:

「這些狀況,都是之前其他人員造成的。」

 

我有點猶豫,

主管馬上說我是在『怪她』!

此時,我有點猶豫。

「怎麼,你不相信嗎?」主管問。

「不,」我回答:

「可是,這個東西,

我們這個部門應該要 負責修正才對。」

 

沒想到,這時候,

我的主管突然臉色一變。

她臉上閃過一片烏雲,

表情突然變得非常嚴肅,

很不對勁,冷冷的吐了一句──

「那,你這是在『怪』我嗎?」主管說。

 

 

 

怪妳?

我聽了,連忙搖手:

「沒有,沒有,

我只是點出來,要討論而已。」

 

主管突然不想再 聽我講下去,

搖搖手,說下次再和她報告即可。

 

我這才知道,

有問題只能自己解決...

從此以後,我就學會了,

不要再提問題給這位主管,和她討論。

有問題,我會想辦法自己解決;

找她,我只「討罵」而已。

 

就這樣,過了大約一個月,

某天,女主管收到我 寄過去的文件,

突然打電話 命令我去她的辦公室。

 

「這個東西,給我重新做!」女主管兇巴巴。

我簡直嚇壞了。

「這……這……這篇是依照之前的人做的,

應該相當正確啊?

您…您…可不可以和我…我們討論一下?」

「這是你有問題,

難不成是我有問題嗎?!」

她說:「你的問題,你自己解決!」

 

這樣的主管,

不認為自己就是問題

當下,我就有一個感想。

有些人,像這位主管,

很容易看到哪裡、哪裡「有問題」。

不過,當我們希望和她討論、

和她一起解決,她卻開始東罵西罵。

因為她們總是認為:「這世界一定有問題,

不過,那問題一定『不是我』!」

 

 

 

但這樣的主管

其實就是問題的「中心」

最後,這樣的態度,

讓她變成所有問題的「中心」。

因為,和她相關的問題

都沒有解決,從未解決過。

如果在一間公司,有人挺她沒關係。

如果在一個小組,或在一個家庭,

成員不多,不是你,就是她,她卻不解決,

那,這個組織或家庭

註定就無法成長,只能墮落。

 

這就是職場上、家庭裡

偶爾看到的「永不滿足」心態

──永遠認為哪裡有問題,

而那問題,一定不是他。

 

碰到這種人,你要知道,

問題就是在「他」,

趕快離開,就不再有問題!

 

本文由 Mr.6 授權轉載,原文 於此

未經授權,請勿轉載!

(責任編輯:CMoney編輯 / Hsin)

 

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