(圖/shutterstock)

 

 

你有點想換工作

又怕換了後，結果不會更好嗎？

留下來，或我跟你走！

這是電影＜海角七號＞的經典台詞，

相信也是許多人選擇的難題。

留下來，會更好嗎？

跟你走，又會不一樣嗎？

 

其實這是男女朋友選擇分合的關鍵，

也是職場上選擇事業的兩難：

很多剛做一兩年的年輕人，

以及工作五六年、想自我創業的人

都有這樣的問題：

留在原公司會比較好嗎？

還是，向外勇闖天涯，

尋找更好的機會？

 

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已知的原工作缺點，

未知的換工作待遇...

該怎麼選？

最近和一位朋友聊天，

他就遇到這樣的選擇瓶頸。

留在原職，

每個月會歷經幾次產業例行性的痛苦，

但痛苦是已知的，

薪水與工作狀態也是確定的。

雖不滿意，但能接受。

 

尋找下一個成長舞台，

薪水是成長的、機會也充滿期待，

但工作內容卻充滿許多不確定性因素。

雖想接受挑戰，

但無法確知未來發展是否滿意。

 

所以，他該留下來

接受勉強滿意的一口飯吃？

還是選擇不確定的成長機會？

 

 

 

其實最重要的，

是相信自己！

如果沒有克服困難的自信，

留下來也不會更好

他問了很多人，

一位資深工作者告訴他：

你眼前出現了一個機會，

只要你相信自己的能力，

就會挑戰成功；

如果你不相信，就別去了！

 

這個建議真是太棒了！

只要你相信你自己，

天涯海角也能去；

如果你不相信你自己，

留下來其實也不會更好。

 

好好思考，你在職場上

想發展到什麼 level ？

1. 內在的能力水平

2. 外在的成就高度

level 這個英文字，

其實很難翻譯成準確的中文，

因為它可代表你內在的能力水平，

也可說明你外在的成就高度。

水平與高度，

都可以用 level 一詞來說明，

這當中其實有相當多的哲理。

 

你的水平能力到哪裡？

你的職場高度其實也會到那裡。

對職涯發展不滿意的人來說，

我會建議你與其感嘆

造化弄人、境遇不佳，

不如多檢討自己

內在的能力水平是否有先提升？

 

 

 

職涯發展不順，

只因你打破職場潛規則

或瓶頸的能力有待突破

至於對自己能力自信滿滿的人來說，

留下來，或跟別人走，

其實結果都是一樣：肯定會更好，

stay 或 leave，

影響的只是飛黃騰達的遲速而已！

 

我想說的是，

男女朋友需要怎樣在一起比較好，

關鍵不是誰跟誰走，

而是碰到對的人，

怎樣在一起都會幸福。

就算別人看壞、家長反對，

相戀的情侶只要願意長相廝守，

也會攜手突破各種難關，

而且，幸福的果子

正是突破難關過程中灑下的種子。

 

 

 

認清自己，而不是

挑選誰是你的老闆

至於職涯發展，

是否也該是找到對的人呢？

沒錯！

只是那個對的人是你自己，

而不是你的老闆。

 

只有你自己清楚

自己適合怎麼樣的發展

職涯發展固然須要靠貴人，

但貴人不可能提拔阿斗，

只有你自己清楚

你是人中之龍、女中之鳳，

或者適合打洞的地鼠，

還是溫馴的鴿子，

你才能尋找到適合你去發展的天空？

或者安全的洞穴！

 

你必須認清楚自己現在的能力水平，

以及你未來想發展的事業高度，

你才能在當下

選擇一個適合你能力的工作？

或者是，挑戰提升你能力的機會？

 

 

 

大多數人沒想通自己能力，

才會猶豫不決、左右搖擺

職場的選擇其實應該是很簡單的，

難的是，多數人沒想通

自己的內在 level 有多重？

以及外在想飛的 level 有多高？

因此就卡在不知該留或走的搖擺抉擇中。

 

如果你沒自知之明：

留下來，不會更好；

離開，也不會幸福。

如果你有自知之明並因之擁有自信：

留下來，不會不好；

離開，也不會不快樂！

 

重點是，有自知之明的人

會清楚如何評估去留的利弊得失；

沒有自知之明的人

永遠只會搖搖擺擺而躊躇不前。

有自知之明的人，

內在 level 到了，

但外在 level 還沒發展出來，

這時他需要的是一些自信和勇氣，

他必須勇敢掙脫現狀，

才能蛻殼而出，從土壤裡冒出芽來！

 

沒有自知之明的人，

有時運氣好，外在 level 先來了，

內在卻撐不起來，這

時他需要的也是勇氣，

也就是勇敢扛起超越他能力的挑戰，

從跌跌撞撞中去擠壓、

淬煉出該有的能力成長。

 

 

職場的選擇和兩性關係的抉擇，

其實都是很簡單的，

難的是：感情上你碰到對的人了嗎？

事業上，你認識清楚你內外 level 了嗎？

by王志鈞　外星來的職場達人

 

猶豫不決的時候，

先好好反思自己...

答案，也許很簡單！

 

本文由 地球人抱抱--外星來的財富祕密 授權轉載，原文於此

未經授權，請勿轉載！

 

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