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用人原則:「忠誠」大於能力!比「能力」更重要的 12 種品格!

11月 2015年20
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(圖/shutterstock)

圖片來源

 

能力很重要,

可有一樣東西比能力更重要,

那就是人品!

 

人品,是人真正的最高學歷,是人能力施展的基礎,

是當今社會稀缺而珍貴的品質標簽。

人品和能力,如同左手和右手,

單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。

人品決定態度,態度決定行為,行為決定著最後的結果。

 

人品意義深遠,

沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。

好人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。

 

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你一定要知道,

比能力更重要的12種品格:

第1 忠誠

站在公司的立場上思考問題,

忠心維護公司的利益,在誘惑面前經得住考驗。

 

第2 敬業

工作的目的不僅僅在於報酬,

提供超出報酬的服務,樂意為工作做出個人犧牲。

 

第3 自動自發

不要事事等人交待,

從要我做,到我要做,主動做一些分外事,先做後說。

高要求:要求一步,做到三步。

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第4 負責

責任的核心在於責任心,把每一件小事都做好。

一諾千金,絕對沒有藉口,讓問題的皮球止於你,

不因一點疏忽而鑄成大錯。

 

第5 注重效率

心無旁騖,專心致志,量化每日工作,

拖延是最狠毒的事業殺手;

注重主次,防止完美主義成為效率的大敵。

 

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第6 結果導向

一開始就要想怎樣把事情做成,

辦法總比問題多,創造條件去完成任務,

第一次就把事情做對,把任務完成得超出預期。

 

第7 善於溝通

當面開口,當場解決,溝通和八卦是兩回事,

不說和說得過多都是一種錯,

帶著方案去提問題,培養起接受批評的情商。

 

第8 合作

團隊提前,自我退後,滴水融入大海,

個人融入團隊,服從總體安排,遵守紀律才能保證戰鬥力;

不當團隊的短板,多為別人考慮,讓能力在團隊中被放大。

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第9 積極進取

永遠跟上企業的步伐,

以空杯心態去學習、去汲取,

擠時間充電,發展自己的比較優勢,挑戰自我。

 

第10 低調

才高不自傲,克服大材小用的心理,不擺架子耍資格;

給人一分尊敬,努力做到名實相符,成績只是起點,榮譽可作動力。

 

第11 節約

別把老闆的錢不當錢,要誠信不耍小聰明,

不浪費每一張紙,不浪費每一分鐘工作時間;

花公司每一分錢,都要收到最大效益:省下的都是利潤。

 

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第12 感恩

想想是誰成就了今天的你?

公司給了你工作,工作給你學習和成長的機會,

同事給予你配合,客戶幫助你創造業績,

對手讓你看到距離,批評者讓你趨向完美。

 

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