(圖/shutterstock)
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年輕人時常只有 22 K， 房租就佔了薪資 1 / 3 ， 如果還要孝親， 別說投資理財， 連存錢都做不到， 只能月月期待發薪日， 假如當月有突發狀況， 難道只能借高利貸或是坐以待斃？ 好公司就該推出此項措施， 讓員工無後顧之憂 讓我們繼續看下去 (贊助商連結) 過去傳統支付員工薪水的方法 大多是每兩個禮拜或是一個月支付一次。 這方法減少公司 因為支付薪水所要付出的行政成本， 及增加公司資金在銀行生的利息。 但是有越來越多的員工抱怨 等待發薪水日造成的不便。 現在開始有一些新創公司和其他公司 嘗試用新的方法讓員工 可以更便利地拿到薪水。 例如使用薪資卡或是自動提款機領薪水等， 幫助員工可以盡快地拿到薪資。 一方面，這種即時付薪的方式 可以幫助一些預算吃緊的員工舒緩經濟壓力， 也可以減少人對｢發薪日貸款」（payday loans）的需求。 另一方面， 公司也會對這些即時支薪的員工要求手續費， 所以是個雙贏的策略。 從公司的角度來說， 這種工作一天就發一天薪水的方式 可以提升員工工作的意願， 他們願意每天花更多的時間在工作上。 畢竟，想到今天馬上可以領到工資， 這是個很強大的工作動機。 美國叫車服務公司 Lyft 去年十一月開始 嘗試讓司機可以當天領薪， 有超過三分之一的員工使用此方式。 Uber 今年三月也開始使用類似的系統， 讓司機的薪水可以在 一個事先支付的現金卡中領到。 八個月前，美國 Goodwill 公司 也讓員工可以在公司內部的 自動提款機裡面事先領取 這個月的一半薪資， 引起很大的迴響。 該公司的執行長說 ｢如果你這個月剛好 就欠個幾千塊不能付房租， 或無法買急需的藥品， 公司制度的小改變可以幫助你很多。」 與 Goodwill 一起合作推出這方案的 是一間名叫｢ PayActiv 」的新創公司。 該公司的創始人 Safwan Shah 以一種宣教士的熱情態度表示： ｢全美國最大間的銀行就是每個人所屬的企業。 每個月固定一次的發薪 讓很多人的財務狀況僵持不下， 這是一個企業該改變的責任。」 雖然類似這種即刻發薪的制度 在美國還是小眾市場， 但是有越來越增長的趨勢。 畢竟，當經濟越來越進步， 人為生活所要付出的價格更昂貴的時候， 隨時可以周轉的資金也變得越重要。 比較起銀行信用貸款， 提前支付的薪資所要付出的利息少得多， 對員工人的誘因更大。 亞曼達布蘭農 是個必需扶養四個小孩的單親媽媽， 她便表示可以當天就獲得薪資 是她願意半夜當 Uber 司機很大的誘因。 如果她當天即刻 就得去買菜或是得幫車加油， 她只要上車工作， 12 小時後就可以領到美金 220 元的薪水， 她說這是一個很快就可以賺到錢的好方法。 及時支薪雖然才剛起步， 但可以想見未來的發展， 也可以成為衡量公司的一種指標， 如能規劃完善， 將是員工極大的福利。 40 歲以下的你 一定要看， 解決你生活上的 各種煩惱！ 未經授權，請勿轉載！ 延伸閱讀 改變傳統發薪思維
提供員工多種给薪方式
增加員工工作意願
及時付新創造勞資雙贏
小改變創造大回饋
Lyft、Uber 搶先推動
改變周轉資金不便
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