【跟同事當朋友,好嗎?】在職場須拿捏 3 個距離,過與不及,都會讓你 混 不 下 去 ! 最霸氣!郭董一通電話決定捐出「天文數字」投入救災...聽到這數字全台灣人都豎起大拇指!

【講這種話,你想死嗎?】想跟老闆 好好溝通,就別說這 10 句話!

2月 2016年7
收藏

(圖/shutterstock)

 

在公司,

難免會遇到一些「難以啟齒」的事情,

必須跟上司反映,

或許是不滿、或許是建議…

 

會說是「難以啟齒」,

當然就是因為一個弄不好,

只會讓情況更糟,

甚至面臨「工作不保」的險境…

 

其實,只要你「說得好」,

不但能解決難題,

更能讓你的形象「大加分」!

 

繼續看下去...

 

(贊助商連結...)

 

這 10 句「傻話」,

不只不要說,

更要「好好說」!

 

1. 有好幾家公司

都想挖我過去

你想表達的:

我的能力在業界很被認可,

公司一定要重用我。

 

老闆怎麼理解:

此人還想在公司繼續幹下去,

還沒找到更合適的機會跳槽;

此人想用這些話刺激我,

以爭取更好的待遇;

此人已動了跳槽的念頭,

我要做一些二手準備了。

 

你應該這麼說:

「我希望公司

能為我提供更廣闊的舞臺。」

 

2.為什麼升他不升我

你想表達的:

我比他能幹得多,

老闆怎麼會沒看到?

 

老闆怎麼理解:

你指責我的人事調整是錯誤的,

說明你沒有自知之明、愛衝動,

如果還追問到底,

就是性格的缺陷了。

 

你應該這麼說:

「您方便的時候,

我想跟您探討一下

關於我個人職業發展的問題,

請您給我一些建議。」

 

 

3.為什麼某某的

薪水比我多

你想表達的:

我很生氣,我心理不平衡,

這麼制定薪水是不是搞錯了?

 

老闆怎麼理解:

薪水數目是保密的,

公司規定員工之間不許互相打探,

是誰違反了規定?

這種風氣一定要遏制!

 

你應該這麼說:

「如果和同級別公司裡

同級別的員工相比較,

我們的薪酬福利並沒有太多競爭力。

老闆是不是考慮一下,

就市場行情進行調整,

也讓我們主力員工更有幹勁呢?」

 

4. 我沒辦法與他合作

你想表達的:

這位同事的團隊合作精神很差,

誰也不願意跟他一起做事。

 

老闆怎麼理解:

你在推託這個項目,

你對他人抱有成見,且頭腦簡單

沒有能力做管理工作。

 

你應該這麼說:

「我過去和這位同事的合作經歷中

有不太愉快的地方,

但我會儘量與他磨合,

也希望老闆出面跟他溝通。

另外,就這個項目來說,

其他幾位同事也是理想的合作人選,

老闆也可以考慮一下。」

 

 

5. 這件事的責任不在我

你想表達的:

我做了所有該做的事情,

我是沒有過錯的。

 

老闆怎麼理解:

事情搞砸了,

但這個員工只想撇清自己的責任,

他關注的並不是工作的成敗,

境界不夠高,不能重用。

 

你應該這麼說:

「這件事我一定吸取教訓,

下次做事考慮周全,

在可控制的範圍內避免所有的紕漏。」

 

6. 我行嗎?我真怕做不好

你想表達的:

我的確對這個工作很有興趣,

讓我試一試吧。

 

老闆怎麼理解:

沒有信心,沒有魄力,

態度上就缺乏做事情的氣勢。

 

你應該這麼說:

「謝謝老闆對我的信任,

我很高興受到重用,

還請老闆多多指教和幫助,

做得不好的地方,

請您多批評、多指教。」

 

7. 我們有必要做這個項目嗎?

是不是多此一舉?

你想表達的:

這個項目費時費力,

投入產出比率太低。

 

老闆怎麼理解:

戰略方面是我的事情,

不是你的事情,

面對任務散佈消極負面言論,

只能說明這個員工缺乏職業素質。

 

你應該這麼說:

「老闆,我們商量一下

怎麼把這個項目順利完成,

具體物資和人員配置,

您是怎麼考慮的?」

 

 

8. 這個指標太高,

我不可能完成

你想表達的:

這樣指標制定得太不切合實際了,

讓下屬看不到希望。

 

老闆怎麼理解:

遇到壓力就抱怨,

能力再強也會因為

缺乏衝勁、性格悲觀

不適合帶領團隊,

難以再上一個臺階。

 

你應該這麼說:

「我會努力完成任務,

也希望老闆瞭解我的困難,

給予理解和支持。」

 

9. 我追求生活和

工作的平衡

你想表達的:

我會努力工作,

但我認為不應該為工作

犧牲掉個人的時間和空間。

 

老闆怎麼理解:

你在事業上沒有進取心,

沒有抱負,目光短淺,

將來也不會有大出息。

 

你應該這麼說:

「我希望能有一定的個人時間,

但我保證一定是在

完成主管交代任務的前提下。」

 

 

10. 如果這樣不行,

我就真的沒辦法了

你想表達的:

老闆你如果真的覺得我重要,

就答應我的要求吧。

 

老闆怎麼理解:

給我下最後通牒嗎?

 

你應該這麼說:

「老闆,如果沒有您在這方面的支持,

這個項目很難順利進行。」

 

 

「溝通」要是不能達到目的,

反而讓自己更慘,那一點意義都沒有~

學習「換個說法」吧!

(文章來源)

 

享下班】粉絲團

立志成為 上班族的好朋友!

陪你度過每一個 辛苦(難熬)的工作時光~

 

上班前的543,下班後的幸福學,

幫我們「按個讚」,

一起 品味好文章、讓自己變更好!

熱門文章排行

    最新文章分享

      熱門標籤

      熱門作者

      文章分類