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只有年輕人有低薪危機?有「經驗」後換工作,薪水反而越來越少...中年薪資「直直落」的原因是...

7月 2016年6
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(圖/shutterstock)

 

文/洪雪珍

 

你覺得低薪危機

只會發生在沒工作經驗的社會新鮮人身上嗎?

錯了,工作幾年後轉職,薪水也可能越來越少!

 

繼續看下去...

 

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中年轉職,為什麼薪水直直落?

中年轉業不順利,

是因為絞進一個死結裡,那就是薪水。

房子買了,孩子生了,父母要住養老院…

每個月就是要繳出這麼多錢來,

面對的經濟壓力每天死逼到眼前,

可是談到的每一份工作給的薪水都比從前喊得低

 

整個人像洩了氣的皮球似的,不斷自問:

「景氣有這麼差嗎?否則怎麼會薪水都給這麼低?」

「還是,我什麼時候變得這麼沒有價值,而我毫不知道?」

 

一般人都寧願想成是景氣差,

也不願去懷疑是自己失去價值,

可是後者卻是薪水直直落的真正原因。

 

薪水不是變低,是因為過去領高了

 

在景氣好時,很多人意氣風發,

一年有三個工作來挖角的例子所有多有,

薪水喊價沒在客氣的,

什麼價錢都有人敢出手承接,

自我感覺良好,心想一定是自己優秀,

才會被企業捧成炙手可熱,

卻渾然不知是在賺取「時間財」,

漂亮的時間點才有漂亮的身價,

而事實上卻是「低成高就」(overemployed),

薪水高於能力與表現,價格高於價值。

 

 

景氣翻轉,薪水也跟著驟降

當景氣一個翻轉,大潮退去,

才發現裸泳者根本不值得這個價格,

有能力的還有被殺價的行情,

其他人連上岸都難,一個工作機會也無。

 

過去景氣佳時,

做中階的工作,拿高階的薪水,

以為是自己理當然應得的待遇;

等到景氣轉壞時,

做中階工作,只能拿中階薪水,

已經夠讓人難受了,

卻又駭然發現中階的工作大量減少,

即使減薪也不見得被錄用。

 

這時候,便會陷入進退維谷,

要嘛承擔更大的責任,拿高階薪水,

可是過去日子太舒服了,

忘記自我投資與能力精進,不敢去承接,

只好眼睜睜看著高薪飛走…

要嘛彎下腰做基層工作,

可是不要說自己難以適應,

連企業都嫌棄年齡太大,毫不考慮便拒絕了。

 

高不成低不就的中年人面臨的這個問題,

是中階中薪的工作消失了。

中年人重返就業市場困難重重,

不一定是個人能力不足,

而是根本沒有工作機會。

 

薪資,不會一直漲上去

 

中年轉業時,經常忽略薪資有成長曲線,

一定會有天花板,不會一直漲上去。

一般而言,同一份職務的薪資上升8至10年便會停止不動,

除非有變動,比如換行業、換公司、換職務,或是升遷成主管。

因此到了薪資高原期,

要比的是薪資高點可以撐住的時間,

不往下走就是贏家。

 

 

 

企業的開價,就是你的行情

我有一位朋友離開傳統產業後,

經由一位有力人士介紹,

到一家經營卓著的上市公司擔任主管職,

管理四人部門,月薪7萬元。做了三年餘,

覺得這個家族企業不尊重員工,

讓他頗有伺候一大家子的委屈感,

當有一家小公司用9萬元向他招手時,馬上毫不戀棧的走人。

 

過了兩年,景氣反轉,

除了業務主管外,全公司屬他的薪水最高,

因此危機意識強烈,開始鴨子划水,

三個月悄悄的應徵18家大企業,每家都願意錄用他,

開出的薪水卻在6萬元之譜,於是來找我談這件事,

劈頭就問:「從9萬元降到6萬元,景氣有這麼差嗎?」

他認為,這些企業不過是要殺價,想買得更便宜罷了。

 

企業的開價,就是你的行情

 

薪資是成本,企業當然都想要往下降;

可是另一方面,企業也想用高薪找到優質人才,

在節省成本與找到好人才中間,

會嘗試找到一個平衡點,那就是合理薪資。

 

當18家大企業都開價6萬元,

是一項參考性極高的統計數字,這是「投票」結果!

朋友價值是6萬元,不是9萬元,

當然令他氣餒沮喪,不過還是有好消息傳來,

另外一家企業開價年薪210萬元,

管理範圍橫跨三個部門,複雜度大,

難度也高,朋友竟然不敢接下來。

 

這就是中階人才的困境!

低薪不想做,高薪不敢接,

偏偏中階工作又消失了,

不上不下,不高不低,

夾死在中間,這才是最可怕的中年危機!

 

 

轉換跑道,認清三個現實

對於中階中薪的中年人,

轉換跑道要非常小心,並且要認清以下的現實:

 

1.不景氣時,薪水領得高不如領得久

景氣大好時,可以冒險,

為了追求高薪而不斷跳槽;

景氣差時,安全至上,

薪水領得少,錢就花得少,

但一定要領得久,追求高度穩定。

 

2.中年之後,優勢會一年比一年降低

現在的中年人身體健康,

活力十足,經歷深厚,

是最有貢獻的時期,可

是企業錄用人才就像買股票,

買的是未來性,中年人馬上要變老,

馬上會過期,自然是優勢不再。

 

3.有薪水比高薪重要

即使上有老父老母,

下有嗷嗷待哺的兒女,都不關企業的事,

請用客觀的立場,誠實面對自己的價值,

咳咳,不是現在的價值,而是未來的價值,

恐怕不得不用平常心面對減薪。

 

 

 

25歲進入社會,做到 65歲退休,長達 40年,

至少會遇到 4個以上的職涯轉折點,

請認清楚中間最龐大的中階中薪工作機會愈來愈少,

如果不是往上爬到金字塔頂端,

就是往下掉到基層,所以務必一路上兢兢業業,

自我投資,儲備實力,否則中年以後轉業非常困難。

 

薪水領得高不如領得久!

就算邁入中年也要自我充實,儲備實力

保持競爭力!

 

本文由 yes123求職網 授權轉載,原文於此

未經授權,請勿轉載!

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(責任編輯:CMoney編輯 / 家薇)

 

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